বেতনের স্বচ্ছতা: আপনার সহকর্মী কি আপনার বেতন জানবেন?

এবং পুরুষদের কী দেওয়া হবে এবং মহিলাদের কী দেওয়া হবে তার মধ্যে 5% এর বেশি (এখনও ডিক্রি দ্বারা নির্ধারিত) যে কোনও পার্থক্য অবশ্যই বস্তুনিষ্ঠভাবে ন্যায়সঙ্গত হতে হবে।বা ছয় মাসের মধ্যে সংশোধন করা হয়। নিশ্চিতভাবে, শুধুমাত্র ইউরোপে 100 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলি (সাধারণত ফ্রান্সে 50) এই প্রতিবেদনের দ্বারা উদ্বিগ্ন হবে৷ কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে ক্ষুদ্রতমটি অভ্যন্তরীণ তথ্যের অভূতপূর্ব অধিকার থেকে শুরু করে নতুন বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতি পাবে।

আইনের অপেক্ষায়

আতঙ্কিত হবেন না। সবচেয়ে কৌতূহলী প্রাপ্ত করতে সক্ষম হবে না একই কাজ করছেন কর্মীদের জন্য লিঙ্গ অনুসারে গড় পারিশ্রমিকের চেয়ে (সমমানের অবস্থান বা কাজের জন্য অনুরূপ দক্ষতা প্রয়োজন)। তাই ফাংশনগুলির সুনির্দিষ্ট বিভাগগুলি সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন হবে, তারপরে সম্পাদিত কাজগুলি অনুসারে কর্মীদের বিতরণ করা হবে। সহজ নয়। এই অধিকার প্রয়োগ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য প্রতি বিভাগে ন্যূনতম সংখ্যক লোকেরও প্রয়োজন হবে। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে আপনার অনুরোধের ফলে আপনার একজন সহকর্মীর পারিশ্রমিক সনাক্ত করা সম্ভব হলে নিয়োগকর্তার উচিত শুধুমাত্র ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের কাছে তথ্য প্রেরণ করা।

সংক্ষেপে, অনেক কিছু সম্পর্কে অনেক কিছু না? না, কারণ অন্যান্য ব্যবস্থা পরিকল্পিত, যেমন নিয়োগকারীদের পক্ষে যুক্তিসঙ্গত বেতনের সীমা ছাড়াই চাকরির অফার প্রকাশ করা, বা প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করা যে তারা কত উপার্জন করে। তাদের সমষ্টিগত চুক্তির উপাদানগুলিও সরবরাহ করতে হবে যাতে তারা প্রশ্নে অবস্থানের আকর্ষণ সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পেতে পারে। যদি একজন কর্মচারী নিজেকে বেতন বৈষম্যের শিকার মনে করেন, এটা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করবে তার ভালো বিশ্বাসের প্রমাণ প্রদান করা। তারপরও সরকারকে তাড়াহুড়ো করতে হবে। এমনকি যদি ইউরোপীয় আইন ফরাসী আইনের উপর অগ্রাধিকার নেয়, আমাদের সংসদের পক্ষে দ্রুত একটি আইন পাস করা সবচেয়ে ভাল হবে, কারণ নির্দেশিকাটি প্রবিধান বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত বিবরণে যায় না। যাইহোক, এই মুহূর্তের জন্য, কোন সুনির্দিষ্ট পাঠ্য এখনও উপস্থাপন করা হয়নি…