গোপনীয়তার একটি আক্রমণ যা (খুব) ব্যয়বহুল। বাস্ক দেশের হাইকোর্ট অফ জাস্টিস একটি কোম্পানির প্রাক্তন কর্মচারীর পক্ষে রায় দিয়েছে, রিপোর্ট স্বাধীনতার গোপনীয়তার অধিকার লঙ্ঘনের জন্য টিম অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে প্রাপ্ত রেকর্ডিং ব্যবহার করে. মামলাটি 2024 সালের…
কর্মচারী একজন সিনিয়র এক্সিকিউটিভ সহ কোম্পানির অন্যান্য সদস্যদের সাথে একাধিক কাজের মিটিং করেছেন। মিটিং শেষ হওয়ার পরে, পরবর্তীটি মাইক্রোসফ্ট টিমস প্ল্যাটফর্মটি বন্ধ করেনি, যা তারপরে কথোপকথন রেকর্ড করতে থাকে। ব্যক্তিগত কথোপকথনের ঘন্টা যা একটি কোম্পানি ফোল্ডারে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংরক্ষিত হয়েছিল। এবং এটি কর্মচারীর উপর বিপরীতমুখী হয়। আসলে, কয়েক মাস পরে, যখন সংগঠনের নেতৃত্ব পরিবর্তন হয়েছেনতুন ম্যানেজাররা রেকর্ডিং শোনার পর মহিলার সাথে কথা বলতে চেয়েছিলেন, তার প্রতি তাদের আস্থা নিয়ে প্রশ্ন তোলেন।
প্রাক্তন কর্মচারী প্রথম 4,500 ইউরো জরিমানা কথিত খারাপ বিশ্বাসের জন্য সাজা
এই পর্বের পর, দ কর্মী তার কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির অনুরোধ করেছেন. কিন্তু যে সব না. তিনি অভিযোগ করেন যে তার মৌলিক অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে এবং প্রতি বছর 45 দিন কাজ করার জন্য বেতন দেওয়ার জন্য অনুরোধ করা হয়েছিল। এই মামলার আইনি যাত্রা অন্তত বলতে গেলে ঝুরঝুরে ছিল। প্রাথমিকভাবে, বিলবাও সামাজিক আদালত অভিযোগকারীকে “কথিত খারাপ বিশ্বাসের” জন্য 4,500 ইউরো জরিমানা করে। একটি আশ্চর্যজনক সিদ্ধান্ত যা সৌভাগ্যক্রমে আপীলে বাতিল করা হয়েছিল। বাস্ক দেশের হাইকোর্ট অফ জাস্টিস প্রকৃতপক্ষে এই প্রথম রায়টি বাতিল করেছে, কর্মচারীর পক্ষে রায় দিয়েছে, বিশেষায়িত মিডিয়া নোটিসিয়াস ট্রাবাজো রিপোর্ট করেছে।
আপিল আদালত রায় দিয়েছে যে কাজের মিটিং শেষ হওয়ার পরে একটি রেকর্ডিং সিস্টেম চালু রাখা কর্মচারীর গোপনীয়তার অধিকারের একটি বেআইনি লঙ্ঘন গঠন করে। কোম্পানির তাই এই ফাইলগুলিকে যথাযথ করার কোন বৈধতা ছিল না, বা তাদের কর্মচারীকে নিরীক্ষণ করার জন্য ব্যবহার করারও কোন বৈধতা ছিল না। ফলস্বরূপ, সংস্থাটিকে মোটামুটি জরিমানা করা হয়েছে। তাকে দিতে হবে 328,491.62 ইউরো ক্ষতিপূরণ প্রাক্তন কর্মচারীর চাকরির বছরের জন্য, যা যোগ করা হয় নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ হিসেবে 7,501 ইউরো. একটি রায় যা কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত ডেটা এবং গোপনীয়তার সুরক্ষার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ নজির চিহ্নিত করে৷
