স্পেনে, আমরা বরখাস্ত সংক্রান্ত পদ্ধতি নিয়ে রসিকতা করি না। একটি কোম্পানী কিছু দিন আগে এটি কঠিন উপায় শিখেছে, ব্যাখ্যা করে স্বাধীন থেকে তথ্যের ভিত্তিতে নোটিশ ট্র্যাবাজো. ব্যাপার 2023 সালের শেষের দিকের তারিখ. 27 নভেম্বর, আরও স্পষ্টভাবে, একটি কাতালান কোম্পানির কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছিল, তার অসুস্থ ছুটিতে যাওয়ার আগের দিন। প্রয়োজন অনুযায়ী, কোম্পানি একটি পাঠায় নিবন্ধিত মেইল তার কর্মচারীকে তার চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কে অবহিত করতে। একই সময়ে, তিনি স্থানান্তরের মাধ্যমে তাকে তার বিচ্ছেদের বেতন প্রদান করেন।
এই দুটি পদক্ষেপ গ্রহণ করে, কোম্পানি তখন বিশ্বাস করে যে এটি বৈধ। প্রথম সমস্যা রেজিস্টার্ড লেটার নেই কর্মচারীর কাছে পৌঁছায়নি. এবং সঙ্গত কারণে, তিনি সরে গিয়েছিলেন, তাই মেইলটি সঠিক ঠিকানায় পাঠানো হয়নি। আরেকটি যুক্তি কর্মচারীর পক্ষে ঝুঁকেছে: তিনি গ্রহণ করতে থাকলেন একজন পরিচালকের নির্দেশ হোয়াটসঅ্যাপের মাধ্যমে যখন তার ব্যবস্থাপনা তাকে বরখাস্ত করেছিল। স্প্যানিশ কর্মচারী তাই বিষয়টি আদালতে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।
কর্মচারীকে তার বরখাস্ত সম্পর্কে সচেতন হতে হবে
স্পষ্টতই বার্সেলোনা সামাজিক আদালতের জন্য পর্যাপ্ত নয় যা প্রথম উদাহরণে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছিল যে কর্মচারী তার ক্ষতিপূরণ এবং পাঠানো মেইলের কারণে তাকে বরখাস্ত করার বিষয়ে সচেতন ছিল (যা সে কখনও পায়নি)। আদালত আরও বিবেচনা করে যে ঘটনাগুলি নির্ধারিত ছিল। কর্মচারী তাই কাতালোনিয়ার হাইকোর্টে আপিল করেন, হাইলাইট করে হোয়াটসঅ্যাপ বিনিময় যা প্রমাণ করে যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক অব্যাহত ছিল, যখন বরখাস্তের চিঠি পাওয়া যায়নি।
কয়েকদিন আগে, কাতালোনিয়ার হাইকোর্ট অফ জাস্টিস কর্মচারীর নির্দেশে গিয়েছিল, বিশেষ করে খুঁজে পেয়েছিল যে বরখাস্ত শুধুমাত্র তখনই বৈধ “অভিপ্রায়ের ঘোষণা যা অবশ্যই কর্মচারীর নজরে আনতে হবে”যা স্পষ্টতই ছিল না। আদালত বিষয়টি বিশেষভাবে উল্লেখ করেছেন কোম্পানি অগত্যা অবহিত করা হয়েছে নিবন্ধিত চিঠি বিতরণ প্রত্যাখ্যান. সংস্থাটি তার কর্মচারীকে কল বা বার্তা পাঠাতে পারে, তিনি অনুমান করেছিলেন।
পুনঃস্থাপন এবং ক্ষতিপূরণমূলক ক্ষতিপূরণ
স্থানান্তরের জন্য: এটি একটি প্রশ্ন নয়“বরখাস্তের বিষয়ে স্পষ্ট, দ্ব্যর্থহীন এবং চূড়ান্ত জ্ঞান”. যদি বরখাস্তকে 1 ফেব্রুয়ারি, 2024-এ বৈধ ঘোষণা করা হয়, তবে এটি সেই তারিখ যার উপর ভিত্তি করে কাতালোনিয়ার হাইকোর্টের বিচার। তাই তিনি বার্সেলোনা সামাজিক আদালতের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, আমাদের সহকর্মীদের আন্ডারলাইন করেছেন এবং কোম্পানিকে তার কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার আদেশ দিয়েছেন। এবং এটিই সব নয়: তাকে অবশ্যই তাকে অর্থ প্রদান করতে হবে 20,308.53 ক্ষতিপূরণমূলক ইউরোতার বরখাস্তের পর থেকে হারানো মজুরির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
