এই রবিবার প্রথম দিন ফরাসিদের পক্ষে খুব কমই অনুকূল ছিল: তাদের মধ্যে মাত্র দুজন (12 জনের মধ্যে) দ্বিতীয় রাউন্ডের জন্য যোগ্যতা অর্জন করেছে: ভ্যালেন্টিন রয়ার এবং কুয়েন্টিন হ্যালিস। আজ, তাদের মধ্যে নয়জন পোর্টে ডি আউটুইলে প্রতিযোগিতায় প্রবেশ করছে।

ফরাসিরা এই সোমবার অনুসরণ করবে:

জার্মান পুলিশ যারা জনসংখ্যার জন্য একটি সতর্কবার্তা প্রকাশ করেছিল তাদের দ্বারা বিপজ্জনক বলে বিবেচিত, একজন 26 বছর বয়সী ব্যক্তি 1 মে এমেন্ডিনজেন মানসিক হাসপাতাল থেকে পালিয়ে গিয়েছিলেন। তিনি হাঁটার সময় পালিয়ে গিয়েছিলেন। এই রোগীকে শেষ পর্যন্ত এই সপ্তাহান্তে প্যারিস অঞ্চলে ফরাসি পুলিশ গ্রেপ্তার করেছিল। জার্মান কর্তৃপক্ষ তাকে সীমান্ত অতিক্রম করেছে বলে সন্দেহ করে একটি আন্তর্জাতিক ওয়ান্টেড নোটিশ প্রকাশ করেছিল। গ্রেপ্তারের পর এই ব্যক্তিকে ফ্রান্সে আটক করা হয়।

2025 সালের জুলাই মাসে ফ্রেইবার্গ ইম ব্রেসগাউ-এর আদালত তাকে হত্যার চেষ্টার জন্য দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছিল কিন্তু মানসিক কারণে তার ক্রিয়াকলাপের জন্য দায়ী ছিল না এবং এমমেন্ডেনজেনের বিশেষায়িত কেন্দ্রে তাকে আটক করা হয়েছিল।

আপনি যখন একা আপনার ব্যবসা তৈরি করেন, তখন প্রশ্নটি দ্রুত উঠে আসে: একটি EURL (সীমিত দায় সহ একক-সদস্য কোম্পানি) বা SASU (সরলীকৃত একক-সদস্য জয়েন্ট স্টক কোম্পানি) বেছে নিন? উভয়ই আপনাকে একটি একক শেয়ারহোল্ডার কোম্পানি তৈরি করার অনুমতি দেয়। কিন্তু তাদের ক্ষতিপূরণের নিয়ম সম্পূর্ণ ভিন্ন। কোন সার্বজনীন উত্তর নেইমার্ক ফ্যাব্রেগা, চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট এবং ক্যাবিনেট 47 এর অডিটর অনুসারে। উত্তরগুলি মূলত লক্ষ্যকৃত আয়ের স্তর থেকে আসে, তবে ব্যক্তিগত পরিস্থিতি, জীবনের উদ্দেশ্য ইত্যাদি থেকেও আসে।

“আমাদের এটা বুঝতে হবে পছন্দ শুধুমাত্র পারিশ্রমিক উপর করা হয় নাএটি অন্যান্য উপাদানগুলির উপরও করা হয়: আইনগুলির নমনীয়তা যদি আমরা অন্যান্য অংশীদারদের যোগ করতে চাই, বা সিকিউরিটি স্থানান্তরের নিবন্ধন ফি, যা SASU/SAS-এ 0.1% এর তুলনায় EURL/SARL-এ 3%”বিশেষজ্ঞ জিজ্ঞাসা. উদাহরণস্বরূপ, SAS হল “অনেক বেশি নমনীয়, এবং শেয়ারহোল্ডারদের নিয়ন্ত্রণ করা সহজ করে তোলে”. এটি আপনাকে পাশের একটি স্ব-নিযুক্ত ব্যবসার সাথে একত্রিত করার অনুমতি দেয়। EURL-এ, ম্যানেজারকে একজন স্ব-নিযুক্ত কর্মী হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যদিও তিনি তার বেতনের উপর কম চার্জ প্রদান করেন।

SASU বেছে নেবেন?

