আপনি যখন একা আপনার ব্যবসা তৈরি করেন, তখন প্রশ্নটি দ্রুত উঠে আসে: একটি EURL (সীমিত দায় সহ একক-সদস্য কোম্পানি) বা SASU (সরলীকৃত একক-সদস্য জয়েন্ট স্টক কোম্পানি) বেছে নিন? উভয়ই আপনাকে একটি একক শেয়ারহোল্ডার কোম্পানি তৈরি করার অনুমতি দেয়। কিন্তু তাদের ক্ষতিপূরণের নিয়ম সম্পূর্ণ ভিন্ন। কোন সার্বজনীন উত্তর নেইমার্ক ফ্যাব্রেগা, চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট এবং ক্যাবিনেট 47 এর অডিটর অনুসারে। উত্তরগুলি মূলত লক্ষ্যকৃত আয়ের স্তর থেকে আসে, তবে ব্যক্তিগত পরিস্থিতি, জীবনের উদ্দেশ্য ইত্যাদি থেকেও আসে।
“আমাদের এটা বুঝতে হবে পছন্দ শুধুমাত্র পারিশ্রমিক উপর করা হয় নাএটি অন্যান্য উপাদানগুলির উপরও করা হয়: আইনগুলির নমনীয়তা যদি আমরা অন্যান্য অংশীদারদের যোগ করতে চাই, বা সিকিউরিটি স্থানান্তরের নিবন্ধন ফি, যা SASU/SAS-এ 0.1% এর তুলনায় EURL/SARL-এ 3%”বিশেষজ্ঞ জিজ্ঞাসা. উদাহরণস্বরূপ, SAS হল “অনেক বেশি নমনীয়, এবং শেয়ারহোল্ডারদের নিয়ন্ত্রণ করা সহজ করে তোলে”. এটি আপনাকে পাশের একটি স্ব-নিযুক্ত ব্যবসার সাথে একত্রিত করার অনুমতি দেয়। EURL-এ, ম্যানেজারকে একজন স্ব-নিযুক্ত কর্মী হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যদিও তিনি তার বেতনের উপর কম চার্জ প্রদান করেন।
SASU বেছে নেবেন?
SASU-তে, রাষ্ট্রপতিকে একজন কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং তার পারিশ্রমিকের দুটি লিভার রয়েছে। প্রথম বেতন হয় : “একজন বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে, আমরা URSSAF, পেনশন সংস্থা, ভবিষ্যত বীমা, পারস্পরিক বীমাতে অবদান রাখব। আমরা একটি ঐতিহ্যবাহী কর্মচারীর মতো অর্থ প্রদান করি, যেন আমরা কোম্পানির ম্যানেজার নই”. নিয়োগকর্তার অবদান সুপার গ্রসের প্রায় 42 থেকে 45% প্রতিনিধিত্ব করে, কর্মচারীদের অবদান মোটের প্রায় 22%। নির্দিষ্টভাবে, কোম্পানি কর্তৃক প্রদত্ত 5,000 ইউরোর ফলে 2,100 থেকে 2,300 ইউরোর মধ্যে নেট বেতন হবে। এটি সবচেয়ে ব্যয়বহুল সূত্র, তবে সবচেয়ে সুরক্ষামূলকও: এটি অবসর গ্রহণের অধিকার, স্বাস্থ্য বীমা অধিকার এবং কাজ বন্ধ হওয়ার ঘটনায় রক্ষা করে. বেতন খরচ কোম্পানির ফলাফল থেকে বাদ দেওয়া হয়, যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্পোরেট ট্যাক্স হ্রাস করে।
দ্বিতীয়, খুব সুপরিচিত সমাধান: লভ্যাংশ প্রদান. “তাদের পূর্ববর্তী আর্থিক বছরে রেকর্ড করা লাভের অস্তিত্বের প্রয়োজন, তাই আপনার অন্তত এক বছরের আর্থিক অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, অথবা অন্তর্বর্তী লভ্যাংশ যাচাই করার জন্য একজন নিরীক্ষকের মাধ্যমে যেতে হবে”মার্ক ফ্যাব্রেগা ব্যাখ্যা করেন। অর্থপ্রদান সাধারণত একটি সাধারণ সভায় ভোট দেওয়া হয়, এবং তাল মাসিক পরিবর্তে সময়নিষ্ঠ হয়. ট্যাক্সের দিক থেকে, লভ্যাংশ 1 জানুয়ারী, 2026 থেকে 31.4% একক ফ্ল্যাট ট্যাক্সের সাপেক্ষে (12.8% IR এবং 18.6% সামাজিক নিরাপত্তা অবদান)। আয়কর স্কেলের একটি বিকল্প সম্ভব। এই কারণে, ব্যয়ের দিক থেকে, লভ্যাংশ আকর্ষণীয় বলে মনে হতে পারে।
কিন্তু মার্ক ফ্যাব্রেগা একটি ক্লাসিক ফাঁদের বিরুদ্ধে সতর্ক করেছেন: “সামাজিক অবদান কোনো বেকারত্বের অধিকার তৈরি করবেন নাঅবসর বা অন্যথায়। ক্রিয়াকলাপ বন্ধ হওয়ার ক্ষেত্রে, কোনও সামাজিক সুরক্ষা নেই, যেন আপনি কাজ করেননি। » একজন ম্যানেজার তা করে না শুধু এইভাবে পারিশ্রমিক দেওয়া যাবে না. অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আরেকটি উপাদান: কোম্পানির ফলাফল থেকে লভ্যাংশ কাটা যাবে না। আর কে বলে লাভ, ইনপুট কর্পোরেট ট্যাক্স বলে।
EURL-এর জন্য নির্বাচন করবেন?
