কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা কি চাকরির বাজারে নিয়ম পরিবর্তন করবে? সর্বোপরি, এটি কি আগামী বছরগুলিতে হাজার হাজার চাকরির অবসান ঘটাবে? বর্তমানে, অধ্যয়ন বরং বিরোধী, যারা পরামর্শ দেয় যে দুটি পেশার মধ্যে একটি AI দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে এবং অন্যরা নিশ্চিত করে যে এটি চাকরি তৈরি করবে। ইউরোপে, যে কোনও ক্ষেত্রে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা চাকরি তৈরি করছে, এবং আরও স্পষ্টভাবে ফ্রান্সে। কিন্তু চীনে, নির্দিষ্ট কিছু কোম্পানিতে এর সম্পূর্ণ বিপরীত। এর কর্মচারীহ্যাংজু ভিত্তিক একটি কোম্পানি (সাংহাইয়ের কাছে) আছে কঠিন উপায় শিখেছি গত বছর, Franceinfo রিপোর্ট.
মূলত, লোকটির লক্ষ্য ছিল কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে তার কোম্পানির গ্রাহকদের প্রতিক্রিয়ার গুণমান নিয়ন্ত্রণ করা। প্রতিবার একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সমাধান প্রদান করে, চীনা কর্মচারীকে পরীক্ষা করতে হয়েছিল যে এটি ভুল করেনি। গ্রাহকদের গোপনীয়তা যাতে লঙ্ঘিত না হয় তাও তাকে নিশ্চিত করতে হয়েছিল। তার কাজের বিবরণের জন্য এত কিছু। জল ছিটানো? 2025 সালে, কর্মচারী আসলে শিখেছে যে তার কাজ প্রতিস্থাপিত হতে চলেছে… এআই দ্বারা. তাকে কেবল অবস্থান পরিবর্তন করতে হবে না, তবে তাকে একটি গ্রহণ করতে হবে 40% বেতন কাটা.
সংস্থাটি “অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন” উল্লেখ করেছে
কাজ এবং বেতনের শর্ত যা তিনি প্রত্যাখ্যান করেছিলেন, যার ফলে ক অবিলম্বে বরখাস্ত. যাইহোক, চীনা কর্মী হাল ছাড়েননি এবং অন্যায্য বরখাস্তের জন্য তার কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করেন। ফ্রান্সইনফো অনুসারে, রায়টি দেওয়া হয়েছে। হ্যাংঝো “ইন্টারমিডিয়েট পিপলস কোর্ট” বাদীর সাথে একমত হয়েছিল এবং কোম্পানিকে অন্যায় বরখাস্তের জন্য দোষী সাব্যস্ত করেছে, রায় দিয়েছে যে এটি একটি ইচ্ছাকৃত পছন্দ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে এবং এটি একটি বড় অর্থনৈতিক সংকটের ফলাফল ছিল না।
প্রযুক্তিগত অগ্রগতির নামে ছাঁটাই? আদালতের পক্ষে অগ্রহণযোগ্য যুক্তি। কোম্পানিটি তার আত্মপক্ষ সমর্থনে আবেদন করেছিল ক “অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন”. যাইহোক, আমাদের সহকর্মীরা যেমন উল্লেখ করেছেন, এই ধরনের যুক্তি সাধারণত ব্যবহৃত হয় যখন একটি কোম্পানি অবাঞ্ছিত বাহ্যিক পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যায়, যা এই ক্ষেত্রে হয় বলে মনে হয় না। এ জন্য কোম্পানিকে তার সাবেক কর্মচারীকে বেতন দেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয় 260,000 ইউয়ান ক্ষতিপূরণবা প্রায় 33,100 ইউরো।
একটি আইনশাস্ত্রের দিকে?
চীনা আদালত কোম্পানিটিকে আরও বলেছে যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করার অধিকার তাদের রয়েছে, তবে একই সাথে এটির কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে এবং বিশেষ করে তাদের একটি সমতুল্য কাজ অফারবেতন হ্রাস ছাড়াই উহ্য। এই রায় কি এমন একটি নজির স্থাপন করবে যখন আরও বেশি বড় কোম্পানি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করছে? বৃহৎ গোষ্ঠীগুলি ইতিমধ্যেই আগামী মাসগুলিতে চাকরি কাটার পরিকল্পনা করেছে… কেন এতগুলি প্রক্রিয়া শুরু হচ্ছে?