SASU-তে, রাষ্ট্রপতিকে একজন কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং তার পারিশ্রমিকের দুটি লিভার রয়েছে। প্রথম বেতন হয় : “একজন বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে, আমরা URSSAF, পেনশন সংস্থা, ভবিষ্যত বীমা, পারস্পরিক বীমাতে অবদান রাখব। আমরা একটি ঐতিহ্যবাহী কর্মচারীর মতো অর্থ প্রদান করি, যেন আমরা কোম্পানির ম্যানেজার নই”. নিয়োগকর্তার অবদান সুপার গ্রসের প্রায় 42 থেকে 45% প্রতিনিধিত্ব করে, কর্মচারীদের অবদান মোটের প্রায় 22%। নির্দিষ্টভাবে, কোম্পানি কর্তৃক প্রদত্ত 5,000 ইউরোর ফলে 2,100 থেকে 2,300 ইউরোর মধ্যে নেট বেতন হবে। এটি সবচেয়ে ব্যয়বহুল সূত্র, তবে সবচেয়ে সুরক্ষামূলকও: এটি অবসর গ্রহণের অধিকার, স্বাস্থ্য বীমা অধিকার এবং কাজ বন্ধ হওয়ার ঘটনায় রক্ষা করে. বেতন খরচ কোম্পানির ফলাফল থেকে বাদ দেওয়া হয়, যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্পোরেট ট্যাক্স হ্রাস করে।

দ্বিতীয়, খুব সুপরিচিত সমাধান: লভ্যাংশ প্রদান. “তাদের পূর্ববর্তী আর্থিক বছরে রেকর্ড করা লাভের অস্তিত্বের প্রয়োজন, তাই আপনার অন্তত এক বছরের আর্থিক অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, অথবা অন্তর্বর্তী লভ্যাংশ যাচাই করার জন্য একজন নিরীক্ষকের মাধ্যমে যেতে হবে”মার্ক ফ্যাব্রেগা ব্যাখ্যা করেন। অর্থপ্রদান সাধারণত একটি সাধারণ সভায় ভোট দেওয়া হয়, এবং তাল মাসিক পরিবর্তে সময়নিষ্ঠ হয়. ট্যাক্সের দিক থেকে, লভ্যাংশ 1 জানুয়ারী, 2026 থেকে 31.4% একক ফ্ল্যাট ট্যাক্সের সাপেক্ষে (12.8% IR এবং 18.6% সামাজিক নিরাপত্তা অবদান)। আয়কর স্কেলের একটি বিকল্প সম্ভব। এই কারণে, ব্যয়ের দিক থেকে, লভ্যাংশ আকর্ষণীয় বলে মনে হতে পারে।

কিন্তু মার্ক ফ্যাব্রেগা একটি ক্লাসিক ফাঁদের বিরুদ্ধে সতর্ক করেছেন: “সামাজিক অবদান কোনো বেকারত্বের অধিকার তৈরি করবেন নাঅবসর বা অন্যথায়। ক্রিয়াকলাপ বন্ধ হওয়ার ক্ষেত্রে, কোনও সামাজিক সুরক্ষা নেই, যেন আপনি কাজ করেননি। » একজন ম্যানেজার তা করে না শুধু এইভাবে পারিশ্রমিক দেওয়া যাবে না. অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আরেকটি উপাদান: কোম্পানির ফলাফল থেকে লভ্যাংশ কাটা যাবে না। আর কে বলে লাভ, ইনপুট কর্পোরেট ট্যাক্স বলে।

EURL-এর জন্য নির্বাচন করবেন?

