জালিয়াতি করে তার অসুস্থতার কারণে প্রাপ্ত ছুটি ব্যবহার করার অভিযোগ উঠেছে “কাঁধের জয়েন্টের উপশম এবং স্থানচ্যুতি” 2024 সালে, স্প্যানিশ ডিস্ট্রিবিউশন জায়ান্ট, মারকাডোনার একজন কর্মচারীকে অন্যায্য বরখাস্ত করা হয়েছিল সরল বিশ্বাসের লঙ্ঘন, বিশ্বাসের লঙ্ঘন এবং অসুস্থতার অভিযোগ সিমুলেশনসংবাদপত্র Noticias Trabajo রিপোর্ট. এই পদক্ষেপটি একটি প্রাইভেট তদন্তকারীর একটি প্রতিবেদন অনুসরণ করে যিনি দেখেছিলেন যে কর্মচারী সান্তান্ডারে একটি মোটরবাইক চালাচ্ছিলেন, আপাত সীমাবদ্ধতা ছাড়াই তার হেলমেট পরেছিলেন এবং খুলেছিলেন।
এ ছাড়া, তার কাছে চেনের একটি রাফিয়া ব্যাগ ছিল। কোম্পানির মতে, এই কর্মগুলি প্রমাণ করে যে তিনি নিখুঁত শারীরিক অবস্থায় ছিলেন এবং ছিলেন তার সুস্থতার সাথে বেমানান. তার বরখাস্তে অসন্তুষ্ট, 2016 সাল থেকে মারকাডোনায় ম্যানেজার সাজার আপিল করেন এবং ক্যান্টাব্রিয়ার বিচারপতির হাইকোর্টে আপিল করেন যা শেষ পর্যন্ত বিবেচনা করে যে এটি বরখাস্ত করা অন্যায় ছিল. তিনি যে কার্যকলাপগুলি চালিয়েছিলেন (যেমন মোটরসাইকেল চালানো) তা ছিল না তার স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়আদালত অনুযায়ী। মেডিকেল রিপোর্ট, যার কারণে তার অসুস্থ ছুটির সুপারিশ করা হয়েছে“অনুভূমিক সমতলের উপরে পুনরাবৃত্তিমূলক কার্যকলাপ এড়িয়ে চলুন”.
কর্মচারীর পুনর্বহাল বা 22,781 ইউরো ক্ষতিপূরণ
এই অর্থে, মোটরসাইকেল চালানো তার সীমাবদ্ধতার মধ্যে পড়ে না। Mercadona এইভাবে দুটি বিকল্প আছে: হয় কর্মচারীকে পুনর্বহাল করা, হয় তাকে 22,781 ইউরো ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন. তবে কান্তাব্রিয়ার হাইকোর্টের বিচারপতি মো অসুস্থতার ভিত্তিতে বরখাস্ত প্রত্যাখ্যানকর্মচারী দ্বারা আমন্ত্রিত, বিশ্বাস করে যে বরখাস্তের কারণ অসুস্থতার সাথে যুক্ত ছিল না। কোম্পানিটি প্রকৃতপক্ষে একটি প্রাইভেট ডিটেকটিভ দ্বারা যাচাইকৃত এবং অনুমোদিত সত্য ঘটনাগুলি অনুসরণ করে এই সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যা এটি তার অস্থায়ী অক্ষমতা পরিস্থিতির বিরুদ্ধে একটি প্রতারণা বলে মনে করেছে। লোকটি 30,000 ইউরোর অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ দাবি করেছে নৈতিক ক্ষতির জন্য।
অন্য কথায়, “নিয়োগকর্তা তার স্বাস্থ্যের অবস্থার কারণে তার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা ছিল তা বাদ দেওয়ার জন্য যথেষ্ট উদ্দেশ্যমূলক ন্যায্যতা প্রদান করেছিলেন, যদিও এই ন্যায্যতা বরখাস্তের আইনি ভিত্তিকে বৈধ করার জন্য অপর্যাপ্ত ছিল”. এই রায় (STSJ CANT 498/2026) নয় নির্দিষ্ট না এবং সুপ্রিম কোর্টে আপিল করা যেতে পারে।
