“আপনার বলিদান কর্মজীবন মা হওয়ার জন্য”, ছড়াটি ছাড়াও অভিব্যক্তিটি এখনও অনেক নারীর কাছে একটি অনিবার্য পরিস্থিতি হিসাবে অনুরণিত হয়। “এই ত্যাগ প্রায়শই স্ব-সেন্সরশিপে নেমে আসে”মাইকেল পেজের ডিরেক্টর এবং দুই সন্তানের জননী ক্রিস্টেল ডেল ভেচিওর সারসংক্ষেপ। অনেক মহিলা যারা একটি সন্তান চান তখন তারা নিজেকে একটি পদোন্নতি অস্বীকার করে কারণ তারা কল্পনা করতে পারে না মাতৃত্ব বিবর্তনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
এই ভয় অমূলক নয়। INSEE এর মতে, প্রথম সন্তানের আগমনের ফলে জন্মের পাঁচ বছর পর মায়েদের বেতন আয় প্রায় 25% কমে যায়। জন্মক শাস্তি যা কাছে থেকে যায় 30% স্থায়ীভাবে, যখন পিতাদের যে প্রভাবিত হয় না. এই ক্ষতি প্রাথমিকভাবে কর্মকাণ্ডের হ্রাস বা বাধার কারণে, প্রায়শই নিয়োগকর্তার দ্বারা সরাসরি বৈষম্যের পরিবর্তে খণ্ডকালীন কাজের একটি আশ্রয়। সমস্যার একটি মূল অংশ তাই বাড়িতে গৃহীত সিদ্ধান্ত এবং মায়েদের নিজেদের কন্ডিশনিং বা ভয়ের মধ্যে নিহিত।
একটি ত্যাগ প্রায়ই স্ব-আরোপিত
আমরা যখন বিষয়টি উত্থাপন করি তখন যে শব্দটি আসে তা হল ” ত্যাগ “। একটি আসন্ন পদোন্নতি ত্যাগ করা, তবে নিজেকে একটি সংস্থায় প্রজেক্ট করা এবং সেখানে নিজেকে বড় হতে দেখা। ক্রিস্টেল ডেল ভেচিও এটি বিশেষত মহিলাদের মধ্যে লক্ষ্য করেছেন, সাধারণতা প্রত্যাখ্যান করার সময়। বিষয়, তিনি বলেন, একটি হওয়া উচিত ভাগ করা দায়িত্ব, কিন্তু আসলে খুব মেয়েলি অবশেষ. প্রথম লিভার একা সিদ্ধান্ত না নিয়ে গঠিত, এবং আগাম, যে মাতৃত্ব দরজা বন্ধ করা হয়. পুরুষদের দিক থেকে, ভবিষ্যত পিতারা, সহকর্মী বা পরিচালকদের মতো, আমাদের অবশ্যই উত্সাহিত করতে হবে, সমর্থন করতে হবে, রহস্যময়তা প্রকাশ করতে হবে।
যদি বৈষম্য এখনও বিদ্যমান, এটা অবৈধ. একজন মহিলা প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করা, কারণ তিনি হয়তো একদিন একটি সন্তান চান, নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্যের সমান। প্রার্থীর পক্ষে, তাদের পারিবারিক পরিকল্পনা প্রকাশ করার কোন বাধ্যবাধকতা নেই, ব্যক্তিগত ডেটা নিয়োগকর্তার সাথে উদ্বিগ্ন নয়।
অনুমান এবং বিনিময়, কংক্রিট লিভার
ক “মাতৃত্ব প্রকল্প প্রস্তুত করা হচ্ছে”, ক্রিস্টেল দেল ভেচিও জোর দিয়েছিলেন। যদি কারও কাছে কোনও কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করার অধিকার না থাকে যে তার পিতামাতার পরিকল্পনাগুলি কী, স্পষ্টভাবে তার উদ্দেশ্যগুলি ঘোষণা করে, যেমন শিশুদের এবং বিকাশের আকাঙ্ক্ষাকে একত্রিত করে, পরিচালকদের অনুমতি দেয় সঙ্গ দিতে. “আমার দলে মাতৃত্ব 100% সময় সুসংবাদ”তিনি আশ্বাস দেন, স্বীকার করে যে মাইকেল পেজ নিঃসন্দেহে একটি খুব অনুকূল পরিবেশ, যখন কিছু নিয়োগকর্তা এখনও মায়েদেরকে প্রকাশ্যে বা অর্ধহৃদয়ে অপরাধী বোধ করে।
সেখানে নমনীয়তা অন্য লিভার হয় আলোচনা জটিল ছাড়া, এটা কিনা টেলিওয়ার্কএর খণ্ডকালীন বা পরামর্শ. পদের জন্যব্যবস্থাপনাএকটি একগুঁয়ে কুসংস্কার অনুমতি দেওয়া উত্তোলন করা উচিত পরিচালকদের নিজেকে প্রজেক্ট করতে “ব্যবস্থাপনা হল প্রেজেন্টিজম নয়। আপনি আপনার দলকে ক্ষমতায়ন করে এবং প্রতিনিধিত্ব করে একজন সত্যিকারের ম্যানেজার হতে পারেন”পরিচালক সিদ্ধান্ত নেন। পিতামাতা হয়ে উঠতে এমনকি চাহিদার দক্ষতা, সংগঠন এবং বিকাশ করে অগ্রাধিকার ব্যবস্থাপনা উদাহরণস্বরূপ, আপনার সিভিতে সেগুলি প্রদর্শন না করেই। কারণ যদি একজন মা হওয়ার অর্থ এই নয় যে নিরর্থক সামরিক সংস্থার জন্য একটি প্রতিভা, অতুলনীয় সময় ব্যবস্থাপনা বা সীমাবদ্ধতার মধ্যে প্রতিকূল ভূখণ্ডে আলোচনা… প্রায়ই, আসলে, অনেক মহিলা এই ক্ষেত্রে নতুন দক্ষতা বিকাশ করে। করতে দ্বিধা করবেন না মান একটি নিয়োগের সাক্ষাৎকারের সময় বা একটি বার্ষিক সাক্ষাত্কারের সময় প্রশিক্ষণ, একটি পদোন্নতি বা এমনকি বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করতে।
তিনটি প্রতিফলন, অবশেষে, পার্থক্য তৈরি করে। প্রথমে আপনার নিজের সংজ্ঞায়িত করুন অগ্রাধিকার এবং তার বাস্তব ইচ্ছা স্পষ্টবিবর্তিত. তারপর খুলুন আলোচনাজন্মের আগে এবং পরে কংক্রিট সংস্থায় তার নিয়োগকর্তার সাথে, তবে তার স্ত্রীর সাথেও টাস্ক শেয়ারিং. পরিশেষে, উচ্চ লক্ষ্য অর্জন থেকে নিজেকে কখনই থামান না। “এটি সম্পর্কে কথা বলুন। আপনার ভয় নিয়ে কোণে থাকবেন না। নমনীয়তা সম্পর্কে কথা বলুন।”Christelle Del Vecchio বার বার পুনরাবৃত্তি. কারণ আসল ঝুঁকি নেই মাতৃত্বকিন্তু আপনার ভয় বা অভিযোজন সম্পর্কে কথা বলার সাহস পাচ্ছেন না যা আপনাকে খুঁজে বের করতে হবেভারসাম্য একজন মা এবং একজন পেশাদার হিসাবে তার জীবনের মধ্যে।
