হিটওয়েভ: আপনি কি অফিসে শর্টস এবং বার্কেনস্টক পরতে পারবেন?

Angoulême-এ 37.8°C বা Narbonne-এ 37.6°C পর্যন্ত… এই বৃহস্পতিবার, 28 মে, তাপমাত্রার রেকর্ড আবার ভেঙে গেছে, এবং প্রথমবারের মতো, মে মাসের জন্য 37°C চিহ্ন অতিক্রম করেছে৷ দম বন্ধ করার জন্য যথেষ্ট। এবং যদি বহিরঙ্গন পেশা বিশেষভাবে প্রভাবিত হয়, কেউ কেউ তাপ পরিকল্পনা আসতে ভয় কাজের জন্য হালকা পোশাক পরা স্বাভাবিকের চেয়ে শর্টস, ট্যাঙ্ক টপ, স্লাইড, স্কার্ট… কাজের জগতে আসলেই কী অনুমোদিত?

একটি প্রস্তাবনা হিসাবে, এটি উল্লেখ করা উচিত যেকোন আইন নিষেধ করে না এর “নির্দিষ্ট পোশাক”. পাবলিক সার্ভিস ওয়েবসাইট এমনকি নির্দিষ্ট করে যে পোশাক ব্যক্তি স্বাধীনতার বিষয় কিন্তু নয় “মৌলিক”. যাইহোক, যেমন TF1 নির্দেশ করে, একটি কোম্পানি এমন পোশাকের জন্য আপত্তি করতে পারে যা কারণে খুব হালকা নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধি অথবা প্রত্যাবর্তিত চিত্রের পরিপ্রেক্ষিতে। “কেউ ব্যক্তি এবং ব্যক্তি ও সামষ্টিক স্বাধীনতার অধিকারের উপর বিধিনিষেধ স্থাপন করতে পারে না যা সম্পন্ন করা কাজের প্রকৃতির দ্বারা ন্যায়সঙ্গত নয় বা চাওয়া লক্ষ্যের সাথে আনুপাতিক নয়”শ্রম কোড নির্দিষ্ট করে।

শাস্তিমূলক অনুমোদন থেকে বরখাস্ত পর্যন্ত

ডিফেন্ডার অফ রাইটস দ্বারা জারি করা একটি মতামত, এটি নির্দিষ্ট করা হয় যে “পোশাক কোডগুলি অবশ্যই সংশ্লিষ্ট অবস্থানের প্রকৃতি দ্বারা ন্যায়সঙ্গত হতে হবে এবং চাওয়া লক্ষ্যের সাথে বৈধ এবং আনুপাতিক হতে হবে”. স্পষ্টতই, অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলি নির্দিষ্ট করতে পারে যে একজন কর্মচারীর অবশ্যই একটি থাকতে হবে কিনা বিশেষ পোশাক. আমরা একটি কোম্পানির উদাহরণ নিতে পারি যেখানে ইউনিফর্ম বাধ্যতামূলক। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এটি নির্দিষ্ট করতে পারে, ঠিক একটি মেমো বা একটি যৌথ চুক্তির মতো।

কিছু এলাকায়, শর্টস পরা বিবেচনা করা যেতে পারে খুব নৈমিত্তিক মতঅন্যদের মধ্যে না, যতক্ষণ না সামগ্রিক পোশাক উপযুক্ত। অনুমোদনের প্রশ্ন থেকে যায়: এটা কি সম্ভব? হ্যাঁ, যদি কর্মচারী আরোপিত অভ্যন্তরীণ নিয়মগুলিকে সম্মান না করে। এটি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা থেকে বরখাস্ত পর্যন্ত হতে পারে। JuriTravail ওয়েবসাইট অনুসারে, একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল যখন সে একটি স্বচ্ছ ব্লাউজের নীচে ব্রা না পরেছিল।

নিয়োগকর্তাকে ব্যবস্থা করতে হবে

তার পরামর্শমূলক সাজসরঞ্জাম পরিবর্তন করতে অস্বীকার করে, কোম্পানি রায় দেয় যে পোশাকটি সম্ভবত ছিল কোম্পানির মধ্যে সমস্যা তৈরি করুন. একই কথা একজন শ্রমিকের ক্ষেত্রেও যায়, যিনি নোংরা বলে বিবেচিত পোশাকের কারণে গ্রাহকদের কাছ থেকে মন্তব্য উস্কে দিয়েছিলেন। এমনকি কিছু ক্ষেত্রে পুরানো হলেও সতর্কতা প্রয়োজন। উল্লেখ্য, গরমের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা অবশ্যই “এর দলগুলির তাপীয় আরাম নিশ্চিত করুন”ব্যাখ্যা করে বিনামূল্যে মধ্যাহ্নসাবের জুগগড়, ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ হিউম্যান রিসোর্সেস ডিরেক্টরস (ANDRH) এর ল্যাঙ্গুয়েডক-রাউসিলন বিভাগের সভাপতি।