“আনহিবিটেড সোশ্যাল ডাম্পিং”: ফ্রেঞ্চ টেকের প্রাক্তন ফ্ল্যাগশিপ এবি টেস্টি, তার অর্ধেক ফরাসি কর্মচারীকে বরখাস্ত করেছে

যখন একটি স্টার্ট-আপ একটি “স্কেল পরিবর্তন” নিয়ে গর্ব করে, তখন এটা কল্পনা করা কঠিন যে এটি ফ্রান্সে তার অর্ধেক কর্মী ছাঁটাই করবে। তবুও এটি AB Tasty-এ ঘটছে, যাকে প্রায়শই অনলাইন রূপান্তর অপ্টিমাইজেশানের অন্যতম নেতা হিসাবে উপস্থাপন করা হয়। অন্য কথায়, এটি দর্শকদের যতটা সম্ভব কার্যকরভাবে চেকআউট করতে উত্সাহিত করার জন্য প্রচুর সরঞ্জাম সহ ই-কমার্স সাইটগুলি সরবরাহ করে।

ক্লারিন্স, এলভিএমএইচ, ক্লাব মেড এবং গ্যালারী লাফায়েটের মতো এক হাজার ব্র্যান্ডের ক্লায়েন্টের সাথে, এই প্যারিসিয়ান কোম্পানি ভাল কাজ করছে। এর পরিচালকদের মতে তিন বছরের জন্য লাভজনক – এটি স্টার্টআপের জগতে এতটা সাধারণ নয় – এবং ক্রমবর্ধমান, AB Tasty হল ফ্রেঞ্চ টেকের একটি ফ্ল্যাগশিপ, যা 2021 সালে নেক্সট40-এ প্রবেশ করেছে, যা স্টার্ট-আপ নেশনের বৃহত্তম মূলধন।

গ্রীষ্মের ছুটির ঠিক আগে ম্যানেজমেন্ট যখন তাদের কাছে ঘোষণা করে যে সমস্ত কারিগরি পদ, অর্থাৎ তাদের ফরাসি কর্মীবাহিনীর অর্ধেক বাদ দেওয়ার ঘোষণা দেয় তখন কর্মচারীরা কেন নিজেদের হতবাক হয়ে গিয়েছিল তা আমরা বুঝি। “ তারা 78 জন কর্মচারীকে ছাঁটাই করতে চায়, প্রায় বিশটি শূন্য পদ পূরণ না করে, এবং ডিসেম্বর থেকে মার্চের মধ্যে সমস্ত প্রস্থান স্তব্ধ করে দিতে চায়। », Pierre, Solidaires কোম্পানীর জন্য আইটি প্রতিনিধি উল্লেখ করে যার বিশ্বব্যাপী 300 জন কর্মী রয়েছে, যার মধ্যে ফ্রান্সের প্রায় 180 জন রয়েছে৷

সিঙ্গাপুরের তহবিল দ্বারা শোষণ

কয়েক মাস আগে, দুই সহ-প্রতিষ্ঠাতা 120 মিলিয়ন ইউরোর টার্নওভারের সাথে একটি নতুন কাঠামো তৈরি করতে তাদের সরাসরি প্রতিদ্বন্দ্বী, ভারতীয় কোম্পানি VWO-এর সাথে AB Tasty-এর একীভূত হওয়ার ঘোষণা দেন। যদি তিনি আমাদের প্রশ্নের উত্তর না দেন, তার ভাষার উপাদানগুলিকে আরও ব্যবসা-প্রতিষ্ঠানের প্রেসে রাখতে পছন্দ করেন, সহ-সিইও, অ্যালিক্স ডি সাগাজান, ফ্রেঞ্চওয়েবের মাইক্রোফোনে আনুষ্ঠানিক ঘোষণার সময় গত জানুয়ারিতে বলেছিলেন যে এটি একটি “একটি বাস্তব প্রিয় “, যে গ্রাহক নোটবুকগুলি পরিপূরক ছিল: “ আমরা, ফ্যাশন এবং বিলাসিতা, তাদের B2B এবং প্রযুক্তিতে”.

