Home ពិភពលោក / World চাকরির ইন্টারভিউ: কীভাবে একজন নিয়োগকারীর কাছে আপনার সিভিতে একটি ফাঁককে ন্যায্যতা দেবেন

চাকরির ইন্টারভিউ: কীভাবে একজন নিয়োগকারীর কাছে আপনার সিভিতে একটি ফাঁককে ন্যায্যতা দেবেন

1
0



সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কাজের জগতটি বিকশিত হয়েছে। একই কোম্পানিতে কয়েক দশক ধরে দীর্ঘ স্থায়ী চুক্তি নেই। কিন্তু মিশনে এই পরিবর্তনগুলি, ছাঁটাই বা অসুস্থ ছুটির সাথে মিলিত, প্রায়শই এর সাথে থাকে পেশাদার নিষ্ক্রিয়তার সময়কালসিভিতে গর্তের দিকে নিয়ে যায়। চাকরির সাক্ষাত্কারের সময়, এগুলি অলক্ষিত হয় না এবং একটি থাকতে পারে নিয়োগকারীদের উপর নেতিবাচক প্রভাব. কিন্তু এই নিষ্ক্রিয়তার সময়টিকে আপনার জন্য একটি সুবিধাতে পরিণত করা সম্ভব, TF1 তথ্য ব্যাখ্যা করে। আপনার পটভূমি এবং অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনা করার সময়, প্রথমে বিষয়টা তুলে ধরতে দ্বিধা করবেন না।

এটি আপনাকে সাক্ষ্য দেওয়ার অনুমতি দেবেএকটি সমৃদ্ধ অভিজ্ঞতাএবং অগত্যা একটি অগ্নিপরীক্ষা সহ্য করা থেকে, ব্যাখ্যা জঙ্গলে স্বাগতম Cécile Pichon, কাজের মনোবিজ্ঞানী, প্রশিক্ষক এবং HR পরামর্শদাতা, যিনি এর ধারণা যোগ করেন আপনার কথার নিয়ন্ত্রণে থাকুন. বিশেষ করে যেহেতু এই প্রায়ই সময় যখন আপনি আছে এটি পেশাদার না হয়ে একটি কার্যকলাপ অনুশীলন. তারা আপনাকে অন্যান্য দক্ষতা বিকাশের অনুমতি দিয়েছে যা নিয়োগকর্তার দেওয়া মিশনের সাথে অগত্যা সম্পর্কিত নয়। শেষ পর্যন্ত একটি প্রধান সম্পদ।

সবচেয়ে প্রয়োজনীয় সিভি?

অধিকন্তু, সিভিতে এই ছিদ্রগুলি অগত্যা আপনার দায়িত্ব নয়। একটি বরখাস্ত, উদাহরণস্বরূপ, অর্থনৈতিক কারণে বা দৃষ্টিভঙ্গির পার্থক্যের জন্য হতে পারে। যে কোনো ক্ষেত্রে, কারণ ব্যাখ্যা করুন, আপনার পুরানো কোম্পানির খুব বেশি সমালোচনা না করে যাতে নিয়োগকারী এটিকে বিশ্বস্ততার চিহ্ন হিসাবে বিবেচনা না করে। আর এটাই সব নয়, আপনার সন্তানের জন্মবা দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থ ছুটি আবার প্রশিক্ষণের মতো সিভিতেও এই ছিদ্রের কারণ হতে পারে। একটি কারণ যা ব্যাখ্যা করা সহজ কারণ এটি চাকরির ইন্টারভিউতে আপনার উপস্থিতির উদ্দেশ্য।

কিন্তু এত প্রস্তুতি কি আজও দরকার? সিভি, দীর্ঘকাল ধরে নিয়োগের একটি অপরিহার্য স্তম্ভ, থাকবে না ব্যবসার জগতে আর সত্যিই জনপ্রিয় নয়. থেকে একটি রিপোর্ট অনুযায়ী টেস্টগরিলা – দ্য স্টেট অফ স্কিল-ভিত্তিক নিয়োগ 2023পাশে কোম্পানির তিন চতুর্থাংশ সাক্ষাৎকারে বলা হয়েছে দক্ষতা মূল্যায়নের উপর নির্ভর করতে পছন্দ করে একটি সিভিতে না করে নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন করা হয়েছে। একটি পর্যবেক্ষণ যা নতুন প্রযুক্তি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং আধুনিক মূল্যায়ন পদ্ধতির আগমন দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। সেরা প্রার্থীদের চিহ্নিত করার পথে একটি বিচক্ষণ কিন্তু গভীর পরিবর্তন।


>> আমাদের পরিষেবা – আমাদের বিশেষ সার্চ ইঞ্জিন (বাণিজ্যিক, ব্যবস্থাপনা, প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্ট, ভাষা, স্বাস্থ্য, ইত্যাদি) আপনার কর্মজীবনকে উৎসাহিত বা পুনর্নির্মাণ করবে এমন পেশাদার প্রশিক্ষণ খুঁজুন এবং আপনার পছন্দের বিষয়ে আপনাকে গাইড করতে একজন উপদেষ্টার সাথে যোগাযোগ করুন।



Source link