সাধারণত, বেতনের স্বচ্ছতার উপর ইউরোপীয় নির্দেশিকা ফরাসি কোম্পানিগুলির জন্য জুন মাসে কার্যকর হওয়া উচিত। কিন্তু জিনিস কি পরিবর্তন হবে? জুন 7 এর আগেসময়সীমা? শ্রমমন্ত্রী কয়েকদিন আগে নিশ্চিত করেছেন যে, সরকার সম্পূর্ণরূপে জুন মাসে মন্ত্রী পরিষদে বিলটি উপস্থাপন করতে চায়। কিন্তু ইউরোপীয় সময়সীমা সম্মান করা হবে না, BFM আন্ডারলাইন. প্রথমত কারণে সংসদীয় ক্যালেন্ডার হিসাবে বর্ণিত “ভারী”.
এছাড়াও নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়ন সংগঠন হয় সম্মত হওয়া থেকে অনেক দূরে পাঠ্যের উপর। জিন-পিয়েরে ফারান্দউ স্পষ্টভাবে পুনরাবৃত্তি করেছিলেন যে তিনি বিলটি উপস্থাপন করতে চেয়েছিলেন“বছরে ভোট দেওয়ার সম্ভাবনা আছে”কিন্তু তিনি পুনরাবৃত্তি করেন যে তিনি ছিলেন না “একমাত্র সিদ্ধান্ত নেওয়ার নয়”. এবং সঙ্গত কারণে: “ইউনিয়ন বিশ্ব দেখতে পায় যে এটি যথেষ্ট দূরে যায় না”যখন “ব্যবসায়িক বিশ্ব এই স্থানান্তর দ্বারা নিহিত সাংগঠনিক পরিবর্তন সম্পর্কে খুব চিন্তিত”সাংবাদিকদের কাছে মন্ত্রী বলেন।
খুঁজে পাওয়া কঠিন ভারসাম্য
ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির পক্ষ থেকে, আমরা এই সত্যটিকে নিন্দা জানাই যে ইউরোপীয় স্তরে নির্দেশটি গ্রহণের তিন বছর পরে, ফ্রান্স সবসময় দেরী করে. CGT এর সাধারণ সম্পাদক, সোফি বিনেট, শুক্রবার 22 মে ফ্রান্সইনফোতে উল্লেখযোগ্যভাবে সমালোচনা করেছেন যে “ফ্রান্সে মহিলারা এখনও পুরুষদের তুলনায় 25% কম বেতন পান”. সিএফডিটির সাথে একই গল্প। সবাইকে আশ্বস্ত করার জন্য শ্রমমন্ত্রীকে খুঁজে বের করার জন্য জোর দেন “ভাল ভারসাম্য” এবং “ভাল অপারেটিং পদ্ধতি”.
আইনের প্রয়োগ হবে না বলেও আশা প্রকাশ করেন জ্যঁ-পিয়েরে ফারান্দউ “কোম্পানীর এইচআর পরিচালকদের জন্য খুব জটিল নয়”. নতুন নির্দেশনা কি প্রদান করে? তার উপর ফোকাস করতে হবে ক্ষতিপূরণ-সম্পর্কিত সূচক. সংখ্যায় সাত (ছয়টি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রকাশিত সহ), এগুলি হল নারী এবং পুরুষের মধ্যে বেতনের ব্যবধান, পরিবর্তনশীল বা পরিপূরক উপাদানগুলির স্তরে মহিলা এবং পুরুষের মধ্যে বেতনের ব্যবধান, মহিলা এবং পুরুষের মধ্যবর্তী বেতনের ব্যবধান বা এমনকি পরিবর্তনশীল বা পরিপূরক উপাদানগুলির স্তরে মহিলা এবং পুরুষদের মধ্যে মধ্যম বেতনের ব্যবধান।
নিয়োগের আগে বেতনের স্বচ্ছতা
অন্যান্য সূচকগুলি হল পরিবর্তনশীল বা পরিপূরক উপাদানগুলি থেকে উপকৃত মহিলা কর্মী এবং পুরুষ কর্মীদের অনুপাত, যা প্রতিটি চতুর্থাংশে মহিলা কর্মী এবং পুরুষ কর্মীদের সম্পর্কিত এবং অবশেষে কর্মীদের বিভাগ অনুসারে মহিলা এবং পুরুষদের মধ্যে বেতনের ব্যবধান। কিন্তু প্রধান পরিবর্তন নিয়োগ প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত হবে: প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে করতে হবে প্রস্তাবিত পারিশ্রমিক উল্লেখ করুন চাকরির অফারে বা প্রথম সাক্ষাত্কারের আগে বা এমনকি প্রার্থীদের তাদের বেতনের ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা থেকে বিরত থাকুন।
