ফ্রান্সে এই সপ্তাহে চরম উত্তাপের একটি নতুন পর্ব প্রত্যাশিত হলেও, অনেক কর্মচারীর জন্য প্রশ্ন উঠেছে: আমরা কি তাপপ্রবাহের মাঝখানে স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে বাধ্য হতে পারি? 1 জুলাই, 2025 থেকে, তাপমাত্রা বিপজ্জনক হওয়ার সাথে সাথে নিয়োগকারীদের অবশ্যই প্রতিরোধের পদক্ষেপ নিতে হবে। ঝুঁকিগুলি ভালভাবে চিহ্নিত করা হয়েছে: ডিহাইড্রেশন, অস্বস্তি, ক্র্যাম্প, মাইগ্রেন বা হিটস্ট্রোকের গুরুতর পরিণতি হতে পারে।
অতিরিক্ত তাপ কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ঝুঁকি বাড়ায়, বিশেষ করে নির্মাণ, কৃষি বা বাইরের পেশায়। এই পরিস্থিতিগুলি নিয়ন্ত্রণ করার জন্য, একটি ডিক্রির জন্য কোম্পানিগুলিকে তীব্র উত্তাপের পর্বের সময় কাজের সংগঠনকে মানিয়ে নিতে হবে। সিস্টেমটি মেটিও-ফ্রান্স সতর্কতা স্তরের উপর ভিত্তি করে:
- সবুজ : কোন বিশেষ সতর্কতা
- হলুদ : তাপ শিখর যা নির্দিষ্ট কর্মীদের জন্য একটি ঝুঁকি উপস্থাপন করতে পারে
- কমলা : দীর্ঘস্থায়ী তাপপ্রবাহ পর্ব
- লাল : ব্যতিক্রমী তাপপ্রবাহ একটি প্রধান স্বাস্থ্য ঝুঁকি উপস্থাপন করে
হলুদ সতর্কতার মুহূর্ত থেকে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ঝুঁকিগুলি মূল্যায়ন করতে হবে এবং প্রয়োজনে কাজের পরিস্থিতি মানিয়ে নিতে হবে, পরিষেবা পাবলিক উদ্যোক্তা নির্দেশ করে।
আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই যা স্থাপন করতে হবে
শ্রম কোড কোন সর্বোচ্চ তাপমাত্রা কাজ নিষিদ্ধ করে না। অন্যদিকে, নিয়োগকর্তার একটি নিরাপত্তার বাধ্যবাধকতা রয়েছে এবং অবশ্যই তার কর্মীদের স্বাস্থ্য রক্ষা করতে হবে। নির্দিষ্টভাবে, এটি বিশেষভাবে করতে পারে:
- সময়সূচী মানিয়ে নিন উষ্ণতম ঘন্টা এড়াতে
- বিরতি বৃদ্ধি
- ওয়ার্কস্টেশন পুনর্গঠন
- ফ্যান, ব্লাইন্ড বা মিস্টার ইনস্টল করুন
- প্রদান তাজা পানীয় জল পর্যাপ্ত পরিমাণে
- উপযুক্ত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করুন
- তাপের ক্ষেত্রে ভাল প্রতিফলন সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করুন
কোম্পানি কিছু শারীরিক কাজ স্থগিত করতে পারে বা উচ্চ তাপমাত্রার কম এক্সপোজারের প্রয়োজন হয় এমন কাজের প্রক্রিয়াগুলিকে সমর্থন করতে পারে।
কোন তাপমাত্রায় আপনি কাজ বন্ধ করতে পারেন?
কোনও আইনি তাপমাত্রা আপনাকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাজ বন্ধ করার অনুমতি দেয় না। তবে, বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে সতর্কতা প্রয়োজন 28°C থেকে শারীরিক কাজের জন্য এবং 30°C আসীন অবস্থানের জন্য। এই বেঞ্চমার্কগুলি একটি আইনি থ্রেশহোল্ড গঠন করে না। মূল্যায়ন বাস্তব অবস্থার উপর নির্ভর করে: প্রচেষ্টার প্রয়োজন, সূর্যের সংস্পর্শে, বায়ুচলাচল বা জলের অ্যাক্সেস।
আপনি যদি বিবেচনা করেন যে প্রচণ্ড তাপ আপনার স্বাস্থ্যকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলে, প্রথম প্রবৃত্তি হল আপনার নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করা যাতে তারা প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে পারে। এছাড়াও আপনি কর্মীদের প্রতিনিধি, সামাজিক ও অর্থনৈতিক কমিটি (CSE) বা পেশাগত ডাক্তারের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, যারা অবস্থান বা কাজের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্য করার জন্য অনুরোধ করতে পারেন। নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাকে সম্মান না করলে শ্রম পরিদর্শককেও অনুরোধ করা যেতে পারে।
আপনি আপনার প্রত্যাহারের অধিকার ব্যবহার করতে পারেন?
হ্যাঁ, তবে কিছু শর্তে। শ্রম কোড প্রদান করে যে একজন কর্মচারী তার প্রত্যাহারের অধিকার প্রয়োগ করতে পারেন যদি তার বিশ্বাস করার যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকে যে তার কাজের পরিস্থিতি তার জীবন বা স্বাস্থ্যের জন্য একটি গুরুতর এবং আসন্ন বিপদ উপস্থাপন করে। দয়া করে মনে রাখবেন, তবে: তাপপ্রবাহের ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রত্যাহার করার অধিকার নেই। একা তাপ অগত্যা এটি ন্যায্যতা যথেষ্ট নয়. কাজের শর্তগুলি অবশ্যই সামগ্রিকভাবে পরীক্ষা করা উচিত: তাপমাত্রা, শারীরিক প্রচেষ্টার তীব্রতা, সূর্যের সরাসরি এক্সপোজার, পানীয় জলের অ্যাক্সেস, বিরতির ফ্রিকোয়েন্সি বা এমনকি নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থা রাখা।
এই অধিকার প্রয়োগ করার আগে, কর্মচারীকে অবিলম্বে তার নিয়োগকর্তাকে তার বিপজ্জনক পরিস্থিতি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। বিপদ সত্যি হলেনিয়োগকর্তা কর্মচারীকে মঞ্জুর করতে বা বেতন কাটতে পারবেন না। অন্যদিকে, যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়াই প্রত্যাহারের একটি অধিকার প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা যেতে পারে।
