সামাজিক চেম্বার দ্বারা রেন্ডার করা রায় 18 জুন, 2025-এ ক্যাসেশন কোর্ট একটি টার্নিং পয়েন্ট চিহ্নিত. এখন থেকে, যে কোনো পেশাদার ইমেল যাতে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে একজন প্রাকৃতিক ব্যক্তিকে শনাক্ত করা তথ্য সম্বলিত ব্যক্তিগত তথ্যকে বোঝায় জিডিপিআর. প্রধান আইনি পরিণতি, নিয়োগকর্তা এই ডেটা প্রক্রিয়াকরণের জন্য দায়ী এবং কর্মচারীর এই ডেটাতে অ্যাক্সেসের অধিকার রয়েছে, সে এখনও কাজ করছে বা কয়েক মাস বা কয়েক বছর ধরে কোম্পানি ছেড়ে গেছে।
Agen-এর কোর্টের আইনজীবী Maître Cécile Nause-এর জন্য, সুযোগ বিস্তৃত। “কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, এর অনুচ্ছেদ 15 এর ভিত্তিতে জিডিপিআরদ ইমেইল তার পেশাদার ইমেলের মাধ্যমে জারি এবং প্রাপ্ত।” আইনজীবী একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা যোগ করেন। “কর্মচারী, নীতিগতভাবে, অ্যাক্সেসের জন্য অনুরোধ করতে পারেন ব্যক্তিগত তথ্য তার সম্বন্ধে তৃতীয় পক্ষের ইমেল রয়েছে, যেখানে তিনি প্রেরক বা সরাসরি প্রাপক নন।” বরখাস্ত এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ চুক্তির সমাপ্তির পরে বিবাদে একটি খেলা পরিবর্তনের সুযোগ।
কি তথ্য প্রভাবিত হয়?
অনুরোধটি তিনটি স্বতন্ত্র বিভাগের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। আপনার পেশাদার ঠিকানা থেকে ইমেল প্রাপ্ত এবং পাঠানো, মেটাডেটা সংশ্লিষ্ট (টাইমস্ট্যাম্প, প্রাপক, অনুলিপি, বিষয়), এবং তৃতীয় পক্ষের ইমেল যা আপনাকে উল্লেখ করে এমনকি আপনি প্রাপক হিসাবে তালিকাভুক্ত না হলেও। CNIL, তবে, বড় ভলিউমের জন্য নমনীয়তার অনুমতি দেয়। “এই যোগাযোগ নিশ্চিত করার জন্য, নিয়োগকর্তা একটি সম্পূর্ণ অনুলিপির পরিবর্তে ইমেলে উপস্থিত মেটাডেটা এবং ব্যক্তিগত ডেটা সহ একটি সারসংক্ষেপ সারণী প্রদান করতে পারেন।Maître Cécile Nause ব্যাখ্যা করেন।
ক বিচ্যুতি CNIL এবং কোর্ট অফ ক্যাসেশনের মধ্যে ব্যাখ্যা রয়ে গেছে। “CNIL, শুধুমাত্র ইমেলগুলিতে থাকা ব্যক্তিগত ডেটাকে লক্ষ্য করে, আদালতের সামাজিক চেম্বার থেকে আরও বেশি সীমাবদ্ধ বিশ্লেষণ গ্রহণ করে, যার জন্য অ্যাক্সেসের অধিকারও ইমেলের বিষয়বস্তুকে কভার করে।আইনজীবীকে নির্দিষ্ট করে। বাস্তবে, নিয়োগকর্তা যে মেটাডেটা এবং ব্যক্তিগত ডেটার টেবিলে আটকে থাকে সে তার CNIL বাধ্যবাধকতাকে সম্মান করে, কিন্তু যদি কর্মচারী বিবেচনা করে যে বিষয়বস্তুটি তার কারণে হয়েছে তাহলে তাকে শিল্প ট্রাইব্যুনালের সামনে মামলার সম্মুখীন হতে হবে।
আমার ডেটার অনুরোধ করতে কতক্ষণ লাগে?
