কর্মক্ষেত্রে ওষুধ: আপনার নিয়োগকর্তা কি আপনার উপর লালা পরীক্ষা চাপিয়ে দিতে পারেন?

একজন সহকর্মী দাবি করেছেন যে আপনি আপনার অবস্থান নেওয়ার আগে আপনাকে গাঁজা সেবন করতে দেখেছেন। আপনার ম্যানেজার আপনাকে কল করেন এবং আপনাকে অবিলম্বে লালা পরীক্ষা করতে বলেন। আপনি অস্বীকার করতে পারেন? আপনার নিয়োগকর্তা সত্যিই অনুমোদিত নিয়ন্ত্রণ ? জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, উত্তরটি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের চেয়ে সন্দেহের উপর কম নির্ভর করে।

“ নিয়োগকর্তা আইন প্রয়োগকারী নন। তিনি একা ড্রাগ পরীক্ষা করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন না”Maître Lætitia Linossier, Seine-Saint-Denis বারে নিবন্ধিত শ্রম আইনের আইনজীবীকে স্মরণ করেন। তাই যে এক লালা পরীক্ষা আরোপ করা যেতে পারে, এই সম্ভাবনা এখনও আগাম পরিকল্পনা করা আবশ্যক.

অভ্যন্তরীণ প্রবিধান ছাড়া, পরীক্ষা প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা যেতে পারে

সূচনা পয়েন্ট সবসময় হয় অভ্যন্তরীণ প্রবিধান। এই নথি বিশেষভাবে সেট আউট নিয়ম সম্পর্কিত শৃঙ্খলাথেকে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা কোম্পানির মধ্যে আইনজীবীর জন্য, এটি ব্যবহার একটি সহজ উল্লেখ অতিক্রম ভাল যেতে হবে ড্রাগ. এটি অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে যে নিয়োগকর্তা এর অধিকার সংরক্ষণ করে চেক করাইঙ্গিত করুন যে এইগুলি সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের সাথে করা যেতে পারে এবং সর্বোপরি এর জন্য সরবরাহ করে শাস্তিমূলক পরিণতি একটি ইতিবাচক ফলাফল।

“যদি অভ্যন্তরীণ প্রবিধান শুধুমাত্র নিয়ন্ত্রণের জন্য দেয় কিন্তু নিষেধাজ্ঞা না দেয়, তাহলে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বাড়ি ফিরে যেতে বলতে পারেন, তবে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করতে তার আরও বেশি অসুবিধা হবে,” সে ব্যাখ্যা করে বিপরীতভাবে, যখন কোন ধারা এই নিয়ন্ত্রণগুলি অনুমোদন করে না, a বরখাস্ত নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত লালা পরীক্ষার উপর ভিত্তি করে দুর্বল হওয়ার ঝুঁকির মুখে শিল্প ট্রাইব্যুনাল.

কর্মচারী কি যাচাই করতে পারেন যে পদ্ধতিটি নিয়মিত?

হ্যাঁ। উত্তরটি আইনজীবীর জন্য স্পষ্ট। একটি পরিদর্শন গ্রহণ করার আগে, কর্মচারী অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলির সাথে পরামর্শ করতেও বলতে পারেন। এটি বিশেষভাবে উল্লেখ করা আবশ্যক:

• যে চেক করা যেতে পারে;
• যাতে তারা একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের জন্ম দিতে পারে;
• নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি।

আইনজীবীও সুপারিশ করেন যে কোম্পানিগুলি সময় একটি সাক্ষী উপস্থিতির জন্য পরিকল্পনা পরীক্ষা সেইসাথে ফলাফল সংরক্ষণ “সহায়ক ছবি” পরবর্তী বিরোধ সীমিত করার জন্য। আরেকটি প্রায়শই উপেক্ষা করা বিষয়: অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলি কেবলমাত্র তখনই বলবৎযোগ্য যদি সেগুলি নিয়মিতভাবে দাখিল করা হয় “এর শিল্প ট্রাইব্যুনাল এবংশ্রম পরিদর্শন » আইনজীবীকে স্মরণ করে। একজন কর্মচারী তাই যাচাই করতে পারেন যে এই পদক্ষেপগুলি ইমেলের মাধ্যমে সহজ অনুরোধে সম্পন্ন হয়েছে।

দুর্ঘটনা ঘটলে, নিয়োগকর্তা এখনও অনুমোদন দিতে পারেন

কি হবে যদি কোন নিয়ন্ত্রণ করা না হয় কিন্তু একজন কর্মচারী একটি কারণ ঘটায় দুর্ঘটনা একটি ফর্কলিফ্ট বা পরিষেবা গাড়ির সাথে যখন সেবন করার সন্দেহ হয় মাদকদ্রব্য ? এই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা সবসময় একটি নিয়োগ করতে পারেন শাস্তিমূলক পদ্ধতি…কিন্তু এর জন্য অগত্যা নয় ড্রাগ ব্যবহার. “যদি নিয়োগকর্তা ভোগের অবস্থা প্রমাণ করতে না পারেন, তাহলে পেশাদার বাধ্যবাধকতা বা নিরাপত্তা বিধি লঙ্ঘনের উপর ভিত্তি করে অনুমোদন দেওয়া ভাল হবে”আইনজীবী ব্যাখ্যা করেন। অন্য কথায়, নিয়োগকর্তা অনুমোদন দেবেন পরিণতি আচরণের – দুর্ঘটনা, মিশনের দুর্বল কার্য সম্পাদন বা নিরাপত্তা নির্দেশাবলী না মেনে চলা – এর পরিবর্তে খরচ যা তিনি প্রদর্শন করতে অক্ষম হবেন।

ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় একই নিয়ম প্রযোজ্য

অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলি যখন একজন কর্মচারী থাকে তখন তাদের প্রভাব অব্যাহত থাকে স্থানান্তর পেশাদার বা একটি অংশগ্রহণ ঘটনা তার কোম্পানি দ্বারা সংগঠিত। এমনকি প্রাঙ্গনের বাইরেও কর্মচারী তার অধীনস্থ থাকে আনুগত্য কর্তব্য এবং থেকে নিরাপত্তা নিয়ম যতক্ষণ না সে তার নিয়োগকর্তার কর্তৃত্বের অধীনে থাকে। অন্যদিকে কর্মচারী হলে ড উপলব্ধ করা হয়েছে অন্য কোম্পানি থেকে, এটা সাধারণত অভ্যন্তরীণ প্রবিধান প্রযোজ্য হোস্ট কোম্পানির.

সেরা প্রতিফলন: চেক… এবং নথি

Maître Linossier-এর জন্য, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই তাদের পদ্ধতিগুলি সুরক্ষিত করার আগ্রহ রয়েছে। কোম্পানির দিকে, এটি একটি জড়িত অভ্যন্তরীণ প্রবিধান সম্পূর্ণ, পদ্ধতি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত এবং নিয়ন্ত্রণ মধ্যে বাহিত প্রশ্নাতীত শর্ত. কর্মচারীর পক্ষে, নিয়ন্ত্রণটি কী আইনী ভিত্তিতে করা হয়েছে তা জিজ্ঞাসা করা ভাল, অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলির সাথে পরামর্শ করুন এবং পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত উপাদান রাখুন। শ্রম আইনে, আইনজীবী উল্লেখ করেছেন, এটি সন্দেহের বিষয় নয়, কিন্তু প্রদর্শন করার ক্ষমতা যে নিয়ম সম্মান করা হয়.