তিনি আশ্বস্ত করেছেন যে তার মানগুলি “ মানুষ প্রথম » এবং যোগ করুন: “ কি আমাকে চালিত (অনুপ্রাণিত, সম্পাদকের নোট)এটা প্রকল্পে দল নিচ্ছে “কয়েকদিন আগে, যখন সিএসইতে অংশীদারিত্ব ঘোষণা করা হয়েছিল, তখন বক্তৃতাটি ছিল একটু ভিন্ন।” ম্যানেজমেন্ট দুটি কোম্পানির একীভূতকরণকে একটি সুযোগ হিসেবে উপস্থাপন করেছে, একটি প্রয়োজনীয় নতুন শুরু, কারণ আমরা আর উদ্ভাবন করতে পারব না, » পিয়ের বলেছেন। “খুব দ্রুত, আমি কর্মসংস্থানের ঝুঁকি সম্পর্কে সতর্ক করে দিয়েছিলাম: একজন ভারতীয় কম্পিউটার প্রকৌশলীর খরচ একজন ফরাসি কম্পিউটারের চেয়ে তিনগুণ কম। কিন্তু অনেক সহকর্মী এখনও এটি শুনতে প্রস্তুত ছিলেন না। »

ঘোষিত অংশীদারিত্ব আরো একটি শোষণ মত দেখায়. ভিডব্লিউও সবেমাত্র সিঙ্গাপুরের একটি হেজ ফান্ড এভারস্টোন দ্বারা কেনা হয়েছে, যা পুরোটির 80% মালিক হবে। সিইও এবং টেকনিক্যাল ডিরেক্টরদের গুরুত্বপূর্ণ পদগুলির জন্য, তারা VWO-এর ভারতীয় পরিচালকদের দ্বারা অধিষ্ঠিত হবে।

ফরাসিরা, যদি তারা নতুন কাঠামোর পরিচালনা পর্ষদে বসে, গ্রাহক সম্পর্ক এবং অধিগ্রহণের দায়িত্বে থাকবে, এবং বাস্তব কর্মক্ষমতা ছাড়াই। “ রাষ্ট্রীয় দায়বদ্ধতার একটি বাস্তব সমস্যা রয়েছে: এটি এমন একটি কোম্পানি যা 100% ফরাসি ছিল, যেটি সাহায্য, জনসাধারণের সমর্থন পেয়েছে, কোনো ক্ষতিপূরণ ছাড়াই মঞ্জুর করা হয়েছে, বিশেষ করে ফ্রান্সে চাকরি বজায় রাখার ক্ষেত্রে, CSE আইনজীবী জুডিথ ক্রিভাইনকে বিরক্ত করে। এই সবই নিজেকে সিঙ্গাপুরের বিনিয়োগ তহবিলের হাতে খুঁজে পাওয়ার জন্য, যার প্রতিষ্ঠাতারা জেনেশুনে তাদের বেশিরভাগ সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলেছেন।”

স্টার্ট-আপটি প্রকৃতপক্ষে ফ্রেঞ্চ টেক সিস্টেম দ্বারা সমর্থিত ছিল এবং পাবলিক ইনভেস্টমেন্ট ব্যাংক (বিপিআই) থেকে দুটি ঋণ থেকে উপকৃত হয়েছে, যার মধ্যে একটি শূন্য সুদে 1 মিলিয়ন ইউরো রয়েছে। “ এবি টেস্টি সত্যিই এমন স্টার্ট-আপগুলির জন্য সাধারণ যেগুলি ক্রমবর্ধমান, দ্রুত প্রচুর অর্থ উপার্জন করতে চায়, ফলাফল নির্বিশেষে, এই ক্ষেত্রে বাধাহীন এবং বাধাহীন সামাজিক ডাম্পিংয়ের মাধ্যমে। », আইনজীবী অব্যাহত.

“তারা কর্মচারীদের তাদের জানা-কিভাবে তাদের প্রতিস্থাপন করবে তাদের কাছে হস্তান্তর করতে বলে”