সময়সীমার পরিপ্রেক্ষিতে, কাঠামোটি কঠোর। অনুরোধের তারিখ থেকে, নিয়োগকর্তার কাছে ইতিবাচক বা নেতিবাচকভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে এক মাস সময় আছে, তবে তার প্রত্যাখ্যানের কারণগুলি। জটিলতা বা উচ্চ আয়তনের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত দুই মাস বাড়ানো সম্ভব, তবে শর্ত থাকে যে কর্মচারীকে স্থগিতকরণের কারণ সহ প্রাথমিক সময়সীমার মধ্যে অবহিত করা হয়।
প্রত্যাখ্যান শুধুমাত্র দুটি ঘনিষ্ঠভাবে তত্ত্বাবধানে থাকা ক্ষেত্রে অনুমোদিত। GDPR এর 12 অনুচ্ছেদের অধীনে স্পষ্টভাবে ভিত্তিহীন বা অত্যধিক অনুরোধ (বিশেষভাবে পুনরাবৃত্তিমূলক), বা অধিকারের অসামঞ্জস্যপূর্ণ লঙ্ঘন এবং অন্যদের স্বাধীনতা অনুচ্ছেদ 15 এর অধীনে।
সীমা এবং প্রতিকার
নিয়োগকর্তা বৈধভাবে যোগাযোগ সীমাবদ্ধ করতে পারেন যখন ইমেলগুলিতে সংবেদনশীল কৌশলগত, আর্থিক বা প্রযুক্তিগত তথ্য থাকে, আইনী বিশ্লেষণ প্রতিফলিত করে পেশাদার গোপনীয়তাবা অন্যান্য ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন (সহকর্মী, গ্রাহক, সাক্ষী)।
এই বিবেচনাগুলি গোপন করাকে ন্যায্যতা দিতে পারে, বেনামীকরণবা একটি আংশিক টেবিলের বিধান। তারা একটি কম্বল প্রত্যাখ্যান অনুমোদন না. CNIL এই বিষয়ে স্পষ্ট, অ্যাক্সেসের অধিকার একটি নীতি হিসাবে রয়ে গেছে এবং শুধুমাত্র নির্দিষ্ট যোগাযোগগুলি কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে সীমাবদ্ধ করা যেতে পারে।
আমার নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যান করলে আমার কী করা উচিত?
ক্রমাগত প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, আপিলের তিনটি উপায় বিদ্যমান। সেখানে সিএনআইএল-এর কাছে রেফারেল জরিমানার কারণে নিয়োগকর্তার জন্য সবচেয়ে বিরক্তিকর বিকল্প রয়ে গেছে। “CNIL নিষেধাজ্ঞাগুলি জরিমানার প্রভাবের কারণে কাঠামোর জন্য সবচেয়ে অস্বস্তিকর।Maître Cécile Nause নিশ্চিত করে।
বিবাদ শিল্প ট্রাইব্যুনাল প্রেরিত হওয়ার জন্য একটি দোষী সাব্যস্ত করা সম্ভব করে তোলে, তবে সমানুপাতিকতার শর্তে বিচারককে প্রমাণের অধিকার এবং ডেটা সুরক্ষার ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে। অবশেষে, কর্ম ক্ষতি অন্যান্য পন্থা ব্যর্থ হলে প্রায়ই অবশিষ্ট রুট হয়ে যায়।
কি ক্ষতি?
মামলার আইনের অবস্থার কারণে প্রত্যাশিত পরিমাণগুলি পরিমিত থাকবে৷ যে মামলাটি 18 জুন, 2025-এর রেফারেন্স রায়ের জন্ম দেয়, আদালতের ক্যাসেশন শুধুমাত্র 500 ইউরোর ক্ষতিপূরণের সাজা বৈধ করে। “এটা এখনও প্রয়োজন হবে যে কুসংস্কার কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যযুক্ত, যা অনেক কর্মচারীর জন্য পরিমাণ সীমিত করার ঝুঁকি রাখে”উকিলকে মেজাজ করে।
অ্যাক্সেসের অধিকারের ব্যবহারিক সুযোগ তাই সবার উপরে থাকে পরীক্ষামূলক. পুনরুদ্ধার করা বিষয়বস্তু, প্রাপ্ত হলে, অন্যায্য বরখাস্তের শ্রম ট্রাইব্যুনাল মামলাকে সমর্থন করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, হয়রানি বা বৈষম্যযেখানে ঐতিহ্যবাহী রুট কখনই এই অংশগুলিতে প্রবেশের অনুমতি দিত না।
GDPR-এর অনুচ্ছেদ 15 ব্যক্তিগত ডেটা অ্যাক্সেসের অধিকার প্রদান করে, তৃতীয় পক্ষের অধিকার লঙ্ঘনের সীমাবদ্ধতা সাপেক্ষে (GDPR এর 12 অনুচ্ছেদ এবং 15 অনুচ্ছেদ)। নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়া জানাতে এক মাস সময় আছে, জটিলতার ক্ষেত্রে দুই মাস বাড়ানো যাবে। মামলার আইনটি এই বিষয়ে দ্রুত বিকশিত হচ্ছে এবং কিছু পরিস্থিতিতে সামাজিক আইনের আইনজীবী বা CNIL-এর পূর্বে আশ্রয় নেওয়ার ন্যায্যতা হতে পারে। উদ্ধৃত ক্ষতির পরিমাণ নির্দেশক এবং আদালতের সামনে প্রকৃতপক্ষে ক্ষতিগ্রস্ত ক্ষতির উপর নির্ভর করে।