EURL-এ, ম্যানেজার স্ব-নিযুক্ত শ্রমিকদের শাসনের অধীনে পড়ে (টিএনএস)। তার ব্যবস্থাপনার পারিশ্রমিক বেতন স্লিপ আকারে দেওয়া হয় না, তবে TNS সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের সাপেক্ষে থাকে, যার গড় হার প্রায় 32%। এই অবদানগুলি কোম্পানির ফলাফল থেকে কর্তনযোগ্য, যা প্রদেয় কর্পোরেট কর হ্রাস করে৷ ম্যানেজার তার সামাজিক সুরক্ষার পরিপূরক করার জন্য ম্যাডেলিন চুক্তিও নিতে পারেন, যেগুলি পেশাগত আয় থেকেও কাটা যায়। পারিশ্রমিক নির্ধারণ করতে হবে না: এটি হতে পারে এক মাসে 2,000 ইউরো, পরের 3,000, অন্য 5,000 – যদি ফলাফলটি অনুমতি দেয় তবে বছরের শেষে একটি পরিপূরক সহ। TNS পরিকল্পনা অবসর, স্বাস্থ্য এবং কল্যাণ অধিকার প্রদান করে, কিন্তু সিলিং সহ। মৌলিক পেনশন, উদাহরণস্বরূপ, PASS এর চার গুণের বেশি চালিত হওয়া বন্ধ করে দেয় (বার্ষিক সামাজিক নিরাপত্তা সিলিং)।
লভ্যাংশের জন্য, নিয়মটি SASU-এর তুলনায় আরও সীমাবদ্ধ: যে শেয়ারটি শেয়ার মূলধনের 10% অতিক্রম করে, অংশীদারের বর্তমান অ্যাকাউন্ট এবং শেয়ার প্রিমিয়াম দ্বারা বৃদ্ধি পায়, ফ্ল্যাট ট্যাক্স ছেড়ে দেয় এবং TNS সামাজিক অবদানের মধ্যে পড়ে. গড় কার্যকরী হার প্রায় 32%, কিন্তু পারিশ্রমিক বৃদ্ধির সাথে সাথে এটি হ্রাস পায় (22% পর্যন্ত), কারণ কিছু বিভাগ (স্বাস্থ্য, মৌলিক পেনশন) সীমাবদ্ধ থাকে এবং একটি নির্দিষ্ট প্রান্তিকের বাইরে অর্থায়ন করা বন্ধ করে দেয়। এছাড়াও একটি সীমাবদ্ধতা রয়েছে যা নির্মাতারা প্রায়শই খুব দেরিতে আবিষ্কার করেন: এমনকি কোনও পারিশ্রমিকের অনুপস্থিতিতে, একজন EURL ম্যানেজার একটি ন্যূনতম সামাজিক নিরাপত্তা অবদান দিতে হবে প্রতি বছর প্রায় 1,450 ইউরো। ম্যানেজার নিজেকে কিছু না দিলে SASU এটি আরোপ করে না।
EURL এবং SASU এর মধ্যে সঠিক পছন্দ করুন
“আপনার পছন্দ করতে, আপনি অবশ্যই না গণনার একটি একক উপাদানের উপর ফোকাস করুন. প্রতিটি সূত্র এক জায়গায় অর্থ সাশ্রয় করে এবং অন্য জায়গায় খরচ করে। শেষ পর্যন্ত আপনাকে সামগ্রিক প্যাকেজটি দেখতে হবে”মার্ক ফ্যাব্রেগা বিশ্বাস করেন। “সামাজিক নিরাপত্তা অবদান এবং বেতনের তুলনায় আয়করের ক্ষেত্রে লভ্যাংশ কম খরচ করে, কিন্তু কর্পোরেট ট্যাক্সে তাদের খরচ বেশি”তিনি উদাহরণ হিসেবে উল্লেখ করেন। কম পারিশ্রমিকে (প্রতি বছর 30,000 থেকে 40,000 ইউরো নেট), EURL এবং SASU-এর মধ্যে ব্যবধান মাঝারি থাকে। “100K, 150K পারিশ্রমিকের ব্যবধান অনেক বেশি হবে”সে নির্দেশ করে।
“তুলনা করা বাধ্যতামূলক, এবং এখানেই আমরা সুপারিশ করি একজন পেশাদার মাধ্যমে যান »হিসাবরক্ষক যোগ করেন, নির্দেশ করে যে URSSAF সিমুলেটরগুলি যথেষ্ট সুনির্দিষ্ট নয়, এবং সর্বোপরি, সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত জীবনকে বিবেচনায় নেয় না: ট্যাক্স পরিবারের গঠন, পারিশ্রমিকের কাঙ্ক্ষিত স্তর, সামাজিক সুরক্ষার উদ্দেশ্য, একটি স্ব-উদ্যোগের সম্ভাব্য অস্তিত্ব, দীর্ঘমেয়াদী সম্পদের পরিকল্পনা… একটি ফার্ম সাধারণত প্রায় দশটি পৃষ্ঠার উপর নির্ভর করে বিভিন্ন লক্ষ্যমাত্রার উপর নির্ভরশীল একটি গবেষণা প্রতিষ্ঠা করবে। পারিশ্রমিক
