কাজের সময় সংগঠিত করার পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে একটি পূর্বনির্ধারিত সংখ্যক দিন বা অর্ধ-দিন কাজ করা ঘন্টার সংখ্যার পরিবর্তে, দিনের প্যাকেজ শুধুমাত্র সত্যিকারের স্বায়ত্তশাসিত এবং যথাযথভাবে পর্যবেক্ষণ করা কর্মীদের জন্য বৈধ। এটির জন্য লোডের জন্য নিবেদিত বার্ষিক রক্ষণাবেক্ষণ, সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার কার্যকর অধিকার, দিনগুলির নির্ভরযোগ্য গণনা এবং ওভারলোডের ক্ষেত্রে সংশোধন প্রয়োজন। এতে ব্যর্থ হলে, ওভারটাইমের জন্য পুনঃযোগ্যতা এবং ব্যাপক কল-ব্যাক সহ সম্মেলন ব্যর্থ হয়।
“স্বায়ত্তশাসন সম্পূর্ণ স্বাধীনতাকে বোঝায় না, তবে এটি অবশ্যই বাস্তব এবং নিয়ন্ত্রিত হতে হবেমার্সেই বারের আইনজীবী মাইত্রে সেড্রিক পোরিনকে আন্ডারলাইন করেছেন। বিচারকরা আসলেই সম্পাদিত ফাংশন পরীক্ষা করেন, চাকরির শিরোনাম নয়”. এবং যখন গ্যারান্টির অভাব হয়, তখন শূন্যতা তিন বছরের অনুস্মারক পর্যন্ত খোলে, যা পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে 130,000 ইউরো একটি ফ্রেমের জন্য 60,000 ইউরো মোট প্রতি বছর
আপনি কি সত্যিই শ্রম কোডের অর্থের মধ্যে “স্বায়ত্তশাসিত”?
শুধুমাত্র কর্মচারীরা যাদের কাজের সময় পূর্বনির্ধারিত করা যায় না এবং যাদের প্রকৃত সাংগঠনিক স্বায়ত্তশাসন আছে তারাই ডে প্যাকেজে থাকতে পারে (C. trav., L.3121-58)। “বিচারকরা প্রকৃত কাজ দেখেন: যদি আপনার ঘন্টা একটি আরোপিত সময়সূচী অনুসরণ করে, আপনি স্বায়ত্তশাসিত নন”মাস্টার পরিনকে স্মরণ করে। একটি সম্মিলিত চুক্তি অবশ্যই আপনার বিভাগকে কভার করবে (L.3121-64)। শিরোনাম “ফ্রেমওয়ার্ক” যথেষ্ট নয়, বিচারক আপনার কংক্রিট কাজগুলি নিয়ন্ত্রণ করে।
কাজের চাপে “বাস্তব” বার্ষিক সাক্ষাত্কার
একটি জেনেরিক এইচআর পয়েন্ট যথেষ্ট নয়: নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি লিখিত প্রতিবেদন সহ লোড, বিশ্রাম এবং সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার জন্য নিবেদিত একটি বার্ষিক ইন্টারভিউ দিতে হবে। “কার্যকর রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংশোধনমূলক পর্যবেক্ষণ ছাড়া, চুক্তিটি দুর্বল হয়ে গেছে”মাইত্রে পোরিন জোর দিয়ে বলেন। তলব, স্বাক্ষরিত প্রতিবেদন, উত্তর না দেওয়া সতর্কতা ইত্যাদি রাখুন। সাক্ষাৎকারের অনুপস্থিতি বাতিলের উপর অনেক বেশি ওজনের।
সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার কার্যকর অধিকার, শুধু একটি সনদ নয়
