কর্মক্ষেত্রে অ্যালকোহল: আইন অনুসারে আপনাকে যা পান করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে
ঐতিহ্যবাহী শুরু পাত্র এক গ্লাস শ্যাম্পেন দিয়ে এটা কি সত্যিই বৈধ? আমরা কি দীর্ঘ দিন পর সহকর্মীদের সাথে একটি বিয়ার ভাগ করতে পারি? অনেক কর্মচারী এটি সম্পর্কে অবগত নন, তবে শ্রম কোড খুব সুনির্দিষ্টভাবে এর ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করেঅ্যালকোহল কর্মক্ষেত্রে
এবং নিয়মটি আপনি ভাবতে পারেন তার চেয়ে বেশি আশ্চর্যজনক। ধারণার বিপরীতে যা অনুযায়ীঅ্যালকোহল অফিসে সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ করা হবে, শ্রম কোড একটি ব্যতিক্রম জন্য প্রদান করে। একা ওয়াইন, বিয়ার, সাইডার এবং পেরি কর্মক্ষেত্রে প্রবর্তন এবং সেবন করা যেতে পারে। অন্যান্য সমস্ত অ্যালকোহল – হুইস্কি, রাম, ভদকা, জিন, শ্যাম্পেন বা এমনকি ককটেল – নিষিদ্ধ। এই সহনশীলতা প্রধানত কোম্পানী দ্বারা সংগঠিত খাবার বা স্বচ্ছন্দের কিছু মুহূর্ত লক্ষ্য করে। যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে কর্মীরা তাদের কাজের দিনে অবাধে অ্যালকোহল পান করতে পারে।
আপনার নিয়োগকর্তা অনেক এগিয়ে যেতে পারেন
এটি এমনকি এই বিষয়ে প্রধান ভুল ধারণাগুলির মধ্যে একটি। ” অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলি শ্রম কোডের চেয়ে বেশি সীমাবদ্ধ হতে পারে »সেইন-সেন্ট-ডেনিস বারে নিবন্ধিত শ্রম আইনের আইনজীবী Maître Lætitia Linossier ব্যাখ্যা করেছেন। একটি কোম্পানি এইভাবে সিদ্ধান্ত নিতে পারেনিষেধ করতে ওয়াইন বা বিয়ার সহ এর সাইটে সম্পূর্ণরূপে অ্যালকোহল সেবন এখনো আইন দ্বারা অনুমোদিতযেহেতু এই পরিমাপ দ্বারা ন্যায্য স্বাস্থ্য বা নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা.
এটি বিশেষ করে এমন সেক্টরের ক্ষেত্রে যেখানে কর্মীরা পরিচালনা করে যানবাহনহ্যান্ডেল মেশিন অথবা একটি উপস্থাপনা অবস্থান দখল বিশেষ ঝুঁকি। শ্রম কোড স্পষ্টভাবে নিয়োগকর্তাকে অ্যালকোহল সীমিত বা এমনকি সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ করার অনুমতি দেয় যখন এই সেবন শ্রমিকদের নিরাপত্তা বা স্বাস্থ্যকে বিপন্ন করতে পারে।
একটি বিয়ার মাতাল অনুমতি দেয় না
আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা, অনুমোদিত পানীয় খাওয়া এবং সেখানে থাকা মধ্যে পার্থক্য রয়েছে মাতাল. “আপনি নেশাগ্রস্ত না হয়ে একটি বিয়ার সেবন করতে পারেন। অন্যদিকে, পরীক্ষা পজিটিভ হওয়ার সাথে সাথে এবং কর্মচারী মাতাল হওয়ার সাথে সাথে নিয়োগকর্তা একটি শুরু করতে পারেন শাস্তিমূলক পদ্ধতি যদি এর অভ্যন্তরীণ প্রবিধান এটির জন্য সরবরাহ করে”আইনজীবীকে স্মরণ করে। অন্য কথায়, এটা শুধুমাত্র যে পানীয় খাওয়া গণনা নয়, কিন্তু তার পরিণতি আপনার নিরাপদে কাজ করার ক্ষমতার উপর.
বিদায়ী পার্টির সময় একই নিয়ম প্রযোজ্য
ক aperitif কোম্পানির প্রাঙ্গনে সংগঠিত আইনত একটি কাজের মুহূর্ত অবশেষ. উৎসবমুখর পরিবেশ থাকলেও কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার কর্তৃত্বে থাকে। এর বাধ্যবাধকতা ” আনুগত্যএর নিরাপত্তা এবং এর গোপনীয়তা তাই আবেদন চালিয়ে যান »Maître Lætitia Linossier নিশ্চিত করে। বিপজ্জনক আচরণের ঘটনা বামাতাল উদ্ভাসিত,নিয়োগকর্তা হস্তক্ষেপ করতে পারেন এবং, যখন অভ্যন্তরীণ প্রবিধান প্রদান করে, অনুরোধ ক রক্তের অ্যালকোহল নিয়ন্ত্রণ বা ভাড়া a শাস্তিমূলক পদ্ধতি.
কোন অনুমোদনের আগে কি পরীক্ষা করতে হবে
যদিও একজন কর্মচারীকে অনুমোদন দেওয়ার আগে, নিয়োগকর্তা উন্নতি করতে পারে না। দ অভ্যন্তরীণ প্রবিধান রক্তের অ্যালকোহল পরীক্ষার শর্তাবলীর জন্য প্রদান করতে হবে শাস্তিমূলক পরিণতি একটি ইতিবাচক ফলাফল। এটি ব্যর্থ হলে, পদ্ধতিটি কাউন্সিলের সামনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা যেতে পারে শিল্প ট্রাইব্যুনাল. কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য একইভাবে, এই নথির সাথে পরামর্শ করার জন্য সর্বোত্তম প্রতিফলন রয়েছে। এটি কর্মক্ষেত্রে অ্যালকোহল আসে, এটা শুধু নয় শ্রম কোড যা নিয়ম নির্ধারণ করে, তবে প্রতিটি কোম্পানির জন্য নির্দিষ্ট বিধানও।
