বেবিসিট করার ইচ্ছা যা স্কুল বছরের শুরুতে স্কুলে জীবনকে ব্যাহত করতে পারে। এই বুধবার 1 জুলাই থেকে নতুন জন্মের ছুটি কার্যকর করা শিক্ষকদের জন্য আগ্রহী হতে পারে যারা 1 জানুয়ারী, 2026 সাল থেকে জন্মগ্রহণকারী একটি শিশুর পিতামাতা। এটি বিদ্যমান সিস্টেমগুলি (মাতৃত্ব, পিতৃত্ব বা পিতামাতার ছুটি) ছাড়াও একটি সন্তানের জন্মের পরে দুই পিতামাতার প্রত্যেককে এক থেকে দুই মাস অতিরিক্ত বিশ্রামের সুবিধা পেতে দেয়। এটি থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য, আপনাকে যা করতে হবে তা হল এই ছুটি শুরু হওয়ার অন্তত এক মাস আগে আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে। প্রসূতি বা পিতৃত্বকালীন ছুটির সাথে যুক্ত হলে একটি বিজ্ঞপ্তির সময়কাল 15 দিনে কমিয়ে আনা হয়। নিয়োগকর্তা অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারে না। একটি সম্ভাবনা যা ইতিমধ্যেই ফ্লোরিয়েনকে আনন্দিত করেছে, একজন 35 বছর বয়সী দর্শনের অধ্যাপক, যিনি চাটেনে-মালাব্রীতে (হাউটস-ডি-সেইন) বাস করেন: “একটি ছোট ছেলের মা জানুয়ারি 2026 সালে জন্মগ্রহণ করেন, আমি সেপ্টেম্বর এবং অক্টোবরে এটি থেকে উপকৃত হব। »
আমাদের সংবাদপত্রের দ্বারা প্রশ্ন করা হয়েছে, জাতীয় শিক্ষা মন্ত্রণালয় ইঙ্গিত দিয়েছে যে জুলাই মাসের জন্য কয়েকটি অনুরোধ ছিল। আশ্চর্যের কিছু নেই: এই নতুন ছুটির অনুরোধ করার আগে সংশ্লিষ্ট শিক্ষকদের প্রথমে গ্রীষ্মকালীন ছুটির সদ্ব্যবহার করা উচিত। তবে সেপ্টেম্বরের জন্য অনুরোধগুলি অসংখ্য হতে পারে এবং প্রতিষ্ঠানগুলি থেকে অনুপস্থিতির কারণ হতে পারে। মে মাসের শেষে শিক্ষামন্ত্রী এডুয়ার্ড গেফ্রে দ্বারা স্বীকৃত একটি ঝুঁকি। জন্মগত ছুটির জন্য যোগ্য সকল শিক্ষক যদি “একই সময়ে অনুরোধ করেন, তাহলে স্কুল বছরের শুরুতে 15,000 শিক্ষকের ঘাটতি হতে পারে”, তিনি বলেছিলেন।
প্রতিস্থাপন ধাঁধা
একটি সম্ভাবনা যা Snpden-UNSA-এর সাধারণ সম্পাদক, প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের ইউনিয়ন ব্রুনো ববকিউইচকে উদ্বিগ্ন করে: “যদি এই সিস্টেমের সূচনা সফল হয়, এটি বড় প্রতিস্থাপনের প্রয়োজনের দিকে নিয়ে যাবে,” তিনি সতর্ক করেছেন। এই অনুমানটি তাকে আরও বেশি চাপ দেয় যেহেতু 2025 স্কুল বছরের শুরুতে, অন্তত 2,500 শিক্ষক ইতিমধ্যেই নিখোঁজ ছিলেন। CFDT শিক্ষার সাধারণ সম্পাদক, Lætitia Aresu এর মতে, এই পরিমাপের প্রভাব “প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে শক্তিশালী হতে পারে, যেখানে শিক্ষকরা সাধারণত উচ্চ বিদ্যালয়ের তুলনায় কম বয়সী। এবং নির্দিষ্ট কিছু একাডেমিতে যারা তাদের কর্মজীবনের শুরুতে অনেক শিক্ষককে স্বাগত জানায়, যেমন Créteil বা Versailles।” এই দুটি একাডেমিও নিয়োগ সমস্যায় সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয়।
অপ্রীতিকর শেষ মুহূর্তের বিস্ময় এড়াতে, মন্ত্রকের সাধারণ মানবসম্পদ অধিদপ্তর সম্প্রতি সমস্ত একাডেমিকে তাদের জন্ম ছুটির ব্যবহার সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানতে চেয়েছিল। এটি যাতে তারা প্রয়োজনে গ্রীষ্মকালে তাদের চুক্তি কর্মীদের পুল প্রসারিত করতে পারে। কিন্তু ব্রুনো ববকিউইচ মানবসম্পদকে শক্তিশালী করার জন্য মন্ত্রণালয়ের ক্ষমতা নিয়ে সন্দেহ প্রকাশ করেছেন: “যদি এটি এই পরিস্থিতিটি পূর্বাভাস না করে, তবে সম্ভবত এটির কর্মীবাহিনীকে শক্তিশালী করার জন্য বাজেটের উপায় নেই,” তিনি জোর দিয়েছিলেন।
তবুও বেশ কিছু কারণ এই নতুন অধিকারের জন্য উত্সাহকে মেজাজ করতে পারে: “সকল শিক্ষক জন্ম ছুটির অস্তিত্ব সম্পর্কে সচেতন নন, যা স্কুল বছরের শুরু থেকে অনুরোধের সংখ্যা সীমিত করা উচিত,” লেটিতিয়া আরেসু বলেছেন৷ অধিকন্তু, এই সিস্টেমটি প্রথম মাসে নেট বেতনের 70% এবং দ্বিতীয় মাসে 60% এনটাইটেলমেন্ট দেয়, কিছু সম্ভাব্য আগ্রহী শিক্ষক আর্থিক কারণে এটি ছেড়ে দেবেন।
