থার্মোমিটার বাড়তে থাকে। ফ্রান্স যখন বছরের দ্বিতীয় তাপপ্রবাহের সম্মুখীন হচ্ছে, তখন 60টি বিভাগকে 20 জুন শনিবারের জন্য কমলা সতর্কতায় রাখা হয়েছে, অন্যরা এমনকি সপ্তাহান্তে লাল রঙে স্যুইচ করতে পারে। তাপমাত্রা যে স্থানগুলিতে 40°C এর প্রতীকী বার অতিক্রম করতে পারে৷ এমনকি প্রত্যাশিত. এমন পরিস্থিতি যা অনেকের জন্য সহ্য করা কঠিন, তাদের থেকে শুরু করে যারা এমন গরমে কাজ করতে বাধ্য হবে।
কিন্তু শ্রম কোড আসলে কি বলে? অনুযায়ীনিবন্ধ R 4121-1নিয়োগকর্তাদের বিবেচনা করতে হবে “তাপীয় পরিবেশ“, যাতে তাদের কর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা. এই বাধ্যবাধকতাটি 2018 হিটওয়েভ প্ল্যানেও প্রত্যাহার করা হয়েছিল এবং এটি প্রদান করে যে নিয়োগকারীদের প্রয়োজননিরাপত্তা নিশ্চিত করুন এবং তাদের সমস্ত কর্মীদের স্বাস্থ্য রক্ষা করুন “বিশেষ করে জলবায়ু পরিস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া“. এর মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে পর্যাপ্ত পরিমাণে বিনামূল্যে এবং বহনযোগ্য তাজা জল সরবরাহ করা, রিপোর্ট দক্ষিণ-পশ্চিম. যারা বাইরে কাজ করেন, যেমন নির্মাণে, তাদের জন্য এই পরিমাণ জলের পরিমাণ প্রতি জন প্রতি দিনে কমপক্ষে তিন লিটার হতে হবে, যেমন শ্রমিকদের থাকার জায়গার ব্যবস্থা করা আবশ্যক।
আইন দ্বারা সেট করা কোন তাপমাত্রা থ্রেশহোল্ড
যদিও নিয়োগকর্তাদের একটি এয়ার কন্ডিশনার সিস্টেম ইনস্টল করার প্রয়োজন নেই, তবুও তাদের অবশ্যই আবশ্যক নিশ্চিত করুন যে তাদের প্রাঙ্গনে সুসজ্জিতখড়খড়ি, বায়ুচলাচল বা বায়ুচলাচল ইনস্টল করে কিনা। যাইহোক, যদিও কিছু নির্দিষ্ট কোম্পানিতে তাপমাত্রা উন্মাদ হয়ে উঠতে পারে, তবে কাজের ধারাবাহিকতার সাথে বেমানান বলে বিবেচিত হওয়ার জন্য আইন দ্বারা কোন তাপমাত্রার সীমা নির্ধারণ করা হয় না। সবকিছু সত্ত্বেও, নিয়োগকৃত কর্মীদের জন্য জাতীয় স্বাস্থ্য বীমা তহবিল (CNAMTS) এটি সুপারিশ করে থার্মোমিটার 34°C প্রদর্শন করলে প্রাঙ্গন খালি করা হয়।
কিন্তু যে সব না. ক্রমবর্ধমান তাপমাত্রার সম্মুখীন, নিয়োগকর্তা প্রয়োজনকাজের সময় মানিয়ে নিন এটা আরো আরামদায়ক করার জন্য তার কর্মচারীদের. এটি বিশেষত নির্মাণের ক্ষেত্রে যেখানে শ্রমিকরা দেরীতে ভাড়া নেয় এবং উষ্ণতম সময় এড়াতে তাদের কর্মস্থল ত্যাগ করতে পারে। অধিকন্তু, হাইড্রেশনের অনুমতি দেওয়ার জন্য আরও বিরতি দেওয়া যেতে পারে। যাঁরা অফিসে কাজ করেন, তাঁদেরও সম্ভাবনা থাকে অবলম্বন টেলিওয়ার্কযা এটিকে এড়ানো সম্ভব করে তোলে, উদাহরণস্বরূপ, পরিবহণের ঘন্টা বা এমনকি কাজের জন্য আরও অনুকূল পরিবেশ থেকে উপকৃত হওয়া। অবশেষে, এমন ঘটনা যে একজন কর্মচারী বিচার করেন যে তাদের কাজের অবস্থা একটি “তার জীবন বা স্বাস্থ্যের জন্য গুরুতর এবং আসন্ন বিপদ“, পরেরটি শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ L 4131-1 অনুসারে তার প্রত্যাহারের অধিকার প্রয়োগ করতে পারে।
