কিছু ফরাসি কর্মচারী টেলিওয়ার্কিং বন্ধ করতে প্রস্তুত। ওপিনিয়নওয়ে ফর স্টিলকেস দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষা থেকে এটি উঠে এসেছে যা আমরা আপনাকে কিছু দিন আগে রিলে করেছি। যাইহোক, একটি শর্ত নেই বলে মনে হচ্ছে: ক কর্মক্ষেত্রের উন্নতি. আজ অবধি, প্রতি পাঁচজনের মধ্যে একজন কর্মচারী মাসে অন্তত একবার টেলিওয়ার্ক করেন। এটি এয়ারবাসের ক্ষেত্রে যেখানে কর্মীরা সপ্তাহে দুই দিন উপকৃত হয়। যাইহোক, যেমন BFM বিজনেস ব্যাখ্যা করে, ম্যানেজমেন্ট এই অর্জনটিকে আবার দেখতে চায়। ক অভ্যন্তরীণ নোট 9 জুন বস নিজেই পাঠানো, Guillaume Faury, থাকার সুপারিশ “সেপ্টেম্বর থেকে সপ্তাহে চার দিন সাইটে উপস্থিতি থাকা”।
তাই একটি বিপত্তি, যেহেতু টেলিওয়ার্কিং এর মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে সপ্তাহে একদিন দুটির পরিবর্তে এবং এয়ারবাস এটিকে স্বল্পভাবে ন্যায্যতা দেয়: “আমরা একটি শিল্প কোম্পানী যা শারীরিক পণ্য তৈরি করে যা বাড়িতে উত্পাদন করা যায় না,” Guillaume Faury শুধুমাত্র স্বীকৃতি যে এটি একটি “সংবেদনশীল বিষয়”. তিনি তার চিঠিতে এটি যোগ করেছেন “সম্মিলিত চিন্তাভাবনা এবং সৃজনশীলতার উপর নতুন পণ্য (নির্ভর করে) ডিজাইন করা যা লোকেরা একই ঘরে থাকলে সবচেয়ে ভাল হয়”.
2028 সাল পর্যন্ত একটি কোম্পানি চুক্তি বলবৎ?
যদি এয়ারবাসের বস আশা করেন “গণনা” পরিমাপ সমর্থন করার জন্য তার কর্মীদের উপর, তিনি দ্রুত একটি প্রাচীর মধ্যে দৌড়ে: ইউনিয়ন যে. প্রশ্নে? একটি কোম্পানি চুক্তি 2024 সালে আন্ডারলাইন করা হয়েছে এবং এখনও 2028 পর্যন্ত বৈধ, তারা হাইলাইট করে। এটা প্রধানত উদ্বেগ তৃতীয় খাতের কর্মচারীযে কারণে CGT এই বৃহস্পতিবার থেকে শুরু হওয়া একটি ধর্মঘট ডেকেছে, জুলাই 2, পাশাপাশি নিম্নলিখিত দুটি। নিন্দা জানায় ইউনিয়ন “পরিমাপ যা পাস না” সঙ্গে “লোকেরা (যারা) রাগান্বিত তারা তাদের জীবনকে এই কাজের পদ্ধতিতে সংগঠিত করেছে”.
ব্যবস্থাপনার এই সিদ্ধান্ত “তাদের কাজ করার ক্ষমতার প্রতি আস্থার অভাব হিসাবে অভিজ্ঞ”CGT সমন্বয়কারী যোগ করেছেন, প্যাট্রিস থেবল্ট। তার অংশের জন্য, দ্বিতীয় প্রতিনিধি ইউনিয়ন, সিএফই-সিজিসি, বিশ্বাস করে যে বিষয়টি ইউরোপীয় কমিটির 7 জুলাই বৈঠকে টেবিলে থাকবে, তবে এটি করার ইচ্ছাকে নিন্দা করে “উৎপাদনশীল টেলিওয়ার্কিংকে অন্য শতাব্দীর উপস্থাপনাবাদ দিয়ে প্রতিস্থাপন করুন (যা) আমাদের কোম্পানির আকর্ষণের বিরুদ্ধে যায়”.
স্পেনে ধর্মঘটে তিন হাজার কর্মচারী
যদি মঙ্গলবার 30 জুন ব্ল্যাগনাক সাইটে ব্যবস্থাপনা সদর দফতরের সামনে একটি সভা করার পরিকল্পনা করা হয়, একই সময়ে, গ্রুপের 3,000 এরও বেশি কর্মচারী স্পেনে চাকরি ছেড়ে চলে যায়, ফ্রান্স 3 অক্সিটানি ব্যাখ্যা করে। তারা তাদের নিন্দা কাজের অবস্থাএর বেতন খুব কম বৃদ্ধি পায়কিন্তু এছাড়াও টেলিওয়ার্কিং দুই থেকে একদিন কমানো সেপ্টেম্বর থেকে। একজন নিয়োগকর্তা কি টেলিওয়ার্কিং দিনগুলিকে বিপরীত করতে পারেন? এটি সবই নির্ভর করে একটি সম্মিলিত চুক্তি করা হয়েছে কিনা, বা এটি অনুশীলনের মাধ্যমে বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে কিনা। এই নিবন্ধে আপনার প্রশ্নের আমাদের সব উত্তর.
