AI চাকরির আবেদনগুলিকে আগের চেয়ে আরও পালিশ করেছে। কভার লেটার আরও ভালো লেখা হয়, সিভিতে সঠিক জায়গায় সঠিক শব্দ থাকে… সমস্যা: সবাই একই কাজ করে। এইভাবে, 18 জুন প্রকাশিত টেলেন্টের জন্য একটি গবেষণায় OpinionWay দ্বারা জরিপ করা 82% নিয়োগকারীরা বিশ্বাস করেন যে AI প্রোফাইলগুলিকে প্রমিত করার প্রবণতা রাখে, প্রার্থীদের মধ্যে পার্থক্য করা ক্রমবর্ধমান কঠিন করে তোলে। একটি বাস্তব প্যারাডক্স, যখন 69% নিয়োগকারীরা বিশ্বাস করেন যে AI তাদের নিজস্ব সরঞ্জামগুলিতে সংহত করা এখন দরকারী (অফার এবং সোর্সিং প্রস্তুত করার উদ্দেশ্যে 56% এবং ফাইল স্বয়ংক্রিয়ভাবে সাজানোর জন্য 50%)।
“আরও বেশি প্রার্থী এআই ব্যবহার করছেন। আমরা কিছু খুব সুন্দর কভার অক্ষর দেখতেভাল লেখা, সুন্দর সিভি, প্রতিটি ধরনের ব্যবসার সাথে মানিয়ে নেওয়া। এবং নিয়োগকারীরা দেখতে পান যে সবকিছু মানসম্মত”টেলেন্টের যোগাযোগ পরিচালক জোয়ানা ডুমাসের সারসংক্ষেপ। তার গবেষণায়, টেলেন্ট পেশাদারদের সম্পর্কে কথা বলেছেন যারা “নির্বাচনের প্রথম পর্যায়ের অমানবিকতার সম্মুখীন” এবং এইভাবে, তাদের 73% জন্য, AI নিয়োগ প্রক্রিয়াকে পক্ষপাতদুষ্ট করে.
নিয়োগকারীদের হারিয়েছেন?
2026 সালের মে মাসে 557 জন ফরাসি নিয়োগকারীদের মধ্যে সমীক্ষা চালানো হয়েছিল। বিস্তারিতভাবে, 27% নিয়োগ পেশাদাররা AI এর কারণে বিনিময়ে সত্যতা হারানোর আশঙ্কা করছেন, 26% ভয় পাচ্ছেন ভলিউমে নিমজ্জিত ভাল প্রোফাইল মিস আউটএবং 25% একটি নিখুঁতভাবে পালিশ করা ফাইলের পিছনে প্রকৃত দক্ষতা সনাক্ত করতে তাদের অক্ষমতা নির্দেশ করে।
এই মুখোমুখি, কি করবেন? “আপনার AI কে 100% বিশ্বাস করা উচিত নয়। কিছু নিয়োগকারীরা প্রোফাইলে হারিয়ে যাওয়ার ভয় পান: অ্যালগরিদম যা বলে তা গ্রহণ না করা, প্রত্যাখ্যান করা অ্যাপ্লিকেশনগুলি খুলতে, চ্যালেঞ্জ করার জন্য এটি তাদের উপর নির্ভর করে। এছাড়াও অ্যালগরিদম শিখতে অনুমতি দেবে এবং উন্নতি করুন”জোয়ানা ডুমাসকে আন্ডারলাইন করে।
প্রার্থীদের জন্য সাক্ষাৎকার, শেষ ঘাঁটি
প্রার্থীদের জন্য, তারা কি করতে পারে? “আউট স্ট্যান্ড করার জন্য, এটি আর সিভি বা কভার লেটার সম্পর্কে নয়, তবে ইন্টারভিউ হবে”বিশেষজ্ঞকে আশ্বস্ত করে। “মানুষের দিকটি সর্বদা থাকবে, তবে এটি স্থানচ্যুত হবে”. প্রকৃতপক্ষে, সমীক্ষা অনুযায়ী, নিয়োগকারীদের 79% বিশ্বাস করে যে ইন্টারভিউ ফেজ এখন শুধুমাত্র তখনই যখন একজন প্রার্থীকে সত্যিই মূল্যায়ন করা সম্ভব. যারা ইতিমধ্যেই দৈনিক ভিত্তিতে AI ব্যবহার করে তাদের মধ্যে এই সংখ্যা 97%-এ বেড়েছে: তাদের জন্য, টুলটি সাজানোর যত্ন নেয়, যখন মানুষ পরিচালনা করে… সঠিকভাবে, মানুষের অংশ।
“এখানে নিয়োগকারীরা প্রোফাইল বিচার করতে সক্ষম হবে, ব্যক্তিত্বেরগভীর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, কম নৌকা. প্রসঙ্গ এবং সেক্টরের উপর নির্ভর করে একটি পরিস্থিতি বিশদভাবে ব্যাখ্যা করার জন্য উদাহরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, যে জিনিসগুলি এআই দিয়ে করা যায় না”জোয়ানা ডুমাস ব্যাখ্যা করেন। এই তাই প্রার্থীদের উপর একটি বাস্তব পরিণতি আছে, যারা “অনন্য এবং আকর্ষণীয় তথ্য তুলে ধরতে হবে”সে জোর দেয়
AI ছাড়া লেখা একটি কভার লেটার এখনও আলাদা হতে পারে, ঠিক কারণ এটি দাঁড়িয়েছে… যদি আপনি ATS পাস করেননিয়োগ সফ্টওয়্যার যা অ্যাপ্লিকেশন বাছাই করে। জোয়ানা ডুমাস ভিড় থেকে আলাদা হওয়ার উপায় হিসাবে ভিডিও অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে উদ্ধৃত করেছেন, তবে শর্ত থাকে যে সামনের সংস্থাটি এই ফর্ম্যাটে উন্মুক্ত।