EURL-এ, ম্যানেজার স্ব-নিযুক্ত শ্রমিকদের শাসনের অধীনে পড়ে (টিএনএস)। তার ব্যবস্থাপনার পারিশ্রমিক বেতন স্লিপ আকারে দেওয়া হয় না, তবে TNS সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের সাপেক্ষে থাকে, যার গড় হার প্রায় 32%। এই অবদানগুলি কোম্পানির ফলাফল থেকে কর্তনযোগ্য, যা প্রদেয় কর্পোরেট কর হ্রাস করে৷ ম্যানেজার তার সামাজিক সুরক্ষার পরিপূরক করার জন্য ম্যাডেলিন চুক্তিও নিতে পারেন, যেগুলি পেশাগত আয় থেকেও কাটা যায়। পারিশ্রমিক নির্ধারণ করতে হবে না: এটি হতে পারে এক মাসে 2,000 ইউরো, পরের 3,000, অন্য 5,000 – যদি ফলাফলটি অনুমতি দেয় তবে বছরের শেষে একটি পরিপূরক সহ। TNS পরিকল্পনা অবসর, স্বাস্থ্য এবং কল্যাণ অধিকার প্রদান করে, কিন্তু সিলিং সহ। মৌলিক পেনশন, উদাহরণস্বরূপ, PASS এর চার গুণের বেশি চালিত হওয়া বন্ধ করে দেয় (বার্ষিক সামাজিক নিরাপত্তা সিলিং)।

লভ্যাংশের জন্য, নিয়মটি SASU-এর তুলনায় আরও সীমাবদ্ধ: যে শেয়ারটি শেয়ার মূলধনের 10% অতিক্রম করে, অংশীদারের বর্তমান অ্যাকাউন্ট এবং শেয়ার প্রিমিয়াম দ্বারা বৃদ্ধি পায়, ফ্ল্যাট ট্যাক্স ছেড়ে দেয় এবং TNS সামাজিক অবদানের মধ্যে পড়ে. গড় কার্যকরী হার প্রায় 32%, কিন্তু পারিশ্রমিক বৃদ্ধির সাথে সাথে এটি হ্রাস পায় (22% পর্যন্ত), কারণ কিছু বিভাগ (স্বাস্থ্য, মৌলিক পেনশন) সীমাবদ্ধ থাকে এবং একটি নির্দিষ্ট প্রান্তিকের বাইরে অর্থায়ন করা বন্ধ করে দেয়। এছাড়াও একটি সীমাবদ্ধতা রয়েছে যা নির্মাতারা প্রায়শই খুব দেরিতে আবিষ্কার করেন: এমনকি কোনও পারিশ্রমিকের অনুপস্থিতিতে, একজন EURL ম্যানেজার একটি ন্যূনতম সামাজিক নিরাপত্তা অবদান দিতে হবে প্রতি বছর প্রায় 1,450 ইউরো। ম্যানেজার নিজেকে কিছু না দিলে SASU এটি আরোপ করে না।

EURL এবং SASU এর মধ্যে সঠিক পছন্দ করুন

“আপনার পছন্দ করতে, আপনি অবশ্যই না গণনার একটি একক উপাদানের উপর ফোকাস করুন. প্রতিটি সূত্র এক জায়গায় অর্থ সাশ্রয় করে এবং অন্য জায়গায় খরচ করে। শেষ পর্যন্ত আপনাকে সামগ্রিক প্যাকেজটি দেখতে হবে”মার্ক ফ্যাব্রেগা বিশ্বাস করেন। “সামাজিক নিরাপত্তা অবদান এবং বেতনের তুলনায় আয়করের ক্ষেত্রে লভ্যাংশ কম খরচ করে, কিন্তু কর্পোরেট ট্যাক্সে তাদের খরচ বেশি”তিনি উদাহরণ হিসেবে উল্লেখ করেন। কম পারিশ্রমিকে (প্রতি বছর 30,000 থেকে 40,000 ইউরো নেট), EURL এবং SASU-এর মধ্যে ব্যবধান মাঝারি থাকে। “100K, 150K পারিশ্রমিকের ব্যবধান অনেক বেশি হবে”সে নির্দেশ করে।

