ក្រុមហ៊ុនដែលមានគុណធម៌នៅតែកម្រនៅក្នុងតំបន់

សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំ រៀងរាល់ថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកយ៉ាងតិច 50 នាក់ត្រូវតែគណនាឡើងវិញ និងផ្សព្វផ្សាយសន្ទស្សន៍សមភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេរវាងស្ត្រី និងបុរស។ សូចនាករនេះបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ “អនាគតវិជ្ជាជីវៈ” នៃខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2018 មានគោលបំណងជំរុញសមភាពប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងសមាគមក្នុងវិស័យឯកជន (1) ដោយការវាស់វែងដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួនប្រាំ ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងស្ថានភាពខណៈពេលដែលការគូសបញ្ជាក់ពីចំណុចនៃវឌ្ឍនភាព។

យោងតាមក្រសួងការងារ ប្រព័ន្ធនេះកំពុងបង្ហាញប្រសិទ្ធភាព ដោយលទ្ធផលនៃសន្ទស្សន៍កើនឡើងចាប់តាំងពីការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ទាំងថ្នាក់ជាតិ និងតំបន់។ នៅចុងឆ្នាំ 2021 ច្បាប់ Rixain បានបន្ថែមវិធានការ ដែលលើកនេះមានគោលបំណងពន្លឿនការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងជីវិតសេដ្ឋកិច្ច។

ពីរឆ្នាំដើម្បីអនុវត្តតាម

ចាប់តាំងពីខែមីនាឆ្នាំ 2022 អត្ថបទថ្មីនេះបានទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនធំ ៗ បោះពុម្ពផ្សាយជារៀងរាល់ឆ្នាំនូវចន្លោះប្រហោងនៃការតំណាងរវាងស្ត្រីនិង …