কিছু স্কুল চালু রাখতে হিমশিম খাচ্ছে। ফ্রান্স জুড়ে অভূতপূর্ব তাপ পর্বের কারণে, স্কুলগুলি শিক্ষার্থীদের জন্য উপযুক্ত শ্রেণীকক্ষ অফার করতে পারে না, যার কারণে তাদের অনেক বন্ধ করাঅথবা অন্তত দিনের কিছু অংশের জন্য, বিশেষ করে বিকেলে। এটি অভিভাবকদের তাদের সন্তানদের বাড়িতে রাখতে বাধ্য করে। কিন্তু এই ধরনের পরিস্থিতিতে ছুটি দিয়ে কি তারা লাভবান হতে পারে?
বেসামরিক কর্মচারী এবং সিভিল সার্ভিস চুক্তি কর্মীরা উপকৃত হতে পারেন অনুপস্থিতির বিশেষ ছুটি যদি তাদের আনা হয় “যখন স্বাভাবিক যত্ন সম্ভব না হয় তখন (তাদের) সন্তানের জন্য অস্থায়ী যত্ন প্রদান করুন (উদাহরণস্বরূপ, নার্সারি বা স্কুলের অপ্রত্যাশিত বন্ধ)”পাবলিক সার্ভিস ওয়েবসাইট অনুযায়ী. এই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যখন সন্তানের বয়স 16 বছরের বেশি না হয়, যদি না পরবর্তীটি অক্ষম হয়। পিতামাতা প্রতি বছর কয়েক দিনের যত্ন থেকে উপকৃত হতে পারেন, যার সংখ্যা বৈবাহিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। অন্যদিকে, নিয়োগকর্তা এটি গ্রহণ করতে হবে না.
শ্রম কোডে পরিস্থিতির উল্লেখ নেই
বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জন্য, “তাপপ্রবাহের সাথে যুক্ত স্কুল বন্ধ হওয়ার ঘটনায় অভিভাবকদের তাদের সন্তানদের সাথে থাকার অনুমতি দেওয়ার জন্য বর্তমানে কোনও নির্দিষ্ট ছুটি নেই”L’Union নির্দিষ্ট করে। “অসুস্থ শিশুদের জন্য ছুটি, বিশেষ করে, এই পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা যাবে না: এটি এমন ক্ষেত্রে সংরক্ষিত যেখানে সন্তানের স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য পিতামাতার উপস্থিতি প্রয়োজন”দৈনিক নির্দিষ্ট করে।
তাই, যেহেতু শ্রম কোডে পরিস্থিতির উল্লেখ নেই, তাই আপনার নিয়োগকর্তার আপনার ছুটি গ্রহণ করার কোনো বাধ্যবাধকতা নেই। তাই এটা অপরিহার্য আলোচনাটেলিওয়ার্কিং অফার করে বা কখনও কখনও আপনার সন্তানকে আপনার কর্মক্ষেত্রে আনতে বলে যা কখনও কখনও নিয়োগকর্তা গ্রহণ করতে পারেন।
