কর্মচারীদের কি তাদের 5ম সপ্তাহের বেতনের ছুটি মওকুফ করার অনুমতি দেওয়া উচিত? আরো উপার্জন করতে ? এই ধারণা, ডানপন্থী নির্বাচিত কর্মকর্তাদের দ্বারা সমর্থিত, ক্রয় ক্ষমতা এবং কর্মীদের জন্য পছন্দের স্বাধীনতা নিয়ে বিতর্ককে পুনরুজ্জীবিত করে। কিছু কর্মীদের জন্য, এটি তাদের আয় বাড়ানোর একটি সহজ উপায় হতে পারে। এটি বিশেষত ইভলিনসের একটি মার্বেল কারখানার 28 বছর বয়সী কর্মচারী রেমি পিলিয়াসের ক্ষেত্রে, যিনি এই বিকল্পটিকে স্বাগত জানাবেন।
“আমার সন্তান নেই, আমি একা থাকি। আমার পাঁচ সপ্তাহের ছুটির প্রয়োজন নেই। যদি মাত্র চারটি থাকার সুবিধা থাকে, কেন নয়?তিনি ফ্রান্স 2 থেকে আমাদের সহকর্মীদের ব্যাখ্যা করেন। একটি যুক্তি যা তাদের ক্রয় ক্ষমতা উন্নত করতে বা সঞ্চয় বাড়াতে ইচ্ছুক নির্দিষ্ট কর্মীদের সাথে অনুরণিত হয়। একটি গবেষণা অনুযায়ী, প্রায় 20% ফরাসি মানুষ ইতিমধ্যেই তাদের পাঁচ সপ্তাহের বেতনের ছুটির পুরোটাই নিচ্ছে না। যাইহোক, সমস্ত কর্মচারী এই প্রস্তাবে নিজেদের চিনতে পারে না। কারো কারো জন্য, পেশাগত এবং পারিবারিক জীবন সমন্বয় করার জন্য ছুটি অপরিহার্য.
স্বেচ্ছাসেবকের উপর ভিত্তি করে একটি পরিমাপ
“আমার ব্যক্তিগত ক্ষেত্রে, চারটি ছোট বাচ্চার মা হওয়ার কারণে, এই সম্ভাবনাটি ব্যবহার করতে আমার অসুবিধা হবে”মার্জোরি ডেসপ্রেস, বিক্রয় ব্যবস্থাপককে আন্ডারলাইন করে। নিয়োগকর্তাদের দিক থেকে, পরিমাপের সুবিধা থাকতে পারে। মার্বেল কারখানার ম্যানেজার ফিলিপ লেড্রান বিশ্বাস করেন যে এটি সমস্ত অর্থনৈতিক খেলোয়াড়দের উপকৃত করতে পারে। “এতে আমার খরচ অনেক বেশি হবে, কিন্তু এরা এমন লোক যারা প্রত্যেকের জন্য অতিরিক্ত কাজ এবং সম্পদ নিয়ে আসবে, তাদের জন্য, সমাজের জন্য এবং রাষ্ট্রের জন্য। এটা জয়-জয়»তিনি বিচার করেন।
বেতনের ছুটির পঞ্চম সপ্তাহে নগদীকরণের এই সম্ভাবনাটি অ্যালপেস-মেরিটাইমসের এলআর ডেপুটি এরিক পগেট দ্বারা উত্থাপিত একটি বিলের বিষয়। নির্বাচিত কর্মকর্তাদের জন্য, সিস্টেমটি একচেটিয়াভাবে স্বেচ্ছাসেবীর উপর ভিত্তি করে হবে। “এটি কর্মচারী যিনি এটি চান বা না চান, যিনি এটি তার নিয়োগকর্তাকে দেন, তার নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে, এবং এটি হয় যে কর্মচারী সর্বদা মুক্ত»তিনি উল্লেখ করেন। লেখাটি সফল হবে কিনা সেটাই দেখার বিষয়। সরকার বিতর্ককে উড়িয়ে দিচ্ছে না কিন্তু আলোচনা ছাড়াই এগোতে চায় বলে মনে হয় না, বিশেষ করে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলোর বর্তমান বিরোধিতার কারণে।
মতৈক্যে পৌঁছানো থেকে অনেক দূরে একটি বিতর্ক
সিনেটের মতো জাতীয় পরিষদেও প্রস্তাব বিভাজন করে। বিরোধীদের মধ্যে হ্যারল্ড হুওয়ার্ট, ইউরে-এট-লোয়ারের LIOT ডেপুটি, যিনি প্রস্তাবটির কঠোর সমালোচনা করেন। “এটা অযৌক্তিক। আমরা ক্রয়ক্ষমতা জোরদার করছি না সামাজিক অধিকার বা সামাজিক অর্জন উন্মোচন করে. আসল সমস্যা হল মূল্যস্ফীতিএটা দ যে কাজটি অর্থ প্রদান করে নাএটা মজুরি যে স্থবির হয়”তিনি নিন্দা করেন।
এই সংরক্ষণ থাকা সত্ত্বেও, কিছু ডানপন্থী নির্বাচিত কর্মকর্তা বেতনের ছুটির একটি বৃহত্তর অংশ বা এমনকি সমস্ত, নগদীকরণের সম্ভাবনা উন্মুক্ত করে আরও এগিয়ে যেতে চান।
