আপনি সন্ধ্যা 6 টায় অফিস ছেড়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করেছিলেন, যখন বেরোবেন, আপনার ম্যানেজার অবশেষে আপনাকে রাত 8 টা পর্যন্ত থাকতে বলে অথবা সম্ভবত আপনি নিয়মিত সন্ধ্যায় কল পান, সপ্তাহান্তে ইমেল বা জরুরী অনুরোধ তোমার ছুটির দিনে। এই পরিস্থিতিতে, আমরা সত্যিই কি প্রত্যাখ্যান ?
উত্তর সব উপরে আপনার উপর নির্ভর করে কর্মসংস্থান চুক্তি. “অনেক কর্মচারী মনে করেন যে তাদের অবশ্যই পদ্ধতিগতভাবে গ্রহণ করতে হবে৷ বাস্তবে, আপনাকে প্রথমে তাদের চুক্তিতে কী দেওয়া হয়েছে তা দেখতে হবে”ব্যাখ্যা করেছেন Maître Laetitia Linossier, শ্রম আইনের আইনজীবী, Seine-Saint-Denis বারে নিবন্ধিত৷
ওভারটাইম সবসময় বাধ্যতামূলক নয়
আপনার চুক্তিতে কি বিশেষভাবে বলা হয়েছে যে অনুরোধ করা হলে আপনাকে অবশ্যই ওভারটাইম কাজ করতে হবে? সংখ্যাগরিষ্ঠ মধ্যে চুক্তিএকটি মোটামুটি সাধারণ সূত্র সহজভাবে নির্দেশ করে যে ওভারটাইম অনুরোধ করা যেতে পারে কার্যকলাপ উপর নির্ভর করে. “এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী তাদের প্রত্যাখ্যান করার সম্ভাবনা বজায় রাখে”আইনজীবী ব্যাখ্যা করেন। অন্যদিকে, যদি চুক্তিটি স্পষ্টভাবে প্রদান করে যে নিয়োগকর্তার অনুরোধ করা ওভারটাইম অবশ্যই গ্রহণ করতে হবে, একটি প্রত্যাখ্যান ত্রুটিপূর্ণ হতে পারে. অন্য কথায়, এটি আপনার উচ্চতরের অনুরোধ নয় যা বাধ্যবাধকতা তৈরি করে, বরং চুক্তির বিষয়বস্তু যে আপনি স্বাক্ষর করেছেন।
তফসিলগুলি সর্বদা চুক্তিতে উপস্থিত হওয়ার উদ্দেশ্যে নয়
আরেকটি ভুল ধারণা: অনেকেই মনে করেন যে তাদের সময়সূচী অবশ্যই তাদের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। বাস্তবে, এই বাধ্যবাধকতা প্রধানত কর্মীদের উদ্বেগ খণ্ডকালীন. এ কর্মীদের জন্য সম্পূর্ণ সময়Maître Laetitia Linossier এমনকি সুপারিশ করেন যে নিয়োগকর্তারা সুনির্দিষ্ট সময়সূচীকে চুক্তিবদ্ধ করবেন না। কিসের জন্য? কারণ একটি চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত সময়সূচী পরিবর্তন করার জন্য সংশ্লিষ্ট প্রতিটি কর্মচারীকে একটি সংশোধনীতে স্বাক্ষর করতে হবে, অন্যথায় কর্মচারীর প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। তাই কোম্পানির পক্ষ থেকে, যৌথ সময়সূচী উল্লেখ করা ভাল, যা আরও সহজে পরিবর্তন করতে পারে।
টেলিওয়ার্কিং: আপনার কাজের সময় নথিভুক্ত করুন
এর বিকাশ টেলিওয়ার্ক ফিরিয়ে দিয়েছে ওভারটাইম পরিমাপ করা অনেক বেশি কঠিন. যাইহোক, যখন একজন কর্মচারী নিজেকে তার চুক্তিভিত্তিক সময়ের বাইরে নিয়মিত কাজ করে বলে মনে করেন, তখন তিনি অবশ্যই এটি প্রতিষ্ঠা করতে সক্ষম হবেন। Maître Laetitia Linossier সুপারিশ করেন আপনার সময়সূচীর একটি ব্যক্তিগত রেকর্ড রাখুন, সকালে বা সন্ধ্যায় প্রেরিত ইমেলগুলি রাখুন, সেইসাথে আপনার ক্যালেন্ডার বা মিটিংগুলির স্ক্রিনশটগুলি রাখুন৷ “এটি অবশ্যই দেখাতে হবে যে অনুরোধ করা কাজের চাপ এবং কাজের সময় প্রদানের মধ্যে একটি ব্যবধান রয়েছে”সে সংক্ষিপ্ত করে। এই উপাদানগুলি নিয়োগকর্তার সাথে একটি কথোপকথন খোলা সম্ভব করবে, বা এমনকি, একটি বিরোধের ক্ষেত্রে, ওভারটাইম প্রদানের অনুরোধকে সমর্থন করার জন্য।
ডে প্যাকেজ মানে সীমা ছাড়া কাজ করা নয়
এ কর্মচারীরা দিনের প্যাকেজ আছে a বৃহত্তর স্বাধীনতা তাদের সময় সংগঠিত. কিন্তু এই স্বায়ত্তশাসনের মানে এই নয় যে নিয়োগকর্তার স্থায়ী প্রাপ্যতা প্রয়োজন হতে পারে। এটি অবশ্যই নিয়মিতভাবে এর কর্মীদের কাজের চাপ নিরীক্ষণ করতে হবে এবং তাদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় আছে কিনা তা পরীক্ষা করতে হবে। “অনেক পরিস্থিতিতে, দিন পাস হয়ে যায় ফাঁদ কর্মচারীর জন্য যখন এই পর্যবেক্ষণ আর নিশ্চিত করা হয় না”Maître Laetitia Linossier পর্যবেক্ষণ করেন। যদি বিচারক দেখতে পান যে এই চেকটি সঠিকভাবে সম্পন্ন করা হয়নি, তাহলে দিনের প্যাকেজ বাতিল করা হতে পারে এবং নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ প্রদানের আদেশ দেওয়া হতে পারে। ওভারটাইম.
সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার সবসময় যথেষ্ট নয়
কোম্পানি ক্রমবর্ধমান উপর চার্টার প্রদর্শন করা হয় সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার। আসলে, দ মামলা অসংখ্য থাকে। স্থায়ী অ্যাক্সেস ইমেইল এবং ডিজিটাল টুল পেশাদার এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে লাইন ঝাপসা. এটি দীর্ঘস্থায়ী হয়ে গেলে, এই ওভারলোড এমনকি একটি ইঙ্গিত গঠন করতে পারে নৈতিক হয়রানি
আইনজীবীর জন্য, তাই সেরা প্রতিফলন হয় পদ্ধতিগতভাবে নথি পরিস্থিতি: ঘন্টা আসলে কাজ করেছে, ইমেল এক্সচেঞ্জ, ক্যালেন্ডারের স্ক্রিনশট, মেডিকেল সার্টিফিকেট যদি ওভারলোড স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করে… এমন অনেক উপাদান যা প্রয়োজনে দেখাবে যে কাজের চাপ আরোপিত জন্য প্রদান করা হয়েছে অতিক্রম চুক্তি.
