কর্মক্ষেত্রে প্রচণ্ড গরমের ক্ষেত্রে আইনে কী দেওয়া আছে?
“27 মে, 2025-এর একটি ডিক্রি নিয়োগকর্তাকে উচ্চ তাপের সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকিগুলি চিহ্নিত করতে এবং প্রতিরোধ ব্যবস্থাগুলি স্থাপন করতে বাধ্য করে৷ তাকে অবশ্যই কাজের জন্য উপযুক্ত তাপীয় অবস্থা নিশ্চিত করতে হবে, অন্য কথায়: উচ্চ তাপের ক্ষেত্রে একটি উপযুক্ত তাপমাত্রায় বন্ধ প্রাঙ্গণ রাখতে হবে৷ বাইরে কাজ করা কর্মীদের জন্য, এই বাধ্যবাধকতার জন্য তাপমাত্রার নির্দিষ্ট প্রেক্ষাপটের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া ঝুঁকিপূর্ণ কাজের সময়গুলির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া প্রয়োজন৷ তীব্র উত্তাপের পর্বে, সতর্কতার মাত্রার উপর নির্ভর করে – সবুজ থেকে হলুদ, কমলা বা লাল, নিয়োগকর্তাকে তার ক্রিয়াকলাপ এবং তার কোম্পানির মধ্যে দখলকৃত অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত, এবং এটির জন্য উপযুক্ত জল সরবরাহ করার জন্য উপযুক্ত সংস্থান সরবরাহ করতে হবে সরঞ্জাম, বা খড়খড়ি সরবরাহ করুন, বিরতির ফ্রিকোয়েন্সি বা সময়কাল বৃদ্ধি করুন, টেলিওয়ার্কিংয়ের ব্যবহার শিথিল করুন…”
ইকোলজিস্টদের জাতীয় সেক্রেটারি মেরিন টন্ডেলিয়ার, জলবায়ু ছুটি তৈরির জন্য অনুরোধ করেছেন। শ্রম আইনে এটি কী রূপ নিতে পারে?
“আমি একজন আইনজীবী এবং আমি আপনাকে এই রাজনৈতিক প্রস্তাবের উত্তর দিতে পারি না। আইনের পরিপ্রেক্ষিতে, এটি প্রশ্ন উত্থাপন করে: কেন 5 দিন? আমরা দেখতে পাচ্ছি যে উচ্চ তাপের পর্বগুলি নিয়ন্ত্রণ করা এবং ভবিষ্যদ্বাণী করা কঠিন। কিসের ভিত্তিতে এই ছুটি নেওয়া হবে? এটি কি স্বেচ্ছাসেবী কাজ হবে? এটি কি একটি সুপারিশ হবে? এর জন্য কে দায়ী হবে? যদি আমরা চরম আবহাওয়ার মেয়াদে ছুটির মেয়াদে এটি করতে পারি, তাহলে কেন আমরা এটি করতে পারি? চরম ঠান্ডা আমি বলছি না যে ধারণাটি ভাল নয়, তবে এটিকে আইনে অনুবাদ করা জটিল।
আমাদের ইউরোপীয় প্রতিবেশীরা এই এলাকায় কি অফার করছে?
“প্রচণ্ড গরমের ক্ষেত্রে শ্রম আইনের এই নির্দিষ্ট বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত কোন সামগ্রিক ইউরোপীয় নির্দেশ বা প্রবিধান নেই। দেশগুলি জাতীয় স্তরে ব্যবস্থা করছে। স্পেন 2023 সাল থেকে তার প্রবিধানগুলি সংশোধন করেছে, কোম্পানিগুলিকে যখন জাতীয় আবহাওয়া সংস্থার দ্বারা কমলা বা লাল সতর্কতায় রাখা হয় তখন কাজের অবস্থার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে বাধ্য করার জন্য। এটি আমাদের ডিভাইসের আংশিকভাবে প্রয়োগ করেছে। বেকারত্ব, ঠিক যেমন আমরা খারাপ আবহাওয়ার ক্ষেত্রে বিল্ডিংয়ে আংশিক কার্যকলাপ ব্যবস্থা রাখতে পারি।
