পেন্টেকস্ট সোমবার স্থানীয়ভাবে এটি 35 ডিগ্রি সেলসিয়াস এর বেশি ছিল এবং এই সপ্তাহে তাপমাত্রা কমবে বলে আশা করা হচ্ছে না। একটি শ্বাসরোধকারী তাপ যা মেটিও-ফ্রান্সকে জায়গায় ঠেলে দিয়েছে কমলা তাপপ্রবাহ সতর্কতায় পশ্চিমাঞ্চলীয় ৮টি বিভাগ (মাঞ্চে, মায়েনে, মেইন-এট-লোয়ার, ভেন্ডি, লোয়ার-আটলান্টিক, ইলে-এট-ভিলাইন, মরবিহান এবং ফিনিস্টার)। অন্য 20 জনকে হলুদ সতর্কতায় শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে. সুতরাং, যাদের কাজ বাড়ি থেকে করা যায় তারা তাদের নিয়োগকর্তাকে টেলিওয়ার্কিংয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করতে প্রলুব্ধ হতে পারে। এটি যারা পাবলিক ট্রান্সপোর্টে যায় তাদের তাপ এড়াতে দেয় যা কখনও কখনও অসহ্য হয়। অন্যদের জন্য, দিনের উষ্ণতম ঘন্টার এক্সপোজার এড়িয়ে চলুন।
উপরন্তু, কোম্পানি আবশ্যক “নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এবং তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করুন”এটা কি শ্রম কোডের অন্তর্ভুক্ত। কিন্তু কর্মচারীদের টেলিওয়ার্কিং দাবি করার অধিকার নেই। হোগান লাভেলস-এর আইনজীবী থিয়েরি মেইলাট যেমন BFM বিজনেসকে বলেছেন, কোম্পানিতে প্রযোজ্য সম্মিলিত চুক্তিতে যা দেওয়া হয়েছে তা নিয়োগকারীদের অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে। “সম্ভবত এই চুক্তিগুলি ব্যতিক্রমী পরিস্থিতির জন্য প্রদান করে”তিনি নির্দিষ্ট করেন, এবং তাপ “একটি ব্যতিক্রমী পরিস্থিতির ক্ষেত্রে প্রবেশ করতে পারে”।
টেলিওয়ার্কিং না থাকলে ব্যবস্থা
তাই এটা সম্ভব যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে টেলিওয়ার্ক করতে অস্বীকার করবেন। তবে তাকে অবশ্যই শ্রম কোড অনুসরণ করতে হবে আপনি গরমে কষ্ট না পান তা নিশ্চিত করুনসানশেড সহ, বিশুদ্ধ জল উপলব্ধ, মিস্টার, বা প্রয়োজনে আপনার কাজের সময়গুলি মানিয়ে নিয়ে। এটি স্পষ্টতই এমন লোকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যাদের কাজ টেলিওয়ার্কিংয়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। 2025 সালে, তাপ তরঙ্গের সময় নিয়োগকর্তাদের বাধ্যবাধকতা জোরদার করার জন্য একটি ডিক্রি চালু করা হয়েছিল। কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সুরক্ষার ব্যবস্থা করতে হবে মেটিও-ফ্রান্স দ্বারা সেট করা সতর্কতার স্তর অনুসারে. তবে শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত প্রাঙ্গণ সহ সংস্থাগুলির ক্ষেত্রেও রয়েছে, যা কর্মচারীদের বাইরের তাপ সহ্য করতে বাধ্য করতে পারে যাতে বাড়িতে এটি সহ্য করতে না হয়।
