ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য এটি একটি অভূতপূর্ব পদক্ষেপ। ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (আইএলও) এর সদস্যরা 12 জুন শুক্রবার একটি প্রথম বৈশ্বিক চুক্তি গ্রহণ করেছিল তাদের কাজের অবস্থা ভালোভাবে তদারকি করা. এই পাঠ্যটি, বেশ কয়েক বছর ধরে আলোচনার অধীনে, ডিজিটাল অর্থনীতির নিয়ন্ত্রণে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ চিহ্নিত করে৷ এটি সংশ্লিষ্ট সকল কর্মীদের জন্য আবেদন করার পরিকল্পনা করছে, “কর্মসংস্থানের অবস্থার বিষয়ে (তাদের) যোগ্যতা নির্বিশেষে”বিশেষায়িত জাতিসংঘ সংস্থার বার্ষিক সম্মেলনে গৃহীত বিধান অনুযায়ী.
চুক্তি আনুষ্ঠানিকভাবে বৈধ করা হয়েছে “সম্পূর্ণভাবে”সম্মেলনের সভাপতি ইঙ্গিত, জুয়ান Castillo, প্রতিনিধিদের করতালি অধিবেশন বন্ধ করার আগে. তবে, পাঠ্যটি কমপক্ষে দুটি সদস্য রাষ্ট্র দ্বারা অনুমোদনের পরেই কার্যকর হবে, তারপরে নিবন্ধনের এক বছর পরে প্রতিটি দেশে প্রয়োগ করা হবে, রিপোর্ট বিশ্ব. এই চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী রাষ্ট্রগুলিকে Uber Eats বা Deliveroo সহ প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের মৌলিক অধিকারের একটি ভিত্তির নিশ্চয়তা দিতে হবে।
কর্মক্ষেত্রে সামাজিক সুরক্ষা, পারিশ্রমিক এবং নিরাপত্তা
পাঠ্য বিশেষভাবে অন্তর্ভুক্ত “সংযোগের স্বাধীনতা এবং সম্মিলিত দর কষাকষির অধিকারের কার্যকর স্বীকৃতি, বাধ্যতামূলক বা বাধ্যতামূলক শ্রমের সকল প্রকারের নির্মূল» সেইসাথে “শিশুশ্রমের কার্যকর বিলোপ”. নীতির বাইরে, কনভেনশন বেশ কিছু নির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে। রাজ্যগুলিকে শ্রমিকদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে হবে, পাশাপাশি সহিংসতা ও হয়রানির বিরুদ্ধে তাদের সুরক্ষা নিশ্চিত করতে হবে। চুক্তিটি সামাজিক সুরক্ষায় বর্ধিত অ্যাক্সেসের জন্যও প্রদান করে, সেইসাথে পারিশ্রমিক সংক্রান্ত নিয়মাবলী, যার মধ্যে রয়েছে সম্পূর্ণ এবং সময়মত অর্থ প্রদান, ন্যূনতম মজুরি যেখানে এটি বিদ্যমান রয়েছে তার সাথে সম্মতি এবং প্ল্যাটফর্মগুলি দ্বারা প্রয়োগকৃত ফি এবং কর্তনের স্বচ্ছতা।
এর রক্ষকদের জন্য, এই অর্থনীতি শ্রমবাজারকে গভীরভাবে রূপান্তরিত করেছে। এটি নতুন আয়ের উত্থান এবং বৃহত্তর নমনীয়তা সক্ষম করেছে, যখন চাকরির বাজারে প্রবেশের বাধাগুলি হ্রাস করেছে। কিন্তু এই নমনীয়তার একটি খারাপ দিকও রয়েছে। কাজের অবস্থা প্রায়ই দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় একতরফাভাবে আরোপিত চুক্তি প্ল্যাটফর্ম দ্বারা, যা পৃথক আলোচনার জন্য সামান্য জায়গা ছেড়ে দেয়।
একটি অর্থনৈতিক মডেল ক্রমবর্ধমান সমালোচিত
হিউম্যান রাইটস ওয়াচ (HRW) এর দারিদ্র্য এবং অসমতা বিষয়ক সিনিয়র গবেষক লেনা সিমেটের জন্য, প্ল্যাটফর্মগুলির বর্তমান কার্যকারিতা একটি কাঠামোগত ভারসাম্যহীনতার উপর ভিত্তি করে: “ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে চালিত কোম্পানিগুলি একটি ব্যবসায়িক মডেল তৈরি করেছে যা শ্রম আইন সুরক্ষাগুলিকে বাধা দেয় এবং ঝুঁকি এবং খরচ শ্রমিকদের হস্তান্তর করে“
অনেক দেশে, ডেলিভারি ড্রাইভার এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের স্বাধীন হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যা কোম্পানিগুলিকে নির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্ত করতে দেয়, বিশেষ করে ন্যূনতম মজুরি, নিরাপত্তা বা সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে। বেশ কয়েকটি সংস্থার মতে, এই মডেলটিও সঙ্গীবর্ধিত নিয়ন্ত্রণ অ্যালগরিদমের মাধ্যমে অনুশীলন করা হয়, যা মিশন নির্ধারণ করে, পারিশ্রমিক নির্ধারণ করে এবং কখনও কখনও ব্যাখ্যা বা কার্যকর উপায় ছাড়াই অ্যাকাউন্ট স্থগিত করতে পারে।
