গ্রীষ্ম সবে শুরু! একটি সময়কাল যখন আপনার নিয়োগকর্তা আরো ঝোঁক হতে পারে আপনাকে টেলিওয়ার্ক করতে দিতে. এই কাজের সংস্থা, অফিস এবং বাড়ির মধ্যে, কোভিড যুগে, 2020 সালে দুর্দান্ত গতিতে বিকশিত হয়েছিল। ছয় বছর পরে, টেলিওয়ার্কিং এখনও চালু রয়েছে তবে কিছু সংস্থা দিনের অনুদান “টিটিতে” পাল কমিয়েছে. এবং আমেরিকান গবেষকদের মতে, যদি আপনার বস দূরবর্তী কাজ প্রত্যাখ্যান করেন, এটি একটি দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে অহং সমস্যা…
প্রকৃতপক্ষে, গবেষকরা টেলিওয়ার্কিং মঞ্জুর করতে পরিচালকদের অস্বীকৃতির কারণ অনুসন্ধান করেছেন। উপর প্রকাশিত নিউইয়র্ক টাইমসএই গবেষণা ব্যাখ্যা করে যে “কর্মীদের পূর্ণ-সময়ে অফিসে ফিরে যাওয়ার আদেশ দেওয়া একটি ক্ষমতা এবং স্ট্যাটাস কৌশল“. এটি এমন নেতাদের একটি চরিত্রগত কৌশল হবে যারা উপস্থাপন করেন “narcissistic বৈশিষ্ট্য“. বসরা”যেকোন ধরনের টেলিওয়ার্কিংকে তাদের কর্তৃত্বের জন্য হুমকি এবং তারা যে প্রশংসা উপভোগ করে তা মনে করে। অফিসের বেদিতে পুজো হতে চান তাঁরা», অধ্যয়ন বিকাশ করে।
আপনার শ্রেষ্ঠত্বের অনুভূতি জ্বালানোর জন্য নিখুঁত মুখোমুখি কাজ
ছয় বছর ধরে, এই গবেষকরা একজন নিয়োগকর্তাকে টেলিওয়ার্কিংয়ের বিরোধিতা করার জন্য বিভিন্ন কারণের দিকে নজর দিয়েছেন। তারপরে তারা এই আশ্চর্যজনক উপসংহার টানতে বিভিন্ন স্তরের স্তরের হাজার হাজার নির্বাহীর সাক্ষাৎকার নিয়েছিল: “একমাত্র বৈশিষ্ট্য যা ধারাবাহিকভাবে টেলিওয়ার্কিংয়ের আপত্তির পূর্বাভাস দেয় নার্সিসিজম – আত্মকেন্দ্রিকতা এবং শ্রেষ্ঠত্বের অনুভূতির প্রতি প্রবণতা», বিস্তারিত নিউইয়র্ক টাইমস. “নিজেদের সম্পর্কে নেতাদের মতামত যত বেশি, তারা যত বেশি ক্ষমতা এবং পদমর্যাদার লোভ করেছিল, তত বেশি তারা অফিসে বাধ্যতামূলক প্রত্যাবর্তনের পক্ষে ছিল।”, এটি নির্দেশিত হয়।
