তাকে অপেক্ষা করতে হয়েছিল কার্যধারার পাঁচ বছর তার ভাগ্য সম্পর্কে নিশ্চিতভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে: একজন ব্যক্তি প্যারিস কোর্ট অফ আপিলের সামনে একটি বরখাস্ত মামলায় তার মামলা জিতেছে যা তার এখন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা তার পেশাদার কম্পিউটারে একটি “সন্দেহজনক” ফাইল আবিষ্কার করার পরে ঘটেছিল। ফ্ল্যাশব্যাক: 2021 সালে, একটি সড়ক পরিবহন কোম্পানিতে নয় বছর অতিবাহিত করার পরে, কর্মচারী ভেবেছিলেন যে তিনি গ্রুপের মধ্যেই তার কর্মজীবন চালিয়ে যাবেন। আন্তর্জাতিক সংস্থার দায়িত্বে থাকা পরিচালক হিসাবে 2012 সালে নিয়োগ করা হয়েছিল, এমনকি 2020 সালে তাকে নতুন ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব সহ একটি সহায়ক সংস্থায় সেকেন্ড করা হয়েছিল। তার বছর শেষ হয় একটি মূল্যায়ন চমৎকার বিবেচিত।
যাইহোক, তিনি যখন ছুটি থেকে ফিরে আসেন তখন সবকিছু বদলে যায়। 2021 সালের অক্টোবরে, এক্সিকিউটিভ এক বছর আগে অর্ডার করা দ্বিতীয় ল্যাপটপ সক্রিয় করতে আইটি বিভাগের সাথে যোগাযোগ করেছিলেন। একই দিনে তিনি রিসিভ করেন a সমন a পূর্বে সাক্ষাৎকার। কয়েক সপ্তাহ পরে, ব্যক্তিগত কারণে তাকে বরখাস্ত করা হয়। তারপরে কোম্পানিটি বেশ কয়েকটি ব্যর্থতার জন্য তাকে সমালোচনা করে: ফলাফল অপর্যাপ্ত বলে বিবেচিত, জড়িত থাকার অভাব কিন্তু এছাড়াও কম্পিউটার সরঞ্জামের সন্দেহজনক ব্যবহার পেশাদার
আপিল আদালতের দ্বারা অভিযোগগুলি খুব ভঙ্গুর বলে বিবেচিত হয়েছে৷
তিনি তার পুরনো কম্পিউটার ফেরত দিলে প্রতিষ্ঠানটি তার সন্ধান পেয়েছে বলে দাবি করেছে একটি অশ্লীল ছবিঅভ্যন্তরীণ সনদ দ্বারা নিষিদ্ধ। কিন্তু এই উপাদানটি শেষ পর্যন্ত নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে পরিণত হবে। প্যারিস কোর্ট অফ আপিল, তার 7 মে, 2026 এর সিদ্ধান্তে প্রকাশ করেছে ক্লাবিকস্মরণ করে যে এই ফাইলটি শুধুমাত্র 2022 সালের ফেব্রুয়ারিতে আবিষ্কৃত হয়েছিল, অর্থাৎ বরখাস্ত হওয়ার তিন মাসেরও বেশি সময় পরেএকটি বেলিফ এর রিপোর্ট সময়. সুতরাং ইতিমধ্যে উচ্চারিত একটি ফাটলকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য এই কারণটির উপর নির্ভর করা অসম্ভব। বিচারকরা এইভাবে উপসংহারে পৌঁছেছেন যে “বাস্তব বা গুরুতর কারণ ছাড়াই” বরখাস্ত করা হয়েছে। প্রাক্তন নির্বাহী ক্ষতিপূরণকে উপরের দিকে সংশোধিত দেখেন: 55,000 ইউরো ক্ষতিপূরণ 22,126 ইউরোর পরিবর্তে শিল্প ট্রাইব্যুনাল প্রথম উদাহরণে সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যার সাথে 17,602 ইউরো অবৈতনিক বোনাস এবং পদ্ধতিগত খরচের জন্য 2,000 ইউরো যোগ করা হয়েছে। কোম্পানি এছাড়াও ফ্রান্স Travail পরিশোধ করতে হবে তার প্রস্থানের পর থেকে বেকারত্ব সুবিধা প্রদান করা হয়েছে।
সর্বোপরি এই ঘটনাটি আমাদের মনে করিয়ে দেয় যে পেশাদার কম্পিউটার কর্মীদের জন্য একটি আইনহীন অঞ্চল গঠন করে না। 2001 সালে Nikon শাসনের পর থেকে, ন্যায়বিচার প্রকৃতপক্ষে কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত জীবনের প্রতি সম্মানের অধিকারকে স্বীকৃতি দেয়, যার মধ্যে নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত সরঞ্জামগুলিও অন্তর্ভুক্ত। অনুশীলনে, একটি ফাইল স্পষ্টভাবে “ব্যক্তিগত” বা “ব্যক্তিগত” হিসাবে চিহ্নিত স্বাধীনভাবে পরামর্শ করা যাবে না কর্মচারীর উপস্থিতির বাইরে, যদি না কোনো বিশেষ ঝুঁকি থাকে। বিপরীতভাবে, ব্যক্তিগত হিসাবে চিহ্নিত নথিগুলি পেশাদার বলে অনুমান করা হয়। শ্রম কোডের প্রয়োজন যে কোনো পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা কর্মীদের নজরে আনতে হবে। পূর্বের তথ্য বা একটি সুনির্দিষ্ট কাঠামো ছাড়া, কম্পিউটার থেকে পুনরুদ্ধার করা ডেটা বিচারকের সামনে অব্যবহারযোগ্য হয়ে উঠতে পারে।
>> প্রতি বৃহস্পতিবার “ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তা” শুনুন, আমাদের পডকাস্ট যা আপনাকে আপনার কাজের উন্নতির চাবিকাঠি দেয়
