লভ্যাংশ এবং শেয়ার বাইব্যাক: শেয়ারহোল্ডাররা ক্রমবর্ধমানভাবে বড় ইউরোপীয় কোম্পানিগুলিকে নিষ্কাশন করছে, অক্সফাম প্রকাশ করেছে

পুঁজির ব্যয় একটি মন্দ যা সমগ্র ইউরোপকে প্রভাবিত করে। মহাদেশের প্রধান বহুজাতিক সংস্থাগুলি যা আয় করে তার 70% সরাসরি শেয়ারহোল্ডারদের পকেটে যায়। অক্সফামের নতুন গবেষণায় এমনটাই জানা গেছে।

CAC 40-এ তার ঐতিহ্যগত প্রতিবেদন দেওয়ার পরিবর্তে, এনজিওটি 2022 এবং 2024 সালের মধ্যে মহাদেশের 100টি বৃহত্তম কোম্পানির আচরণের একটি চিত্র আঁকতে গ্রেট ব্রিটেন সহ তার সমস্ত ইউরোপীয় শাখার সাথে কাজ শুরু করেছে।

“বিশ্লেষণ গ্রিডের জন্য, আমরা আমাদের 4টি স্তম্ভের পদ্ধতি ব্যবহার করেছি – মানুষ, লাভ, শক্তি এবং গ্রহ – এবং 40টি সূচক”বহুজাতিক সংস্থাগুলির নিয়ন্ত্রণের প্রশ্নে অক্সফামের মুখপাত্র আলেকজান্ডার পয়েডটজকে পরিচয় করিয়ে দেয়৷

Cac 40 2025 সালে শেয়ারহোল্ডারদের কাছে তার লাভের 82% ফেরত দিয়েছে

এই 100টি বড় কোম্পানির মধ্যে 24টি ফরাসি, 27টি জার্মান এবং 14টি ইংরেজি। এবং যখন লাভ বণ্টনের কথা আসে, ফ্রান্স একটি ভাল ছাত্র নয়: এই সময়ের মধ্যে লাভের 73% শেয়ারহোল্ডারদের কাছে গেছে। একটি গড় যা বড় বৈষম্য লুকায়: এটি EDF-এর জন্য 3%, এবং Engie-এর জন্য 302%! ইউরোপীয় স্কেলে, এই বড় কোম্পানিগুলির প্রায় এক চতুর্থাংশ তাদের শেয়ারহোল্ডারদের কাছে 2024 সালে তাদের উপার্জনের চেয়ে বেশি ফেরত দিয়েছে।

2025 সালে প্রবণতা আরও খারাপ হয়, যেহেতু লভ্যাংশ এবং শেয়ার বাইব্যাক ফলাফলের 82% প্রতিনিধিত্ব করে, এটি একটি রেকর্ড। “আপনি আপনার শেয়ারহোল্ডারদের যা উপার্জন করেন তার 100% এর বেশি অর্থ প্রদানের অর্থনৈতিক অর্থ কী? এই একই কর্তারা যারা আশ্বাস দেন যে পাবলিক পরিষেবাগুলি খুব ব্যয়বহুল, তারপরে তাদের বার্ষিক 210 বিলিয়ন ইউরোর চেয়েও বেশি জনসাধারণের সাহায্য পাওয়ার জন্য রাজ্যের কাছে অভিযোগ করতে সামান্য সমস্যায় আসে৷অক্সফাম ফ্রান্সের সভাপতি সিসিলি ডুফ্লোটকে তিরস্কার করেছেন।

“যদি বিতরণ শেয়ারহোল্ডারদের জন্য লাভের এক তৃতীয়াংশে বৃদ্ধি পায়, তাহলে এই কোম্পানিগুলি বিনিয়োগ এবং কর্মচারীদের জন্য গত তিন বছরে 700 বিলিয়ন ইউরো ছেড়ে দেবে, আলেকজান্ডার পয়েডাৎজ যোগ করেন। তারা স্বল্পমেয়াদীতা এবং প্রতিযোগিতামূলকতাকে বিভ্রান্ত করে, কিন্তু এটিই এই 70%কে সবচেয়ে রাজনৈতিক ব্যক্তিত্ব করে তোলে। »

একটি দেশ এই মানদণ্ডে কিছুটা আলাদা: জার্মানি, যেখানে বৃহত্তম কোম্পানিগুলি শেয়ারহোল্ডারদের কাছে যা আয় করে তার 50% ভাগ করে। পার্থক্যটি সম্ভবত কার্যকর আইনে পাওয়া যায়, যা কর্মচারীদের তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডে গড়ে 46% আসন দখল করতে দেয়।

