CGT এবং CFE-CGC প্লেটের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে। ইউনিয়নগুলি বৃহস্পতিবার ঘোষণা করেছে যে তারা 2025 সালের শরত্কালে নথিভুক্ত সম্পূরক প্রাইভেট পেনশন (Agirc-Arrco) এর পুনর্মূল্যায়নের অনুপস্থিতিকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করেছে, উল্লেখ করে যে এটি 2023-এর যৌথ চুক্তিকে সম্মান করে না। প্রতি বছর, নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়নগুলি এই পরিকল্পনার পেনশনের পরিবর্তনের হার নির্ধারণ করে যা 4 মিলিয়ন লোকের পেনশন অ্যাকাউন্টে বিশেষভাবে গ্রহণ করে। মুদ্রাস্ফীতি
গত অক্টোবরে, একটি চুক্তির অনুপস্থিতিতে, সম্পূরক পেনশন বাড়ানো হয়নি: ইউনিয়নগুলি 1% বৃদ্ধির কাছাকাছি যাওয়ার আশা করেছিল কিন্তু নিয়োগকর্তারা তাদের … 0.2% প্রস্তাব থেকে সরে যেতে চাননি। “সংস্থার পরিষেবাগুলি অনুমান করেছে যে পরিচালনা পর্ষদ থেকে একটি সিদ্ধান্তের অনুপস্থিতির ফলে Agirc-Arrco পয়েন্টের পরিষেবা মূল্য হিমায়িত করা হয়েছে », বৃহস্পতিবার 16 জুলাই প্রকাশিত একটি প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে CGT এবং CFE-CGC-এর নিন্দা করুন, যখন শাসনের যৌথ ওয়ার্কিং গ্রুপ মিটিং করছিল।
ইউনিয়নগুলি 2026 সালে পেনশন বৃদ্ধির দাবি করে
“আমরা নিয়োগকর্তাদের 2023 Agirc-Arrco চুক্তির সাথে অ-সম্মতির জন্য আদালতে নিয়ে যাচ্ছি, যা নির্দিষ্ট করে যে পরিচালনা পর্ষদ একটি আলোচনাকারী সংস্থা নয় কিন্তু একটি সংস্থা যেখানে আমাদের অবশ্যই চুক্তিগুলি প্রয়োগ করতে হবে৷ “, CGT আলোচক ডেনিস Gravouil ঘোষণা.
এই 2023 চুক্তি অনুসারে, পরিচালনা পর্ষদের অনুমিত হয় যে মূল্যস্ফীতি থেকে 0.4 পয়েন্ট বিয়োগ করে পেনশন কম সূচক, তবে পরিকল্পনার স্বাস্থ্যের উপর নির্ভর করে, এটি মূল্যস্ফীতির স্তর পর্যন্ত পুনর্মূল্যায়নের হার বাড়াতে পারে। “Agirc-Arrco যথেষ্ট উপায় আছে », সিগেটিস্টকে বিরক্ত করে। প্রকৃতপক্ষে, 2025 সালে, স্কিমটিতে 90 বিলিয়ন ইউরোর বেশি রিজার্ভ ছিল যখন পেনশন দেওয়া হয়েছিল একই বছরের জন্য মোট 100.9 বিলিয়ন ইউরো।
একটি প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে, এফও বিচার করেছে যে বৃহস্পতিবার উপস্থাপিত আর্থিক অনুমানগুলির পরিপ্রেক্ষিতে “বিন্দুর মানের একটি পুনর্মূল্যায়ন 2026 সালে সম্ভব “। এর অংশের জন্য, মেডেফ ইঙ্গিত দিয়েছে যে এটি ভাগ করেনি “CFE-CGC এবং CGT এর আইনি কাঠামোর ব্যাখ্যা », স্থির বিচার শাসনের নিয়ম মেনে চলে।
প্রধান নিয়োগকর্তাদের সংগঠন, এই অবরুদ্ধ পরিস্থিতির উৎপত্তিস্থলে, খারাপ বিশ্বাসের উপর বাদ পড়ে না, এমনকি এটি বিবেচনা করেও “সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, পলিসি হোল্ডাররা উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপগুলি থেকে উপকৃত হয়েছেন” 2023 সালে 4.9% পুনর্মূল্যায়ন হিসাবে।
পাশাপাশি যারা সংগ্রাম করছে!
সামাজিক জরুরী অবস্থা প্রতিদিনের জন্য অগ্রাধিকার মানবতা.
- নিয়োগকর্তার সহিংসতা প্রকাশ করে।
- যারা কাজ করে এবং যারা অভিজ্ঞতা অর্জন করতে চায় তাদের কী দেখানোর মাধ্যমে।
- কর্মীদের বোঝার চাবিকাঠি প্রদান করে এবং তাদের জীবনযাত্রার মানকে ক্ষুন্ন করে এমন অতি উদারনীতির বিরুদ্ধে আত্মরক্ষার জন্য কর্মচারীদের হাতিয়ার করে।
আপনি কি অন্য কোন মিডিয়া জানেন যে এটি করে?
আমি আরো জানতে চাই!