“তুলনা করা বাধ্যতামূলক, এবং এখানেই আমরা সুপারিশ করি একজন পেশাদার মাধ্যমে যান »হিসাবরক্ষক যোগ করেন, নির্দেশ করে যে URSSAF সিমুলেটরগুলি যথেষ্ট সুনির্দিষ্ট নয়, এবং সর্বোপরি, সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত জীবনকে বিবেচনায় নেয় না: ট্যাক্স পরিবারের গঠন, পারিশ্রমিকের কাঙ্ক্ষিত স্তর, সামাজিক সুরক্ষার উদ্দেশ্য, একটি স্ব-উদ্যোগের সম্ভাব্য অস্তিত্ব, দীর্ঘমেয়াদী সম্পদের পরিকল্পনা… একটি ফার্ম সাধারণত প্রায় দশটি পৃষ্ঠার উপর নির্ভর করে বিভিন্ন লক্ষ্যমাত্রার উপর নির্ভরশীল একটি গবেষণা প্রতিষ্ঠা করবে। পারিশ্রমিক

রবিবার লাস ভেগাসে বর্ধিত গেমসের সময় গ্রীক ক্রিস্টিয়ান গকোলোমিভ 50 মিটার ফ্রিস্টাইল 20 সেকেন্ড 81-এ সাঁতার কেটেছিলেন, যা বিশ্ব রেকর্ডের চেয়ে দ্রুত। এই বিতর্কিত প্রতিযোগিতা, যেখানে ডোপিং অনুমোদিত এবং নিয়ন্ত্রিত, ক্রীড়াবিদদের স্বাস্থ্যের জন্য উদ্বেগ বাড়ায়।

এই পারফরম্যান্সটি গত মার্চ 20 সেকেন্ড 88-এ প্রতিষ্ঠিত ক্যামেরন ম্যাকইভয়ের অফিসিয়াল বিশ্ব রেকর্ডকে ছাড়িয়ে গেছে। এটি সরকারী কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুমোদিত হবে না কারণ এনহ্যান্সড গেমসের ক্রীড়াবিদরা ডোপিং পণ্য গ্রহণের জন্য অনুমোদিত এবং সাঁতারুরা অফিসিয়াল প্রতিযোগিতায় নিষিদ্ধ সম্পূর্ণ পলিউরেথেন স্যুট পরতে পারে।

এক মিলিয়ন ডলার পুরস্কার

অ্যাথলেটিক্স, সাঁতার এবং ভারোত্তোলনে প্রতিযোগিতার একটি দিনের শেষে, গকোলোমিভই একমাত্র ক্রীড়াবিদ যিনি বিশ্ব রেকর্ডের চেয়ে ভাল পারফরম্যান্স অর্জন করেছিলেন। এবং তিনি সন্ধ্যার শেষ ইভেন্টের সময় এটি অর্জন করেছিলেন, এইভাবে আয়োজকদের বিব্রতকর অবস্থা এড়াতে যারা ভবিষ্যদ্বাণী করেছিলেন যে বেশ কয়েকটি বিশ্ব রেকর্ড ভেঙে যাবে। “এটি একটি দুর্দান্ত রেস ছিল…আমি এটি করেছি,” বলেছেন Gkolomeev, যিনি অনানুষ্ঠানিক রেকর্ডের জন্য $1 মিলিয়ন বোনাস পকেটে রেখেছিলেন। “আমি চালিয়ে যাব। হয়তো পরের বছর আমি তাকে আবার পরাজিত করব,” তিনি যোগ করেছেন।

