នៅក្នុងទិដ្ឋភាពវិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្ន, អេ ការលាលែងពីតំណែង មិនមែនជាការរញ្ជួយដីដែលវាអាចតំណាងឱ្យ 20 ឆ្នាំមុនទៀតទេ។ នៅប្រទេសបារាំង ការចល័តបានក្លាយជាផ្នែកមួយនៃទំនៀមទម្លាប់ ហើយគំនិតនៃការស្នាក់នៅរយៈពេល 3 ទសវត្សរ៍ក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធដូចគ្នានេះកំពុងធ្លាក់ចុះនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃផ្លូវដែលថាមវន្ត និងបែកខ្ញែកកាន់តែច្រើន។ នៅក្នុងអាជីពអាជីព ការចាកចេញគឺជាពេលវេលាដ៏សំខាន់ដូចគ្នា ដែលជារឿយៗនៅតែត្រូវបានរៀបចំមិនបានល្អ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាទម្រង់រដ្ឋបាលសាមញ្ញនោះទេ។
“ ជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេមិនយកចិត្តទុកដាក់ ការលាលែងពីតំណែង អាចមានឥទ្ធិពលយូរអង្វែងលើអនាគតវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នក និងការយល់ឃើញអំពីជំនាញរបស់អ្នក។ » វិភាគ Marie Koenig ប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅ ProEvolution ។ ការលាលែងដ៏ល្អគឺ ក រៀបចំការលាលែងពីតំណែង ចរន្តទឹកព្រោះវាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង៖ ” ការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងក្រោមឥទ្ធិពលនៃអារម្មណ៍ គឺជាកំហុសចម្បងដែលខ្ញុំជួបប្រទះ », ព្រមានអ្នកជំនាញ។ កំណត់ដោយកំហឹង ការខកចិត្ត ឬភាពអផ្សុកបណ្តោះអាសន្ន ពួកគេបង្អត់និយោជិតពីចម្ងាយដែលចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតរឿងរ៉ាវអាជីពដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា។
ការលាលែងពីតំណែង៖ របៀបការពារ N+1 របស់អ្នក។
មនុស្សដំបូងដែលត្រូវព្រមាន? របស់អ្នក។ អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលដែលអ្នករាយការណ៍តាមឋានានុក្រម។ “ តាមឧត្ដមគតិ ទល់មុខគ្នា។បន្ទាប់ពីស្នើសុំការណាត់ជួបបញ្ជាក់ Marie Koenig ។ បន្ទាប់មក អ្នកត្រូវតែផ្ញើលិខិតផ្លូវការទៅ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ដែលប្រហែលជានឹងព្យាយាមយល់ពីស្ថានភាព “។ ដើម្បីចូលទៅជិតប្រធានបទ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការពន្យល់ថាអ្នកកំពុងចាកចេញពីមុខតំណែងមួយ ដោយសារតែបរិយាកាសនៃការគ្រប់គ្រងលែងត្រូវនឹងតម្លៃរបស់អ្នក វាអាចស្តាប់បានទាំងស្រុង ផ្តល់ថាវាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងលក្ខណៈស្ងប់ស្ងាត់។
“ សូមប្រយ័ត្ន យើងមិនលាលែងពីតំណែងប្រឆាំងនឹងនរណាម្នាក់ទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់គម្រោងមួយផ្សេងទៀតនាងធានា។ នេះពិតជាមិនមែនទេ។ មិនមានពេលវេលាដើម្បីដោះស្រាយពិន្ទុទេ។ ប៉ុន្តែជាឱកាសដើម្បីរំលេចនូវអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនបាននាំមកជូនអ្នក ខណៈពេលដែលការពន្យល់ពីមូលហេតុដែលគម្រោងថ្មីបានក្លាយជាការចាំបាច់ “។ ពេលនិយាយពីតំណែងនេះ។ ជៀសវាងការនិយាយអវិជ្ជមាន របស់ក្រុមហ៊ុននេះ ប៉ុន្តែប្រើរូបមន្ត៖ ” ខ្ញុំលែងឃើញខ្លួនខ្ញុំនៅក្នុងរបៀបគ្រប់គ្រង/ទិសដៅជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនទៀតហើយ” ឬ “ខ្ញុំត្រូវការបរិយាកាសដែលស្របតាមតម្លៃរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែរក្សាលក្ខខណ្ឌល្អជាមួយក្រុមអតីតរបស់ខ្ញុំ “.” អ្នកជ្រើសរើសអនាគតនឹងវិភាគភាពស៊ីសង្វាក់នៃការចាកចេញរបស់អ្នក និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការដើរថយក្រោយកត់សម្គាល់អ្នកជំនាញ។ ក្នុងបទសម្ភាសឲ្យតែមានការសង្ស័យក៏លែងមានមន្ទិលដែរ។ “។
ថែរក្សាការជូនដំណឹងរបស់អ្នក។
រវាងរយៈពេលពីពីរបីសប្តាហ៍ទៅពីរបីខែ រយៈពេលជូនដំណឹងអាចជា ក រយៈពេលឆ្ងាញ់. ការបញ្ឈប់ ការមិនមានការលើកទឹកចិត្ត ឬធ្វើឱ្យខូចខាត វាមានហានិភ័យនៃកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាក្រក់ដែលអាចផ្សព្វផ្សាយក្រៅផ្លូវការ។ ដូច្នេះពេលនេះដល់ពេលហើយ។ តាំងចិត្តរហូតដល់ទីបញ្ចប់ រក្សាអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយការស្ថាបនា និងលើសពីអ្វីទាំងអស់។ អនុវត្តការប្រគល់នេះទៅតាមច្បាប់នៃសិល្បៈ. “ ជារឿយៗវាគឺជារយៈពេលចុងក្រោយនេះ ដែលនៅតែមាននៅក្នុងចិត្តរបស់មនុស្ស ដោយបន្សល់ទុកនូវអ្វីដែលនៅសេសសល់ត្រូវបានបំភ្លេចចោល។គូសបញ្ជាក់ Marie Koenig ។ នៅពេលដែលអ្វីៗដំណើរការបានល្អ ការចាកចេញខ្លះអាចជាការបង្កើនល្បឿនអាជីព “។
ជាចុងក្រោយ វាក៏ដល់ពេលដែលត្រូវស្នើសុំផងដែរ ក្នុងទម្រង់សមស្រប។ ការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលនឹងត្រូវបានសរសេរដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ដោយមានការគាំទ្រពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ហើយផ្តល់ឱ្យជាមួយនឹងការបញ្ចប់នៃឯកសារកិច្ចសន្យា។ “ វាបន្តិច ផ្តល់ឱ្យនិងយកអ្នកជំនាញសន្និដ្ឋាន។ និយោជកនឹងកាន់តែមានទំនោរក្នុងការសរសេរសំបុត្រសរសើរ ប្រសិនបើនិយោជិតបានបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាគំរូរហូតដល់ម៉ោងចុងក្រោយ។ “។
