গ্রীষ্মের ছুটি ঠিক কোণার কাছাকাছি। একটি সময়কাল যা বেশিরভাগ ফরাসি লোকেরা অধীর আগ্রহে প্রতীক্ষিত, ছুটিও ব্যয়ের সাথে ছড়ায়। আবাসন, ক্রিয়াকলাপ বা ছোট আনন্দ যেমন রেস্তোরাঁ বা সমুদ্রের ধারে আইসক্রিমের জন্য হোক না কেন, একটি আর্থিক বৃদ্ধি বিল কম করতে অস্বীকার করা হয় না. এই জন্য শীঘ্রই ক্ষেত্রে হবে প্রায় এক মিলিয়ন কর্মচারী যারা ছুটির বোনাস পেতে চলেছেন “বাধ্যতামূলক».
সাইট দ্বারা রিপোর্ট হিসাবে খবরএর চেয়ে বেশি 950,000 কর্মচারী Syntec সম্মিলিত চুক্তির সাথে যুক্ত একটি ছোট আর্থিক নেস্ট ডিম পাবেন. প্রকৃতপক্ষে, এই সম্মেলন, যা ইভেন্ট, পরামর্শ, প্রকৌশল এবং এমনকি পেশাদার প্রশিক্ষণে বিশেষজ্ঞ 3,000 টিরও বেশি ফরাসি গ্রুপ এবং সংস্থাগুলির প্রতিনিধিত্ব করে, এই ছুটির বোনাস পেতে সক্ষম হবে৷
প্রদত্ত ছুটির মোট পরিমাণের 10% এর সমতুল্য
একটি জিনিস নিশ্চিত: এই বোনাসটি তখন থেকে উপহাস করা থেকে দূরেএটি প্রদত্ত ছুটির মোট পরিমাণের 10% প্রতিনিধিত্ব করে যা প্রতি বছর কর্মচারীকে দেওয়া হয়। অন্য কোন বোনাস নির্বিশেষে কোম্পানির সকল কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক, এই পরিমাণ কর্মচারীদের বেতন যোগ করা হয় সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের সাপেক্ষে এবং আয়কর গণনার মধ্যে প্রবেশ করে।
যদিও শ্রম কোড এই ছুটির বোনাসটি উল্লেখ করে না, এটি পেতে সক্ষম হতে, শুধুমাত্র একটি শর্ত পূরণ করতে হবে: Syntec চুক্তির অধীনে পড়ে এমন একটি কোম্পানির কর্মচারী হতে হবে. আপনি যোগ্য কিনা তা খুঁজে বের করতে, কেবল আপনার বেতন স্লিপ পরীক্ষা করুন যাতে উল্লেখ করা আবশ্যক যে এই যৌথ চুক্তিটি আপনার কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য। যদি এটি হয়, আপনার এই অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে, নিয়োগকর্তা আপনাকে তা প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না। এর অর্থপ্রদানের জন্য, কোম্পানিগুলি সাধারণত গ্রীষ্মের ছুটিতে এটি করার সিদ্ধান্ত নেয় জুলাই মাসে যেখানে এটি পে স্লিপে প্রদর্শিত হয়। যদিও অন্যান্য কর্মচারীদেরও ছুটির বোনাস পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, তবে এটি প্রতিটি নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে থাকে।
