সকালে যখন আমরা ঘুম থেকে উঠি, পাবলিক ট্রান্সপোর্টে, কর্মক্ষেত্রে, টয়লেটে… আমাদের আরও অনেকেরই ক্রমাগত আমাদের হাতে আমাদের ফোন থাকে। যদিও কেউ কেউ সত্যিকারের আসক্তি তৈরি করেছে, অন্যরা সময় না হলে এটি ব্যবহার করার প্রবণতা রাখে। কর্মক্ষেত্রে এই অবস্থা। বিশ বছর আগে, আপনি কর্মক্ষেত্রে আপনার বন্ধু বা পরিবারের সাথে যোগাযোগ করতে পারতেন না, যা আজ সম্পূর্ণভাবে সম্ভব এবং সাধারণ। সময় সময় একটু টেক্সট মেসেজ ব্যাথা করে না?
এই 23 বছর বয়সী ভবিষ্যত বাবার তার চাকরির খরচ হয়েছে। বিএফএমটিভির রিপোর্ট অনুসারে, লরেঞ্জো পিসেটকে রেনার্ড কোম্পানির পরিচালকের অফিসে ডেকে পাঠানো হয়েছিল, যা নির্মাণ সরঞ্জাম বিক্রি করে। কাজের সময় ফোন ব্যবহার করায় তাকে সেখানে চাকরিচ্যুত করা হয়। “আমার স্ত্রী 7 মাসের গর্ভবতী, ঘন ঘন আপডেটের জন্য তার বার্তা পাঠানো বৈধ বলে মনে হচ্ছে, বিশেষ করে যেহেতু তার সংকোচন শুরু হয়েছে।” এই ন্যায্যতা তার চাকরি বাঁচানোর জন্য যথেষ্ট ছিল না। তার মেয়ের জন্মের কয়েক সপ্তাহ আগে আয় ছাড়াই, তিনি এই সিদ্ধান্তকে শিল্প ট্রাইব্যুনালে চ্যালেঞ্জ করার চেষ্টা করবেন. কোম্পানী আমাদের সহকর্মীদের অনুরোধে সাড়া দেয়নি।
নিয়ম কি?
কিন্তু কর্মক্ষেত্রে আপনার ফোন ব্যবহার করা কি সত্যিই নিষেধ? উত্তরটি বাইনারি নয়। শ্রম কোডের 1121-1 ধারা, একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র খুব নির্দিষ্ট কারণে এটি নিষিদ্ধ করতে পারেন। এটি এমন লোকদের ক্ষেত্রে যারা নির্মাণের সরঞ্জামগুলি পরিচালনা করে, যারা রাসায়নিক পরিচালনা করে বা যাদের ব্যবহার কোম্পানির ভাবমূর্তিকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে, উদাহরণস্বরূপ গ্রাহক মিটিং এর সময়। কিন্তু অনেক কাজের জন্য সেল ফোন ব্যবহার প্রয়োজন। এটি একটি গ্রাহক কল মিস ছাড়া এটি ছাড়া সত্যিই সম্ভব? বিশেষ করে যেহেতু অনেক লোকের ব্যক্তিগত ফোনে তাদের পেশাদার মেইলবক্স রয়েছে। প্রতিষ্ঠা করা কঠিন সীমাও আছে যখন টেলিওয়ার্কিং ভালভাবে প্রতিষ্ঠিত।
“এটি আপনার কথোপকথন, আপনার ফটো, আপনার ব্যক্তিগত জীবন এবং একটি পেশাদার বস্তু উভয়ই একটি ব্যক্তিগত বস্তু, যার সাথে আপনাকে গ্রাহকদের কলের উত্তর দিতে হবে ইত্যাদি।”, ক্যারোলিন ডায়ার্ড ব্যাখ্যা করেন, ব্যবস্থাপনার অধ্যাপক। তিনি ব্যক্তিগত টেলিফোনের পেশাদার ব্যবহার যোগ করেন “এছাড়াও বসের পক্ষে উপযুক্ত: তিনি আপনাকে আনুষ্ঠানিকভাবে বিরক্ত করবেন না তবে আপনি সম্ভবত ইমেলটি দেখতে পাবেন এবং এর প্রতিক্রিয়া জানাবেন”। তাই আপনাকে অবশ্যই একটি সীমা খুঁজে বের করতে হবে। কিন্তু নিয়োগকর্তারা সাধারণত টেলিফোনের ক্ষতিকর প্রভাব সম্পর্কে একমত হন। প্রো বিটিপি হেলথ অবজারভেটরি এবং আইফপ দ্বারা জুন 2025 সালে পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুসারে, 70% কর্মচারী কর্মক্ষমতা নেতিবাচক ফলাফল পর্যবেক্ষণ, 63% তাদের কাজের মানের উপর এবং 61% তাদের জ্ঞানীয় ক্ষমতার উপর।