সংযোগ বিচ্ছিন্ন হওয়া আবশ্যক: সময়সূচী নির্দেশাবলী, টুল কনফিগারেশন, ব্যবস্থাপক অনুস্মারক, অপব্যবহারের ক্ষেত্রে নিষেধাজ্ঞা। “পুনরাবৃত্ত এবং সহ্য করা নিশাচর ইমেল গ্যারান্টির অপ্রতুলতা প্রদর্শন করে”মাইত্রে পোরিন নোট করে। দেরী এবং সপ্তাহান্তের বার্তা, টুল স্ক্রিনশট, বিজ্ঞপ্তি সংরক্ষণ করুন। এই অংশগুলি ওভারলোড প্রমাণ করে।
দিনের সিলিং এবং দিনের নির্ভরযোগ্য ট্র্যাকিং কাজ করেছে
মনিটরিং অবশ্যই বাড়াবাড়ি সংশোধন করা এবং বিশ্রামের সময় মঞ্জুর করতে হবে। “যদি আপনি আপনার কাজের চাপ সম্পর্কে অভিযোগ করেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে উপশম করার জন্য কিছুই না করেন, তাহলে চুক্তিটিও বাতিল হয়ে যেতে পারে”আইনজীবীকে সতর্ক করে। নিয়মিত পার হলে 218 দিন ক্ষতিপূরণ ছাড়া, চুক্তি দুর্বল হয়. আপনার ডায়েরি, আপনার ভ্রমণ শীট এবং আপনার ব্যয়ের প্রতিবেদন রপ্তানি করুন, এইগুলি মূল প্রমাণ।
আইনি ভিত্তি: যৌথ চুক্তি এবং স্বতন্ত্র ধারা অনুগত
সমষ্টিগত চুক্তি অবশ্যই লোড পর্যবেক্ষণ, বিশ্রাম নিয়ন্ত্রণ এবং সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার জন্য প্রদান করবে এবং পৃথক সংশোধন অবশ্যই স্পষ্ট হতে হবে। “একটি লিখিত এবং স্বাক্ষরিত চুক্তি ছাড়া, প্যাকেজ অকার্যকর”Maître Porin সারসংক্ষেপ. কোম্পানি/শিল্প চুক্তি, আপনার সংশোধন এবং প্রযোজ্য নোটের জন্য অনুরোধ করুন। কাঠামোগত ঘাটতি অক্ষমতার দিকে পরিচালিত করে।
আপনি কতটা দাবি করতে পারেন?
পদ্ধতি হল চুক্তির পুনঃশ্রেণীবিভাগ 35 ঘন্টা ওভারটাইমের সাপ্তাহিক হিসাব সহ (35 ঘন্টার বেশি), 25% তারপর 50% বাড়েবিশ্রাম এবং সম্পর্কিত ছুটি, সুদ। “তিন বছরেরও বেশি সময় ধরে একজন নির্বাহী বছরে 60,000 ইউরো পেতে পারেন 90,000 ইউরো যদি তিনি প্রতি সপ্তাহে গড়ে 42 ঘন্টা কাজ করেন এবং 130,000 ইউরো যদি সে প্রতি সপ্তাহে 55 ঘন্টা কাজ করে ক্ষতিপূরণমূলক বিশ্রামের হিসাব না করে »মাস্টার পোরিনকে নির্দেশ করে। আলোচনা ফ্রেম করার জন্য একটি নিম্ন/মধ্য/উচ্চ চিত্র স্থাপন করুন।
যত দ্রুত সম্ভব প্রমাণ সংগ্রহ করতে হবে
আপনার অংশ কেন্দ্রীভূত. ক্যালেন্ডার রপ্তানি, টাইম-স্ট্যাম্পযুক্ত ইমেল (সন্ধ্যা/সপ্তাহান্ত), অনলাইন মিটিং ক্যাপচার, তারিখ খরচ রিপোর্ট, টিকিট এবং মিশন অর্ডার, অন-কল ডিউটি, সময়সূচী, ইন্টারভিউ রিপোর্ট বহন করুন। মাস এবং থিম অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ করুন (লোড – সংযোগ বিচ্ছিন্ন – দিন)। একটি সংক্ষিপ্ত সারণী শিল্প ট্রাইব্যুনালের সামনে প্রদর্শনকে পাঠযোগ্য করে তোলে।
