ការចូលនិវត្តន៍៖ ស្ថានភាព និងវិធានដែលត្រូវដឹងនៅពេលចាកចេញមុនអាយុចូលនិវត្តន៍ស្របច្បាប់

ចូលនិវត្តន៍ មុនអាយុស្របច្បាប់ ដែលបច្ចុប្បន្នបានកំណត់នៅ អាយុ ៦៤ ឆ្នាំ។ សម្រាប់មនុស្សដែលកើតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 1968 នៅតែអាចធ្វើទៅបាន ស្ថានភាពជាច្រើន។ ផ្តល់ឱ្យអ្នកបំពេញ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់. គ្រោងការណ៍ទាំងនេះភាគច្រើនទាក់ទងនឹងម្ចាស់គោលនយោបាយដែលបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្មេង ឬសុខភាពរបស់ពួកគេកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនក្នុងអំឡុងពេលអាជីពរបស់ពួកគេ។ “ មាន typologies ជាច្រើននៃ ការចេញដំណើរមុនកាលកំណត់ទាំងនោះសម្រាប់ អាជីពវែង និងអ្នកទាំងនោះសម្រាប់ ហេតុផលសុខភាពករណីទីមួយគឺញឹកញាប់បំផុត។ » គូសបញ្ជាក់ Valérie Batigne ប្រធានក្រុមហ៊ុន Sapiendo Retraite ។

ការចាកចេញមុនដំបូងសម្រាប់អាជីពដ៏យូរគឺតាមពិតប្រព័ន្ធដែលប្រើច្រើនបំផុត។ វាត្រូវបានផ្អែកលើតម្រូវការពីរ: មាន ចាប់ផ្តើមជីវិតអាជីពរបស់គាត់ទាន់ពេល និងបានប្រមូលចំនួនគ្រប់គ្រាន់នៃភាគបួននៃការរួមចំណែកនៅពេលចេញដំណើរ។ អាស្រ័យលើឆ្នាំកំណើតរបស់អ្នក និងប្រវត្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក បង្អួចចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកអាចប្រែប្រួលពី 58 ទៅ 63 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែត្រូវប្រយ័ត្ន៖ តែប៉ុណ្ណោះ ត្រីមាសបានរួមចំណែកយ៉ាងពិតប្រាកដនិងមួយចំនួន ត្រីមាសសមមូល ក្នុងដែនកំណត់អនុញ្ញាតត្រូវបានរាប់។ nuance ដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់ លក្ខខណ្ឌសិទ្ធិ ប្រសិនបើវាត្រូវបានធ្វេសប្រហែស។

ការចាកចេញមុនកាលកំណត់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព៖ ពិការភាព អសមត្ថភាព និងការលំបាក

ការចេញដំណើរមុនកាលកំណត់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព គឺជាកម្មវត្ថុនៃវិធាន និងវិធានការផ្សេងៗ ជាពិសេស អសុពលភាព អសមត្ថភាពអចិន្ត្រៃយ៍ ឬចូលនិវត្តន៍ដោយសារការលំបាក. ក្នុងករណីណាក៏ដោយការរៀបចំនៅតែចាំបាច់។ វាតម្រូវឱ្យពិនិត្យមើលកំណត់ត្រាអាជីពរបស់អ្នក ធ្វើឱ្យសំណើរបស់អ្នកទាន់ពេលវេលា ពិនិត្យមើលចំនួនត្រីមាសដែលយកមកពិចារណា។ល។ កំហុសក្នុងការស្មានទុកជាមុនអាច ពន្យារពេលការចាកចេញរបស់អ្នក។ឬសូម្បីតែអ្នក។ ដកហូតឧបករណ៍ ដែលអ្នកគិតថាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន។

ប្រសិនបើស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នកកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនខ្លាំង ឧបករណ៍ជាច្រើនអាចផ្តល់ជូនបាន។ ការចាកចេញមុនអាយុស្របច្បាប់. ធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង ពិការភាព ឬទទួលស្គាល់នៅក្នុង ពិការភាពអចិន្រ្តៃយ៍ (បន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់ការងារឬជំងឺការងារ) អាចចាកចេញក្នុងអត្រាពេញលេញពី អាយុ 60 ឆ្នាំ។ឬមុននេះ អាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់ពួកគេ។ ការចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ ភាពលំបាកតាមរយៈគណនីបង្ការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ក៏ផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃការចាកចេញពីមុនផងដែរ។ អាយុ ៦២ ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើពិន្ទុគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានប្រមូល។ សំណើទាំងនេះទាមទារ ឯកសារគាំទ្រផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ឬវិជ្ជាជីវៈ និង ក ការពិនិត្យស៊ីជម្រៅ តាមរយៈធុង។ ការទន្ទឹងរង់ចាំផ្នែករដ្ឋបាលគឺចាំបាច់ដើម្បីជៀសវាងការមើលឃើញសំណើរបស់អ្នកត្រូវបានពន្យារពេល។

ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រព័ន្ធការងារវែង

ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពី ប្រព័ន្ធការងារវែងអ្នកត្រូវតែមានសុពលភាពចំនួនជាក់លាក់នៃត្រីមាសពី ឆ្នាំដំបូងនៃជីវិតការងារ. បន្ទាប់មកប្រមូលរយៈពេលធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវការសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ពេញអត្រា។ “ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកបញ្ជាក់ 4 ឬ 5 ត្រីមាស មុនពេលចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំប្រតិទិនដែលអ្នកមានអាយុ 20 ឆ្នាំ អ្នកអាចចាកចេញនៅចន្លោះអាយុ 60 ទៅ 62 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកបានប្រមូល 4 ឬ 5 ត្រីមាសមុនអាយុ 21 ឆ្នាំ អ្នកអាចចាកចេញនៅអាយុ 63 ឆ្នាំ។ », រំលឹក Valérie Batigne ។

ការចាកចេញចាប់ពីអាយុ 60 ឆ្នាំគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើត្រីមាសរបស់អ្នកបានបញ្ចប់ ហើយអ្នកបានទទួល 4 ឬ 5 មុនអាយុ 18 ឆ្នាំ។ ហើយសូម្បីតែចាប់ពីអាយុ 58 ឆ្នាំប្រសិនបើត្រីមាសទាំងនេះមុនអាយុ 16 ឆ្នាំ។ ការយកចិត្តទុកដាក់៖ “មិនមែនគ្រប់ត្រីមាសទាំងអស់ត្រូវយកមកពិចារណាសម្រាប់អាជីពដ៏យូរអង្វែងនោះទេ”. មានតែត្រីមាសរួមចំណែក និងចំនួនមានកំណត់នៃត្រីមាសរួមបញ្ចូលគ្នា រាប់។ ការភ្លេចការតម្រៀបនេះអាចបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយសិទ្ធិទទួលបានរបស់អ្នក។

កំហុសទូទៅក្នុងការរាប់ត្រីមាស

គ្រោះថ្នាក់ពីរកើតឡើងជាញឹកញាប់។ ទីមួយរួមមាន ជឿថាត្រីមាសដែលមានសុពលភាពទាំងអស់ដែលបង្ហាញនៅលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកនឹងត្រូវបានរក្សាទុក. “ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមានប្រាំបីភាគបួននៃភាពអត់ការងារធ្វើ មានតែបួនប៉ុណ្ណោះនឹងរាប់ », ព្រមានអ្នកជំនាញ។ ទីពីរគឺមិនត្រូវពិនិត្យមើលថាត្រីមាសទាំងនេះ ថាតើការរួមចំណែកដែលបានបង់ ឬបូកបញ្ចូលគ្នានោះពិតជាធ្លាក់នៅក្នុង រាប់ល្អ។ សម្រាប់ការចេញដំណើរដំបូង។

ការអានមិនល្អអាចនាំឱ្យអ្នកគិតខុសថាអ្នកមានសិទ្ធិ នៅពេលដែលការរួមចំណែកជាច្រើនភាគបួននៅតែបាត់។ ធាតុសំខាន់មួយទៀត: ត្រីមាសទី 4 ឬ 5 ដែលត្រូវការក្នុងយុវវ័យអាស្រ័យលើ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់អ្នក។. “ ប្រសិនបើអ្នកកើតក្នុងត្រីមាសចុងក្រោយនៃឆ្នាំនោះ វានឹងមានត្រឹមតែ 4 ត្រីមាសប៉ុណ្ណោះ។ “។

ពាក្យណែនាំមួយ រៀបចំឯកសាររបស់អ្នក” ប្រាំមួយខែមុនថ្ងៃចេញដំណើរ », ទទូច Valérie Batigne ។ ការពិនិត្យមើលត្រីមាសរបស់អ្នក ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ជាក់លាក់ចំពោះប្រព័ន្ធនីមួយៗ និងការជៀសវាងកំហុសក្នុងការគណនា គឺជាគន្លឹះក្នុងការធានាការចាកចេញមុនកាលកំណត់។