আপনি যদি আপনার কোম্পানিতে প্রদত্ত সমস্ত বেতনের একটি তালিকা পেয়ে থাকেন এবং আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি আপনার সহকর্মীদের থেকে কম বেতন পেয়েছেন তাহলে আপনি কী করবেন? এই স্প্যানিশ কর্মচারী কি ঘটেছে, যে তথ্য শেয়ার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে. মানবসম্পদ বিভাগের একটি ত্রুটির পরে, সমস্ত বেতনের একটি নথি অ্যাক্সেসযোগ্য ছিল প্রায় দশজন কর্মচারীর জন্য 45 মিনিটL’Indépendant রিপোর্ট. তাদের মধ্যে একজন এটি ডাউনলোড করে অধ্যয়ন করার সময় পেয়েছিল। তখন তিনি বুঝতে পারলেন যে তিনি তার সহকর্মীদের তুলনায় কম বেতনতাই তিনি কিছু লোকের সাথে ফোনে কথা বলেছেন।
কিন্তু তার ম্যানেজমেন্ট তা মোটেও প্রশংসা করেনি। তিনি ছিলেন মানবসম্পদ পরিচালক কর্তৃক তলব করা হয়েছেযার জন্য তাকে এই নথিটি মুছে ফেলতে হয়েছিল। কর্মচারী তাকে যা বলা হয়েছিল তা করেছিল, কিন্তু তারপরও শাস্তিমূলক অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল। কোম্পানী তার বিরুদ্ধে সরল বিশ্বাসের বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন এবং 2018 সালে স্বাক্ষরিত একটি গোপনীয়তা ধারা লঙ্ঘনের জন্য অভিযুক্ত করেছে। তাই লোকটি তার চাকরি হারিয়েছে, কিন্তু এটি ঘটতে দেয়নি। এই বিষয়টি সমাধানের জন্য তিনি স্প্যানিশ বিচারের দিকে ফিরে যান।
বিচার সিদ্ধান্ত নিয়েছে
প্রথম উদাহরণে, স্প্যানিশ আদালত দেখেছে যে বরখাস্ত করা অসামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল। তিনি জোর দিয়েছিলেন যে এই মামলাটি নিয়োগকর্তার অবহেলার কারণে হয়েছে এবং এটি কর্মচারী নথি মুছে তার প্রয়োজনীয়তা মেনে চলেছিল। আদালত নিয়োগকর্তাকে তাকে পুনর্বহাল বা তাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছেন। 36,457.18 ইউরো। একটি সিদ্ধান্ত যা মাদ্রিদের সুপিরিয়র কোর্ট অফ জাস্টিসের আপিলের উপর নিশ্চিত করা হয়েছিল। 2023 সালে গৃহীত বেতন স্বচ্ছতার উপর ইউরোপীয় নির্দেশের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি সিদ্ধান্ত। সদস্য দেশগুলিকে তাদের জাতীয় আইনে এটি স্থানান্তর করার জন্য 7 জুন, 2026 পর্যন্ত সময় ছিল।
