অসুস্থ ছুটি থেকে ফিরে আসার পর কি আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে? এবং যদি তাই হয়, এটি কি বৈষম্যের কারণ? স্প্যানিশ আদালত কয়েক দিন আগে যে মামলার রায় দেওয়ার কথা ছিল তার পুরো বিষয়টি ছিল, রিপোর্ট স্বাধীন. এই ফাইলটি 2023 সালের। স্প্যানিশ মিডিয়া দ্বারা প্রকাশিত নোটিশিয়া ট্রাবাজোএকজন প্রশাসনিক কর্মচারী 2023 সালের শুরুতে অসুস্থ ছুটি পান। কোম্পানীতে 2019 সাল থেকে নিযুক্ত, তিনি দুই বছর পরে একটি অসুস্থ ছুটি পান। কাজের সময়ের ব্যবস্থাবিশেষ করে তার মেয়েকে স্কুলে নিয়ে যাওয়ার জন্য।
অবশেষে, তার কাজ বন্ধ দেড় বছর চলবে, 545 দিন সুনির্দিষ্ট হতে 2024 সালে যখন তাকে তার অবস্থানে ফিরে আসার জন্য উপযুক্ত ঘোষণা করা হয়েছিল, তখন তার কোম্পানি তার অবস্থানে ফিরে আসার মাত্র নয় দিন পরে তাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেয়। কারণ? একটি অর্থনৈতিক বরখাস্ত, অনুসরণ টার্নওভারের ক্ষতি এর প্রধান ক্লায়েন্টের সাথে, তখন কোম্পানিকে আহ্বান করেছিল। একই সময়ে, একই কারণে অন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, আমাদের সহকর্মীরা ব্যাখ্যা করেছেন।
অন্যায্য বরখাস্ত, কিন্তু শূন্য নয়
কর্মচারীর জন্য অযৌক্তিক, যিনি তাই তার নিয়োগকর্তাকে আদালতে নিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। বলছে বৈষম্যের শিকারতার স্বাস্থ্যের অবস্থার কারণে, তিনি তার অসুস্থ ছুটির দুই বছর আগে অর্জিত তার কাজের সময়ের ব্যবস্থা সম্পর্কে সম্ভাব্য প্রতিশোধ নিয়ে প্রশ্ন তোলেন। নোটিশিয়া ট্রাবাজো ইঙ্গিত করে যে প্রথম উদাহরণে, কর্মচারী তার মামলা জিতেছিল, কোম্পানিটি আসলে অন্যায় বরখাস্তের জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়েছিল।
সংস্থাটি যদি কর্মচারীকে পুনর্বহাল করে, তবে তাকে প্রায় সমতুল্য তার বেতন বকেয়াও দিতে হবে। 8,000 ইউরো. কিন্তু সেখানেই থেমে থাকেননি ওই কর্মচারী ও আপিল. কিসের জন্য? কারণ তার মতে, বরখাস্তকে “নাল” ঘোষণা করা উচিত ছিল। বিশেষ করে, তিনি বিবেচনা করেছিলেন যে কাজের ব্যবস্থাগুলি থেকে সে উপকৃত হয়েছিল তাকে রক্ষা করেছিল। যদি আদালত স্বীকার করে যে দীর্ঘায়িত অসুস্থ ছুটি বৈষম্যের সন্দেহ বাড়াতে পারে, তবে এটি বিবেচনা করে যে কোম্পানিটি তবুও অভিযোগকারীর স্বাস্থ্যের অবস্থা থেকে বরখাস্তকে বিচ্ছিন্ন করেছে।
বরখাস্তের অপমানজনক প্রকৃতি তাই স্পষ্টতই ছিল এটা বাতিল ঘোষণা ছাড়া নিশ্চিত. অবশেষে, তার কাজের ব্যবস্থা সম্পর্কে, তিনি স্প্যানিশ আইন দ্বারা প্রদত্ত ন্যূনতম থ্রেশহোল্ডে পৌঁছাননি। একটি অনুস্মারক হিসাবে, ফ্রান্সে, একজন কর্মচারী অসুস্থ হওয়ার কারণে তাকে বরখাস্ত করা যাবে না, কারণ এটি স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে যুক্ত বৈষম্য, এমনকি যদি এটি নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে সম্ভব থাকে। শাটডাউন চলাকালীন বা ঠিক পরেই হোক না কেন, নিয়োগকর্তা কোম্পানির কার্যকলাপে বাধা, অর্থনৈতিক বা শৃঙ্খলাজনিত কারণ, কর্মচারীর অক্ষমতা বা বাস্তব এবং গুরুতর কারণের জন্য বরখাস্তের ন্যায্যতা দিতে পারেন।
