আপনি কি আপনার অসুস্থ সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য কয়েক দিনের ছুটি নিতে পারেন? স্প্যানিশ বিচার রায় দিয়েছে। এটি সব 2025 এর শুরুতে শুরু হয়। একজন স্প্যানিশ কর্মচারী ডাক্তারের কাছে গিয়েছিলেন তার 15 মাস বয়সী শিশুর সাথে স্বাস্থ্য সমস্যার জন্য। তাকে একটি শংসাপত্র দেওয়া হয়েছিল যা ব্যাখ্যা করে যে তার সন্তানের প্রয়োজন তিন দিন তার মায়ের যত্ন। তারপরে তিনি তার নিয়োগকর্তার কাছে শংসাপত্রটি উপস্থাপন করে স্প্যানিশ শ্রম কোড দ্বারা গ্যারান্টিযুক্ত, গুরুতর অসুস্থতার জন্য এবং প্রিয়জনের যত্ন নেওয়ার জন্য তার দিন বেতনের ছুটি নেওয়ার অনুরোধ করেছিলেন। কিন্তু, L’Indépendant রিপোর্ট করে, তিনি তার ছুটি প্রত্যাখ্যান করেছিলেন, কারণ শংসাপত্রটি বৈধ নয় কারণ এটি শিশুর অবস্থা বা হাসপাতালে ভর্তির গুরুতরতা উল্লেখ করেনি।
মা তখনও দুই দিন অনুপস্থিত ছিলেন, ডাক্তারের পরামর্শের চেয়ে এক কম। তাই তার নিয়োগকর্তা নিয়ে গেছে অনুপস্থিতির জন্য তার বেতনের 84.12 ইউরো. যে পরিস্থিতি মা পার হতে দেননি। লাস পালমাস সামাজিক আদালত নিয়োগকর্তার দৃষ্টি নিশ্চিত করেছে। কিন্তু কর্মচারী এই মামলাটি ক্যানারি দ্বীপপুঞ্জের হাইকোর্টে নিয়ে যান। এটি এই উপসংহারে পৌঁছেছে যে নিয়োগকর্তা একটি সুনির্দিষ্ট রোগ নির্ণয়ের অনুরোধ করার অধিকারী নন।
গোপনীয়তা এবং লিঙ্গ বৈষম্য আক্রমণ
ম্যাজিস্ট্রেটদের মতে, চিকিৎসাজনিত কারণে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির সঠিক কারণ জানতে চাওয়া গোপনীয়তার আক্রমণ। কিন্তু তারা এও উপসংহারে পৌঁছেছে যে এই বেতন প্রত্যাহার আসলে একটি লিঙ্গ বৈষম্য কেয়ারগিভার ছুটি সাধারণত মহিলাদের দ্বারা নেওয়া হয়, যা তাদের আয় এবং অবদানকে প্রভাবিত করে। এই কর্মচারীকে জালিয়াতির সন্দেহ করা এবং নির্দিষ্ট সমর্থনকারী নথি দাবি করা তাই বৈষম্য গঠন করে, স্প্যানিশ আদালতের সিদ্ধান্ত অনুসারে। সংস্থাটিকে তার কর্মচারীকে 84.12 ইউরো ফেরত দিতে হয়েছিল এবং তাকে অর্থ প্রদানের আদেশ দেওয়া হয়েছিল নৈতিক আঘাতের জন্য 3,000 ইউরো ক্ষতিপূরণ।
