বর্তমান পিতামাতার ছুটির চেয়ে ভাল অর্থপ্রদান করা হয়েছে, নতুন জন্ম ছুটি এমনভাবে ডিজাইন করা হয়েছে যাতে পিতামাতারা তাদের আয় সম্পূর্ণরূপে ত্যাগ না করে তাদের সন্তানের সাথে আরও বেশি সময় কাটাতে পারেন। কাগজে কলমে, সিস্টেমটি বিশেষভাবে আকর্ষণীয় বলে মনে হচ্ছে: প্রতিটি পিতামাতা দুই মাস পর্যন্ত ছুটি নিতে সক্ষম হবেন, পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ পাবেন প্রথম মাসে বেতনের 70% তারপর দ্বিতীয় মাসে 60%। কিন্তু এটি কার্যকর হওয়ার কয়েক দিন আগে, কিছু কর্মচারী আবিষ্কার করছেন যে গণনাটি যতটা মনে হয় তার চেয়ে জটিল।
কারণ পুরো বেতনের ওপর ক্ষতিপূরণ হিসাব করা হবে না। একাউন্টে নেওয়া বেতন প্রকৃতপক্ষে মাসিক সামাজিক নিরাপত্তা সিলিং-এ সেট করা হবে জানুয়ারী 1, 2026 অনুযায়ী প্রতি মাসে 4,005 ইউরো. সুতরাং, আয় যত বেশি হবে, স্বাভাবিক বেতন এবং প্রদত্ত ক্ষতিপূরণের মধ্যে ব্যবধান তত বেশি হবে। কোম্পানিগুলিতে, ভবিষ্যতের পিতামাতারা ইতিমধ্যে তাদের গণনা করতে শুরু করেছেন। “প্রায়ই যে প্রশ্নটি আসে তা হল ক্ষতিপূরণের। কর্মচারীরা জানতে চান তারা আসলে কত পাবে »সোলেনা বুসন-মার্স, মুখপাত্র এবং ANDRH (ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ হিউম্যান রিসোর্সেস ডিরেক্টরস) এর জাতীয় অফিসের সদস্য নিশ্চিত করেছেন।
জন্ম ছুটি 2026: ক্ষতিপূরণ কীভাবে কাজ করবে?
মাতৃত্ব, পিতৃত্ব বা দত্তক নেওয়ার ছুটির পরে নতুন জন্মের ছুটি নেওয়া যেতে পারে। প্রতিটি পিতামাতার নিজস্ব অধিকার থাকবে এবং তারা তাদের সন্তানের সাথে এক বা দুই অতিরিক্ত মাস থেকে উপকৃত হতে পারবে। সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ শেষ তিন মাসের পারিশ্রমিকের ভিত্তিতে গণনা করা হবে:
- প্রথম মাসে নেট বেতনের 70% ;
- দ্বিতীয় মাসে নেট বেতনের 60%.
কিন্তু এই শতাংশ অগত্যা সম্পূর্ণ পারিশ্রমিকের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না।
নতুন জন্ম ছুটির সিলিং কত?
সিস্টেমের মূল পয়েন্টটি ক্ষতিপূরণের গণনার জন্য রক্ষিত সিলিংয়ে রয়েছে। অ্যাকাউন্টে নেওয়া বেতন মাসিক সামাজিক নিরাপত্তা সিলিং এর মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে, অর্থাৎ জানুয়ারী 1, 2026 অনুযায়ী প্রতি মাসে 4,005 ইউরো. সুতরাং, প্রতি মাসে 3,000 ইউরো নেট উপার্জনকারী একজন কর্মচারী সংস্কার দ্বারা প্রদত্ত ব্যবস্থা থেকে সম্পূর্ণরূপে উপকৃত হবে। অন্যদিকে, একজন কর্মচারী প্রতি মাসে 5,000, 6,000 বা 7,000 ইউরো প্রদান করে তাদের ক্ষতিপূরণের হিসাবের মধ্যে তাদের সমস্ত আয় অন্তর্ভুক্ত দেখতে পাবে না। একবার সর্বোচ্চ সীমায় পৌঁছে গেলে, কোনো অতিরিক্ত পারিশ্রমিক ক্ষতিপূরণের হিসাব থেকে বাদ দেওয়া হয়।
কোন বেতন থেকে নতুন জন্ম ছুটি কম আকর্ষণীয় হয়ে ওঠে?