গ্রীষ্মের শুরু এবং ছাঁটাই পরিকল্পনার ঘোষণার পর থেকে, বায়ুমণ্ডলটি আর সত্যিই নতুন উদ্যোক্তা দুঃসাহসিক কাজ নয়। জুলাইয়ের মাঝামাঝি, 9 তারিখে বেশ কয়েকজন ক্ষুব্ধ কর্মচারী বৃহৎ শেয়ার্ড অফিস বিল্ডিংয়ের ছায়াযুক্ত উঠানে চাকরি ছেড়ে চলে যায়।^e জেলা যেখানে এবি টেস্টি তার প্রাঙ্গণ ভাড়া করে। তাদের প্রত্যেকের জন্য একটি নতুন অনুশীলন। আমরা সেখানে সামাজিক অধিকার নিয়ে কথা বলেছি এবং তার রাগ, তার তিক্ততা শেয়ার করেছি। তাদের মধ্যে একজন উল্লেখ করতে চেয়েছিলেন যে কোম্পানিতে উত্থাপনের 3 বছর হয়ে গেছে। আরেকটা হল ম্যানেজমেন্টের সাথে আস্থা ভেঙ্গে গেছে।

নতুন ভারতীয় সহকর্মীদের সাথে কাজ করার অসুবিধাটি অনেক আলোচিত হয়েছিল, বিশেষ করে যেহেতু একটি প্রতিনিধি দল সেদিন সকালে চাকরি কাটা এবং বদলির পরিকল্পনা সম্পর্কে কথা বলতে এসেছিল। “ কারণ তারা কর্মচারীদেরকে অপ্রয়োজনীয় করার আগে যারা তাদের প্রতিস্থাপন করবে তাদের কাছে তাদের জ্ঞান হস্তান্তর করতে বলে। মানবিকভাবে এটি অত্যন্ত ভারী, জুডিথ ক্রিভিনকে স্মরণ করে। ছাঁটাই পরিকল্পনাটি পর্যায়ক্রমে সম্পন্ন করা হচ্ছে, যেহেতু দক্ষতা ভারতে স্থানান্তরিত হয়। এটিও আসন্ন আলোচনার চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি: কীভাবে তারা তাদের প্রকৌশলীদের নিজেদের হাতে তুলে দিতে উদ্বুদ্ধ করবে। »

এটি সত্যিই একই গল্প নয় যা বর্ণনা করেছেন রেমি আউবার্ট, এবি টেস্টির অন্য সহ-প্রতিষ্ঠাতা, তার লিঙ্কডইন-এ, যার জন্য দলগুলি নিজেদেরকে খুঁজে পেয়েছে “জন্মের সময় যমজ আলাদা হয়ে যায়। এই অনুভূতি তাদের ছেড়ে যায়নি. »

গ্রীষ্মের মাঝামাঝি PSE এর জোরপূর্বক উত্তরণও ভ্রু তুলেছে। CSE কিছু দিন লাভ করতে পেরেছে, এবং 23 আগস্টের পরিবর্তে 4 সেপ্টেম্বর তার মতামত জানাতে হবে… “ নিয়োগকর্তারা খুব ভালো করেই জানেন যে ড্রিয়েটস (আঞ্চলিক শ্রম অধিদপ্তর, PES অনুমোদনের জন্য দায়ী), কর্মচারী এবং বিশেষজ্ঞরা ছুটিতে আছেন… প্রতি বছর, আমি আমার জুলাই মাস ব্যয় করি তা নিশ্চিত করতে যে PES সেপ্টেম্বরে স্থগিত করা হয়েছে।CSE আইনজীবী দীর্ঘশ্বাস ফেলে। কিন্তু সেখানে, তারা আমাদের একটু বিলম্ব ছাড়া আর কিছু দিতে চায়নি। স্পষ্টতই, আমরা হাল ছেড়ে দেব না এবং এই পর্যায়ে এটি নিশ্চিত নয় যে তারা এই তারিখে একটি মতামত পাবে “

ম্যানেজমেন্টের দ্বারা সামনে রাখা যুক্তিগুলির মধ্যে একটি হল যে এটি আউটসোর্স করতে বাধ্য হবে, কারণ সমস্ত প্রতিযোগীরা তা করছে। “ কিন্তু তারপর ফরাসি ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য কি অবশিষ্ট থাকে? জুডিথ ক্রিভিনকে জিজ্ঞেস করে। সোশ্যাল ডাম্পিং এবং এআই এর মধ্যে আর বেশি দৃষ্টিকোণ নেই। আমি অনুরূপ কোম্পানির অন্যান্য PES এর কাঠামোর মধ্যে কাজ করি, এবং ছাঁটাই করা কর্মচারীরা জানেন না তাদের কী হবে। »