একটি সপ্তাহান্তের দ্রুত টিকিট তার চাকরির জন্য খরচ করে… একজন ব্যাংকিং নির্বাহীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল ব্যক্তিগত গাড়ি হিসেবে তার কোম্পানির গাড়ি ব্যবহার করেন. আদালত, তবে, বিবেচনা করেছে যে অনুমোদনটি খুব ভারী ছিল: তার নিয়োগকর্তাকে শেষ পর্যন্ত তাকে প্রায় 77,000 ইউরো দিতে হবে। মামলাটি 2022 সালের মার্চ মাসে শুরু হয়েছিল, যখন একটি রাডার এই কর্মচারীকে এক রবিবার তার কোম্পানির গাড়ির চাকায় ধরেছিল, ক্যাড্রেমপ্লোই রিপোর্ট করেছে। যাইহোক, এই যানটি শুধুমাত্র ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং বাড়ি এবং কাজের মধ্যে ভ্রমণের উদ্দেশ্যে ছিল।
এই লঙ্ঘনের দ্বারা সতর্ক হয়ে, ব্যাঙ্ক ইলেকট্রনিক টোল, জ্বালানী এবং পার্কিং বিবৃতি পরীক্ষা করে একটি তদন্ত শুরু করে৷ সে তখন বিশ্বাস করে যে সে আবিষ্কার করেছে গাড়ির নিয়মিত ব্যক্তিগত ব্যবহার : সাপ্তাহিক ছুটির দিনে, সরকারি ছুটির দিন বা ছুটির দিনে টোলগুলিতে শতাধিক ভিজিট, সেইসাথে ছুটির সময় রিফুয়েলিং।
সেবা বা কোম্পানির গাড়ি?
58 বছর বয়সী এবং 2000 সাল থেকে ব্যাংকের একজন কর্মচারী, নির্বাহী তার বরখাস্তের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন। তিনি দাবি করেন যে তার নিয়োগকর্তা দীর্ঘদিন ধরে এই অভ্যাস সম্পর্কে জানতেন এবং এটিমৌখিক অনুমোদন তাকে দেওয়া হত। কোম্পানি এই যুক্তি খণ্ডন এবং যে নির্দেশ2012 থেকে একটি চিঠি ইতিমধ্যেই তাকে নিশ্চিত করেছে যে গাড়িটি একটি পরিষেবার গাড়ি, কোম্পানির গাড়ি নয়।
অ্যালিক্স হিরলেম্যান, সামাজিক আইনের আইনজীবীর জন্য, পার্থক্যটি অপরিহার্য: “পুরো বিষয়টি স্থির একটি পরিষেবা যানবাহন এবং একটি কোম্পানির গাড়ির মধ্যে পার্থক্য. প্রথমটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য সংরক্ষিত, যখন দ্বিতীয়টি একটি ধরনের সুবিধা গঠন করে, পারিশ্রমিকের সাথে একত্রিত হয় এবং হতে পারে ব্যক্তিগতভাবে ব্যবহার করা হয়“
একটি স্বীকৃত দোষ, কিন্তু একটি গুরুতর দোষ নয়
টুলুস কোর্ট অফ আপিল স্বীকার করেছে যে কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে তার নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত নিয়ম লঙ্ঘন করেছে। যাইহোক, তিনি বিবেচনা করেছিলেন যে এই তথ্যগুলি গুরুতর অসদাচরণের জন্য বরখাস্তকে সমর্থন করে না। বিচারকরা উল্লেখযোগ্যভাবে তার 22 বছরের জ্যেষ্ঠতা, তার নির্বাহী মর্যাদা এবং একটি প্রতিষ্ঠিত শৃঙ্খলা সংক্রান্ত ইতিহাসের অনুপস্থিতিকে বিবেচনায় নিয়েছিলেন। তাদের মতে, ত্রুটিগুলি উল্লেখ করা সত্ত্বেও কোম্পানিতে তার ধরে রাখা সম্ভব ছিল।
তাই বরখাস্ত নিশ্চিত করা হয়েছে, কিন্তু বরখাস্ত হিসাবে পুনরায় শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে বাস্তব এবং গুরুতর কারণে. কর্মচারীর জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য: এই যোগ্যতা তাকে বিচ্ছেদ বেতন, নোটিশ বেতন এবং সেইসাথে তার প্রতিরক্ষামূলক ছাঁটাই সময়ের সাথে সম্পর্কিত বেতন পেতে দেয়। মোট, ব্যাংক তাকে দিতে হবে 76,930 ইউরো. “যখনই একটি পরিষেবার গাড়ি ব্যক্তিগত গাড়ি হিসাবে ব্যবহার করা হয়, নিয়োগকর্তা নিষেধাজ্ঞা আরোপ করতে পারেন৷ তাহলে পুরো প্রশ্ন হল অনুমোদনটি আনুপাতিক কিনা৷অ্যালিক্স হিরলেম্যানের সারসংক্ষেপ।