ক্যারেফোরের বস গড় বেতনের 361 গুণ পান

এই অক্সফাম গবেষণা বেতনের ব্যবধানের উপরও কিছু আলোকপাত করে। 2024 সালে, ইউরোপে সর্বোচ্চ বেতনভোগী বস ছিলেন স্টেলান্টিস (22 মিলিয়ন ইউরো), তারপরে নোভারটিস (20.3 মিলিয়ন ইউরো) এবং অ্যাস্ট্রাজেনেকা (17.8 মিলিয়ন ইউরো)।

সিইও বেতন স্কেলের অন্য প্রান্তে রয়েছে ফরাসি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানি SNCF (453,000 ইউরো) এবং Electricité de France (450,000 ইউরো)। পরবর্তী “শুধুমাত্র” তাদের কোম্পানির কর্মীদের গড় পারিশ্রমিকের যথাক্রমে 5 এবং 7 গুণ উপার্জন করে। ক্যারেফোরের বস আলেকজান্ডার বোমপার্ড তার কর্মচারীদের গড় বেতনের 361 গুণ পেয়েছিলেন।

এই বিশাল বৈষম্য দেখায়, অক্সফ্যামের মতে, সরকারি কোম্পানির প্রধানের নিয়ন্ত্রিত বেতনের মতো নিয়ন্ত্রক ব্যবস্থার কার্যকারিতা। তদুপরি, পরিস্থিতির উন্নতির একমাত্র সূচকটি হ’ল বড় সংস্থাগুলির পরিচালনা পর্ষদে মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব, কারণ ফ্রান্স, জার্মানি, ইতালি এবং স্পেনে এই দিকে আইন পাস করা হয়েছে। বিপরীতে, নারী ও পুরুষের মধ্যে বেতন বৈষম্য খুব কমই সমাধান করা হচ্ছে।

যদি ফ্রান্সে, রেনল্ট এবং সানোফি এই মানদণ্ডে ভাল ছাত্র হয়, তবে সবচেয়ে খারাপ খাত হল আর্থিক খাত: এনজিও অনুসারে, পুরুষরা বিএনপিতে মহিলাদের তুলনায় 35% বেশি উপার্জন করে। “এই বৈষম্যগুলি অনিবার্য নয়, বরং রাজনৈতিক পছন্দ। এবং এই পর্যবেক্ষণটি ইউরোপ জুড়ে সমস্ত অক্সফাম দ্বারা ভাগ করা হয়েছে, সিসিলি ডুফ্লটকে আশ্বস্ত করে। এই প্রশ্নটি সমগ্র মহাদেশকে খুব দৃঢ়ভাবে প্রভাবিত করে, যেমনটি জুকম্যান ট্যাক্সের বিতর্ক দ্বারা বিশেষভাবে দেখানো হয়েছে। »

এনজিওকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে সম্প্রদায় স্তরে নিয়ন্ত্রণমুক্ত করার সময় এসেছে। “অমনিবাস প্যাকেজগুলির মাধ্যমে আইনকে দুর্বল করে, ইইউ শুধুমাত্র কর্পোরেট দায়িত্ব হ্রাস করছে না, তবে এটি আমাদের যে অর্থনৈতিক মডেল তৈরি করতে হবে তা থেকে এটি একটি ধাপ পিছিয়ে চিহ্নিত করছে”আলেকজান্দ্রে পয়েডটজকে আন্ডারলাইন করে, যিনি বেশ কয়েকটি উচ্চাভিলাষী সুপারিশ এগিয়ে রেখেছেন।

বস এবং মধ্যম বেতনের মধ্যে সর্বোচ্চ বেতনের ব্যবধান 1 থেকে 20, বেতনের আয় এবং শক্তি পরিবর্তনে বিনিয়োগের দ্বারা শর্তযুক্ত শেয়ারহোল্ডারদের উপহারের একটি সর্বোচ্চ সীমা, এবং পারিশ্রমিকের স্বচ্ছতার উপর ইউরোপীয় নির্দেশের জাতীয় অধিকারে সামাজিকভাবে আরও ভাল স্থানান্তর।

Cécile Duflot এছাড়াও ব্যবসায় গণতন্ত্রের উপর জোর দিয়েছেন: “সমস্ত বিষয় বিবেচনা করা হয়, আমরা সমবায় মডেলের সাথে এটি স্পষ্টভাবে দেখতে পাই: যখন কর্মীরা সিদ্ধান্ত নেয়, তারা কোম্পানির দীর্ঘায়ুতে বিনিয়োগ করে। যখন এটি শেয়ারহোল্ডার হয়, তখন তারা যতটা সম্ভব টাকা নেয়। »