নিরীক্ষণের থ্রেশহোল্ড তাই মাসিক 4,005 ইউরো নেট। আয়ের এই স্তর পর্যন্ত, ক্ষতিপূরণ সরকার ঘোষিত শতাংশের সাথে তুলনামূলকভাবে বিশ্বস্ত থাকে। এর বাইরে, প্রকৃত প্রতিস্থাপনের হার কমতে শুরু করে। এই অবিকল কি কিছু নির্বাহী উদ্বিগ্ন. “একজন কর্মচারী যিনি প্রতি মাসে 5,000 ইউরো নেট উপার্জন করেন, তার জন্য এই ব্যবধানটি উল্লেখযোগ্য হয়ে ওঠে। ক্ষতিপূরণ শুধুমাত্র 70% তারপর 60% পর্যন্ত সীমাবদ্ধ নয়, তবে এটি ক্যাপড পারিশ্রমিকের উপরও গণনা করা হয়।সোলেনা বুসন-মঙ্গলকে আন্ডারলাইন করে। তার মতে, এই প্রক্রিয়া সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের কিছু আচরণ পরিবর্তন করতে পারে।
দুই মাস ধরে ঘাটতিতে কয়েক হাজার ইউরো পর্যন্ত
উচ্চ আয়ের জন্য, আর্থিক প্রভাব উল্লেখযোগ্য হতে পারে। এর নেট বেতন সহ প্রতি মাসে 4,005 ইউরোএকজন অভিভাবক প্রায় পাবেন 2,804 ইউরো তারপর প্রথম মাস 2,403 ইউরো দ্বিতীয় দুই মাস ধরে, ঘাটতি ইতিমধ্যেই কাছাকাছি 2,800 ইউরো. বেতনভুক্ত কর্মচারীর জন্য প্রতি মাসে 5,000 ইউরো নেটআয়ের ক্ষতি হতে পারে 4,800 ইউরো দুই মাসের বেশি। এর বেতন সহ 6,000 ইউরো নেটঘাটতি অতিক্রম করতে পারে 6,800 ইউরো ছুটির সর্বোচ্চ মেয়াদে। “অতিরিক্ত কোম্পানির সহায়তা ছাড়া, উপার্জনের ক্ষতি দুই মাসের ছুটিতে কয়েক হাজার ইউরোর প্রতিনিধিত্ব করতে পারে। এটি এমন একটি উপাদান যা সিস্টেমের ব্যবহারকে প্রভাবিত করার ঝুঁকি রাখে”সোলেনা বুসন-মঙ্গলের অনুমান।
নির্বাহীরা কি ছুটির অংশ ছেড়ে দেবেন?
কিছু কোম্পানিতে, প্রথম প্রশ্ন ইতিমধ্যে উপস্থিত হয়. ANDRH-এর মতে, বেশ কয়েকজন নির্বাহী নতুন সিস্টেমের আর্থিক প্রভাব সম্পর্কে অনুসন্ধান শুরু করেছেন। এমন একটি পরিস্থিতি যা কিছু কর্মচারীকে তাদের প্রকল্পগুলি পর্যালোচনা করতে পরিচালিত করতে পারে। “কিছু নির্বাহী ইতিমধ্যেই এই বিষয়ে আমাদের জিজ্ঞাসাবাদ করছেন”সোলেনা বুসন-মঙ্গল ব্যাখ্যা করে। আয় ক্ষতি সীমিত করতে, কেউ কেউ শুধুমাত্র ছুটির অংশ নিতে বেছে নিতে পারেন। “সর্বোত্তম বেতনপ্রাপ্ত কর্মীরা দুই মাসের পরিবর্তে মাত্র এক মাস ব্যবহার করতে পারে”সে বিশ্বাস করে
কোম্পানি কি হারানো মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণ দেবে?
সংশ্লিষ্ট কর্মীদের জন্য, যৌথ চুক্তি থেকে একটি সমাধান আসতে পারে। কিছু কোম্পানি বেতনের পুরো বা আংশিক বজায় রাখার জন্য সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা প্রদত্ত ক্ষতিপূরণের পরিপূরক করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। কিন্তু আজ কোন আইনি বাধ্যবাধকতা নেই। “কিছু যৌথ চুক্তি বা নির্দিষ্ট কোম্পানি চুক্তি পারিশ্রমিকের মোট বা আংশিক রক্ষণাবেক্ষণের জন্য প্রদান করতে পারে। কিন্তু আজকের পাঠ্যের কিছুই কোম্পানির উপর এই ধরনের সম্পূরক চাপিয়ে দেয় না”সোলেনা বুসন-মঙ্গলকে নির্দেশ করে। যাইহোক, তাদের অভিভাবক নীতিকে শক্তিশালী করতে ইচ্ছুক কোম্পানিগুলির মধ্যে স্কুল বছরের শুরু থেকেই আলোচনা তীব্র হতে পারে।
সবকিছু সত্ত্বেও কেন ANDRH এই সংস্কার সমর্থন করে?
আর্থিক প্রশ্ন উত্থাপিত হওয়া সত্ত্বেও, ANDRH বিবেচনা করে যে নতুন জন্ম ছুটি গঠিত একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ এগিয়ে। “এই ছুটি ভাগ করা পিতৃত্ব এবং পেশাদার সমতার জন্য অগ্রগতির প্রতিনিধিত্ব করে”সোলেনা বুসন-মঙ্গলের অনুমান। নিয়োগকর্তাদের সংগঠন ইতিমধ্যেই এই নতুন অধিকারে বাবাদের মধ্যে ক্রমবর্ধমান আগ্রহ লক্ষ্য করছে৷ ” আমরা বিশেষভাবে বাবাদের এই ছুটিতে একত্রিত হতে দেখিযা বরং ইতিবাচক »সে জোর দেয়।
যাইহোক, ANDRH এর মতে, সিস্টেমের সাফল্য মূলত পরিবারের জন্য এর প্রকৃত খরচের উপর নির্ভর করবে। “কর্মচারিদের জন্য যথেষ্ট আকর্ষণীয় ক্ষতিপূরণ এবং ব্যবসা, বিশেষ করে এসএমই এবং ভিএসইগুলিকে শান্তিপূর্ণভাবে নিজেদের সংগঠিত করতে সক্ষম করতে সহায়তা করতে হবে”সমাপ্তি সোলেনা বুসন-মঙ্গল।
