ফরাসি পেনশন ব্যবস্থা চাপের মধ্যে থাকে। 9 জুলাই বৃহস্পতিবার প্রকাশিত তার 2026 মতামতে, পেনশন মনিটরিং কমিটি (CSR), সিস্টেমের বিবর্তন সম্পর্কে সরকারকে অবহিত করার জন্য দায়ী, 2025 সালে ইতিমধ্যে করা একটি সুপারিশ পুনর্নবীকরণ করে: ভবিষ্যতের ঘাটতি কমাতে পেনশনের অগ্রগতি কমিয়ে দিন। এমনটাই মনে করেন বিশেষজ্ঞরা “আমাদের অবসর ব্যবস্থার অবস্থা 2045 সালের মধ্যে উদ্বেগজনক এবং দীর্ঘমেয়াদে উদ্বেগজনক».
অ্যাকাউন্ট পুনরুদ্ধারের চেষ্টা করার জন্য, কমিটি সুপারিশ করে “অবসরকালীন পেনশনের পুনর্মূল্যায়নের আন্ডার ইনডেক্স»সাধারণত মুদ্রাস্ফীতির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, ” পর্যন্ত 2030 পর্যন্ত মোট 2 পয়েন্ট” দৃঢ়ভাবে, এই প্রস্তাবের অর্থ হল পেনশন দামের তুলনায় কম দ্রুত বৃদ্ধি পাবে। অবসরপ্রাপ্তরা তাই তাদের পেনশন বৃদ্ধি দেখতে থাকবে, কিন্তু মুদ্রাস্ফীতির তুলনায় কম বৃদ্ধির সাথে।
বিশেষজ্ঞরা আরো জন্য কল
বিএফএমটিভি স্মরণ করে, গত শীতে বাজেট আলোচনার সময় এই পথটি ইতিমধ্যেই উল্লেখ করা হয়েছিল। সরকার এই বিকল্পটি পরিত্যাগ করার আগে মৌলিক অবসরকালীন পেনশনের উপর একটি অস্থায়ী হিমায়িত করার কথা বিবেচনা করেছিল। কমিটির জন্য, তবে, এই ব্যবস্থা স্থায়ীভাবে সিস্টেমের অসুবিধাগুলি সমাধান করার জন্য যথেষ্ট হবে না।
“2030 এর পরে, 2040 সালের মধ্যেশুধুমাত্র পেনশনের আন্ডার-ইনডেক্সেশন অবসর ব্যবস্থার ভারসাম্য নিশ্চিত করতে সক্ষম হবে না”সিএসআরকে সতর্ক করে। শুধু পেনশনের বিবর্তনের বাইরে, কমিটি পদ্ধতিটি যেভাবে পরিচালিত হয় তা পর্যালোচনা করার প্রস্তাব দেয়। এটি বিশেষত দীর্ঘমেয়াদে আর্থিক ভারসাম্য নিশ্চিত করার উদ্দেশ্যে একটি বাধ্যতামূলক ব্যবস্থা তৈরি করার সুপারিশ করে।
বিশেষজ্ঞরা একটি “সুবর্ণ নিয়ম” প্রতিষ্ঠা করতে চান
সিএসআর তাই প্রস্তাব“একটি নিয়মের দ্বারা সাধারণ শাসনের ব্যবস্থাপনার তত্ত্বাবধান করা: একটি ‘সুবর্ণ নিয়ম’ অনুষঙ্গী আর্থিক ভারসাম্য জন্য সম্মান আরোপএকটি স্থায়িত্ব সহগ ভারসাম্য অর্জন না হলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ট্রিগার হয়। এই নতুন স্থাপত্য এছাড়াও একটি অন্তর্ভুক্ত করা হবে “সংসদ দ্বারা ভোটকৃত কার্যকলাপ বন্ধ করার বয়স বাড়ানোর জন্য রেফারেন্স ট্র্যাজেক্টোরি”সেইসাথে a “সতর্ক কমিটি প্রতি বছর সুবর্ণ নিয়ম এবং রেফারেন্স ট্র্যাজেক্টোরির সাথে সম্মতি যাচাই করে”।
বিশেষজ্ঞরা আরও বিবেচনা করেন যে অবসরের বয়সের বিবর্তনটি বিভিন্ন স্টেকহোল্ডারদের মধ্যে আরও গভীর বিতর্কের বিষয় হতে হবে। তাদের মতে, “ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করার বয়স বৃদ্ধি কোম্পানি এবং শাখাগুলিতে শক্তিশালী সামাজিক সংলাপের বিষয় হওয়া উচিত”বিশেষ করে সম্পর্কিত বিষয়ের উপর কষ্ট এবং থেকে পেশাগত পরিধান এবং টিয়ার প্রতিরোধ.
কমিটি আশা করে যে ডিসেম্বরে চালু হওয়া ওয়ার্ক, এমপ্লয়মেন্ট, রিটায়ারমেন্ট কনফারেন্স কংক্রিট ধারণার উত্থান ঘটবে। এই কাজের উপসংহারগুলি স্কুল বছরের শুরুতে প্রত্যাশিত এবং অবসর ব্যবস্থার ভবিষ্যত সম্পর্কে ভবিষ্যত সিদ্ধান্তে যোগ দিতে পারে।
>> আমাদের পরিষেবা – আমাদের সিমুলেটর ব্যবহার করে অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা (PER) এর কর্মক্ষমতা তুলনা করুন
