নারী এবং কোম্পানির মধ্যে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বৃদ্ধি ঘটনাকে সীমাবদ্ধ করে না

এটি একটি উদ্বেগজনক ঘটনা। স্বাস্থ্য বীমা পেশাগত ঝুঁকি শাখা থেকে দাবি তথ্য অনুযায়ী, কর্ম দুর্ঘটনা আছে 2001 এবং 2019 এর মধ্যে 11% কমেছে. তবে এই সংখ্যা ব্যাপকভাবে বেড়েছে। মহিলাদের মধ্যে 42% বেশি দুর্ঘটনা একই সময়ের উপর। এর বাড়িতে পুরুষদেরযারা সবচেয়ে বেশি আক্রান্ত, গবেষণা প্রতিবেদনে বলা হয়েছে27% হ্রাস. “কোম্পানিগুলিতে আমাদের হস্তক্ষেপ আমাদের সতর্ক করেছে: কাজের অবস্থা, এমনকি একই অবস্থানে, পুরুষদের মতো মহিলাদের উপর একই প্রভাব ফেলে না”ফ্লোরেন্স চ্যাপার্টকে সতর্ক করেছেন, “জেন্ডার, সমতা, স্বাস্থ্য এবং কাজের অবস্থা” প্রকল্পের সমন্বয়কারী ন্যাশনাল এজেন্সি ফর দ্য ইমপ্রুভমেন্ট অফ ওয়ার্কিং কন্ডিশনস (অ্যান্যাক্ট), ডেসিডার্স ম্যাগাজিনে।

কিন্তু কিভাবে আমরা এই ঘটনা ব্যাখ্যা করতে পারেন? ফ্লোরেন্স চ্যাপার্টের জন্য, কারণগুলি একাধিক: কাজের সিস্টেম এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (পিপিই) মহিলাদের শরীরের আকারের জন্য অনুপযুক্ত, একটি অতিরিক্ত ভার বহন তাদের পেশী শক্তি বা এমনকি a বসার অবস্থানের দীর্ঘায়িত রক্ষণাবেক্ষণ. “পোস্ট মহিলারা এইভাবে তরুণ এবং সুস্থ পুরুষদের কাজের গতির সাথে অভিযোজিত সফরের হারের সাপেক্ষে, পোস্টম্যানদের তুলনায় তাদের মধ্যে বেশি অনুপস্থিতিতে অবদান রাখে৷ একটি মুদ্রণ সংস্থায়, মহিলারা প্রতিদিন এগারো টন বহন করতে সক্ষম হয়েছিল, যা তাদের পেশাদার পরিধানকে ত্বরান্বিত করতে পারে৷পেশাদার পরিবেশে পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে বৈষম্য বিশেষজ্ঞ ব্যাখ্যা করে।

আইন থাকা সত্ত্বেও কেন কোম্পানিগুলো ঘটনা সীমাবদ্ধ করে না

তাছাড়া, লিঙ্গগত তথ্যের অনুপস্থিতি পেশাগত স্বাস্থ্য মাস্কে নারীরা যে ঝুঁকির সম্মুখীন হয়, সেখানে প্রতিরোধ নীতিগুলি অসম্পূর্ণ থেকে যায়। “তারা স্বাস্থ্য খাতে ছয় বা সাত বছর আগে দিনের আলো দেখেছিল”ফ্লোরেন্স চ্যাপার্টকে নিন্দা করেন। নারীরাও বেশি সাপেক্ষে মনোসামাজিক ঝুঁকি এবং বার্নআউট তাদের প্রায়শই অনিশ্চিত কর্মজীবনের পথের সাথে যুক্ত যা পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের দিকে পরিচালিত করে, মানুষকে বহন করে, উদাহরণস্বরূপ, এবং গর্ভাবস্থা এবং মাতৃত্বের মতো ব্যক্তিগত জীবনের পর্বে। “আমাদের অবশ্যই গর্ভাবস্থার পরিস্থিতি এবং লিঙ্গ-ভিত্তিক এবং যৌন সহিংসতার সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকিগুলির জন্য বর্ধিত সতর্কতা প্রদান করতে হবে, যা প্রকৃতিগতভাবে পদ্ধতিগত এবং স্বতন্ত্র আচরণে হ্রাস করা যায় না”সে জোর দেয়

নারী ও পুরুষের মধ্যে প্রকৃত সমতার আইন যাইহোক, 4 আগস্ট, 2014-এ জন্ম হয়েছিল। এর লক্ষ্য: একক পেশাদার ঝুঁকি মূল্যায়ন নথি (Duerp) খসড়া করার সময় লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে ঝুঁকি অনুমান করার দায়িত্ব প্রবর্তন করা। কিন্তু কোম্পানিগুলো মেনে চলছে বলে মনে হয় না দুর্ঘটনার সংখ্যা দেওয়া হয়েছে। কারণ: “তারা তাদের অনুপস্থিতি এবং পেশাগত অসুস্থতার উচ্চ হার হাইলাইট করে মহিলাদের প্রতি বৈষম্যের আশঙ্কা করেছিল, এইভাবে তাদের নিয়োগের সম্ভাবনাকে হুমকির মুখে ফেলেছিল”বিস্তারিত ফ্লোরেন্স চ্যাপার্ট, যে জোর দিয়ে “অন্যরা ইতিবাচক বৈষম্য করতে ভয় পায় যা সামাজিক জলবায়ুকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে”.

কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য সমাধান

এই ঘটনাটি মোকাবেলা করার জন্য, কোম্পানিগুলির উপায় রয়েছে বেশ কয়েকটি লিভার. Duerp সময়, স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং পরিবেশ প্রতিরোধ কর্মকর্তা এবং HR পরিচালকদের আবশ্যক মিশ্র গ্রুপ রচনা করুন. তারাও চেষ্টা করতে পারেন লিঙ্গ-নির্দিষ্ট দাবি তথ্য প্রাপ্ত করতে.

প্রধানত মহিলা কাজের ইউনিটগুলিতে সতর্কতা বাড়াতে হবে যখন অনুপযুক্ত সরঞ্জাম এবং পিপিই সনাক্ত করতে হবে। “লিঙ্গ অনুসারে কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য মোতায়েন করা পদক্ষেপগুলির বিষয়ে, কাজের সিস্টেমগুলিকে বিভিন্ন রূপরেখার সাথে খাপ খাওয়ানো থেকে শুরু করে, যৌনতাবাদী এবং যৌন সহিংসতা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করা, কাজের সময় ব্যবস্থাপনাকে আরও নমনীয় করে তোলার জন্য অনেক কিছু রয়েছে”ফ্লোরেন্স চ্যাপার্টের সারসংক্ষেপ।

>> প্রতি বৃহস্পতিবার “ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তা” শুনুন, আমাদের পডকাস্ট যা আপনাকে আপনার কাজের উন্নতির চাবিকাঠি দেয়