অলিম্পিক পদক বিজয়ী সাঁতারু জেমস ম্যাগনুসেন, কোডি মিলার এবং বেন প্রাইড সহ বেশিরভাগ অংশগ্রহণকারী টেস্টোস্টেরন, গ্রোথ হরমোন, পেপটাইডস, অ্যানাবলিক স্টেরয়েড এবং অন্যান্য নিষিদ্ধ পদার্থ গ্রহণ করতে সক্ষম হয়েছিল। প্রতিটি ইভেন্ট বিজয়ী $250,000 ঘরে নিয়েছিল, এবং একটি বিশ্ব রেকর্ড ছাড়িয়ে একটি পারফরম্যান্স $1 মিলিয়ন বোনাস নিয়ে এসেছিল। এই আপগ্রেড করা গেমগুলিকে বিশ্ব ক্রীড়া সংস্থাগুলি দ্বারা বিপজ্জনক হিসাবে নিন্দা করা হয়েছে, যারা ঘোষণা করেছে যে তারা এই ইভেন্টে সেট করা রেকর্ডগুলিকে স্বীকৃতি দেবে না।

প্রতিরক্ষা বিশেষ

ব্লগ – ভূরাজনীতি, প্রতিরক্ষা, গোয়েন্দা, নিরাপত্তা এবং সামরিক প্রযুক্তির উপর অনলাইন প্রেস রিভিউ। OPEX এবং সেনাবাহিনীতে সৈন্যদের দৈনন্দিন জীবন সম্পর্কে প্রশংসাপত্র এবং নিবন্ধ।

“আমি বিরক্ত হওয়া ছাড়া আর কী বলতে পারি? » জিন-ফ্রাঁসোয়া ডিমারস্কি, যার ছেলে ম্যাথিয়াসকে 2015 সালে বাটাকালানে হত্যা করা হয়েছিল, এটি খুব কমই বিশ্বাস করতে পারেন: 13 নভেম্বরের হামলার লজিস্টিয়ান মোহাম্মদ বাক্কালি শীঘ্রই মুক্তি পেতে পারেন৷ “তার বিচার করা হয়েছে, তাকে অবশ্যই তার সাজা দিতে হবে,” এই সাক্ষাত্কারে মেটজরেস বিশ্বাস করেন। লরেন রিপাবলিকান.

মোহাম্মদ বাক্কালি, একমাত্র জিহাদি যিনি ফরাসি বিচার দ্বারা দুটি পৃথক হামলার জন্য দুবার দোষী সাব্যস্ত হয়েছেন, তিনি 21শে আগস্ট, 2015 এর ব্যর্থ থ্যালিস হামলার সাথে জড়িত এবং সেইসাথে 13 নভেম্বর, 2015 এর সাথে জড়িত, যার ফলে প্যারিস এবং সেন্ট-ডেনিসে 132 জনের মৃত্যু হয়েছিল। 2022 সালের সেপ্টেম্বরে, জাতীয় সন্ত্রাসবিরোধী প্রসিকিউশন (Pnat) তার দুটি সাজাকে আইনি সর্বোচ্চ 30 বছরের মধ্যে একত্রিত করে।

“আমাদের শাস্তি সারাজীবনের জন্য।”

বেলজিয়াম-মরোক্কানকে তখন বেলজিয়ামে স্থানান্তরিত করতে বলা হয়েছিল, যেখানে সে নিরাপত্তার সময়কাল দ্বারা প্রভাবিত হয় না। ফলাফল: তিনি প্রস্থান পারমিটের জন্য যোগ্য এবং একটি ইলেকট্রনিক ব্রেসলেটের জন্য যোগ্য। অনুযায়ী বিশ্বতার সম্ভাব্য প্যারোলের বিষয়ে সেপ্টেম্বরে নির্ধারিত শুনানিতে আলোচনা করা হবে।

“কীভাবে ইউরোপীয় সমন্বয় হতে পারে না?”, চিৎকার করে জিন-ফ্রাঁসোয়া ডাইমারস্ক। ষাট বছর বয়সী “বিশ্বাস করেন না” যে মোহাম্মদ বাক্কালি পরিবর্তন হতে পারে এবং বলে যে তিনি তার মুক্তি ঠেকাতে সংঘবদ্ধ হতে প্রস্তুত। “আমরা দেখিয়েছি যে এই ঘাতকদের আমাদের ঘৃণা হবে না। কিন্তু তাদেরও আমাদের ক্ষমা হবে না। আমাদের সাজা আজীবন। », এই শোকাহত পিতাকে আন্ডারলাইন করে।