ফরাসিরা কি ক্লান্ত? নাকি তারা কম কাজ করতে চায়? একটি পর্যবেক্ষণ স্পষ্ট, জাতীয় ওল্ড এজ ইন্স্যুরেন্স ফান্ড (Cnav) দ্বারা প্রকাশিত এবং BFM দ্বারা প্রকাশিত সর্বশেষ পরিসংখ্যান অনুসারে: প্রগতিশীল অবসর নেওয়ার জন্য এত বেশি কর্মচারী কখনও হয়নি। মাত্র এক বছরে উপকারভোগীর সংখ্যা দ্বিগুণ, ছয় মাসে তাদের সংখ্যা বেড়েছে 45,948 এর মধ্যে (ডিসেম্বর 31, 2025) 66,800 এ. যাইহোক, এই ডিভাইসটি নতুন থেকে অনেক দূরে। এটি একজন কর্মচারীকে তাদের পেশাদার কার্যকলাপ এবং সম্পূর্ণ অবসরের মধ্যে পরিবর্তন করতে দেয়। এ জন্য তিনি ধীরে ধীরে কাজের সময় কমিয়ে দেয় তার অবসরকালীন পেনশনের অংশ পেতে শুরু করার সময়।
1980 এর দশকের শেষে প্রতিষ্ঠিত, এটি এখন আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠছে। কেন এমন অগ্রগতি? এটা সম্পর্কিত “এর অ্যাক্সেসের শর্তগুলির ধারাবাহিক শিথিলতার সাথে”Cnav নির্দিষ্ট করে। যদি 2015 সাল থেকে, 1 সেপ্টেম্বর, 2025 সাল থেকে, আইনি অবসরের বয়সের দুই বছর আগে প্রগতিশীল অবসর গ্রহণযোগ্য হয়ে ওঠে, তা হল 60 বছর বয়স থেকে সম্ভবপ্রত্যাহার মূলধন কয়েক সপ্তাহ আগে। পূর্বে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বয়স 62 বছর নির্ধারণ করা হয়েছিল। যাইহোক, এই জন্য, আপনি অন্তত যাচাই করা আবশ্যক 150 কোয়ার্টার এবং তাদের পেশাদার কার্যকলাপ হ্রাস করুন।
আরও যোগ্য পেশা
যাইহোক, যেহেতু 2023 সালে এলিজাবেথ বোর্ন দ্বারা শুরু করা পেনশন সংস্কার স্থগিত রাখা হয়েছে, এখন একটি নতুন জনসাধারণ এতে অ্যাক্সেস পেয়েছে, যেমন উদার পেশা বা বেসামরিক কর্মচারীদেরবিএফএম স্মরণ করে। উপরন্তু, আরেকটি উন্নয়ন দিনের আলো দেখেছে, এবং অন্তত নয়, যেহেতু এখন থেকে, একজন নিয়োগকর্তা আর প্রগতিশীল অবসর গ্রহণকে প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না, ছাড়া “বৈধ কারণ”. 2025 সালের জুনে, মাত্র 35,000 এর কম সুবিধাভোগী নিজেদের ঘোষণা করেছিলেন। আজ তারা প্রায় দ্বিগুণ, বা প্রায় 67,000।
Cnav-এর জন্য, প্রগতিশীল অবসরের এই ব্যবহার “এছাড়াও ব্যবহারকারীদের দ্বারা উন্নত জ্ঞান এবং উপযোগের একটি গতিশীল অংশ”. আরেকটি সমান গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর: একটি চারপাশে আলোচনা নতুন পেনশন সংস্কার যা 2027 সালের পরবর্তী রাষ্ট্রপতি নির্বাচনের জন্য বিতর্কগুলিকেও একচেটিয়া করতে হবে৷ যাইহোক, এই দৃষ্টিকোণ থেকে, অনেক ফরাসি মানুষ উজানে যেতে চায়৷
সম্মিলিত কর্মসংস্থান এবং অবসর নিয়ে বিভ্রান্ত করবেন না
সতর্ক থাকুন, তবে, সম্মিলিত কর্মসংস্থান এবং অবসরের সাথে প্রগতিশীল অবসরকে বিভ্রান্ত না করার জন্য, এমন একটি ব্যবস্থা যা একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে পেশাগত কার্যকলাপে ফিরে যেতে এবং তাদের আয়কে তাদের মৌলিক অবসরকালীন পেনশনের পরিমাণের সাথে একত্রিত করতে দেয়। প্রগতিশীল অবসরের বড় সুবিধা রয়ে গেছে অবদান রক্ষণাবেক্ষণ. এইভাবে, যদি একজন কর্মচারী 100% থেকে 50% কাজের সময় যায়, তাহলে তার অবদানগুলি সেই অনুযায়ী সামঞ্জস্য করা হবে এবং এই সময়ের মধ্যে প্রতিটি ত্রৈমাসিক অবদান সম্পূর্ণ পেনশনের পরিমাণ গণনা করতে অবদান রাখে। যাইহোক, ক অতিরিক্ত অবদান সম্ভব : একজন কর্মচারী এমনভাবে অবদান রাখা চালিয়ে যেতে পারেন যেন তারা পূর্ণ-সময় কাজ করছে। এতে তার চূড়ান্ত পেনশন বাড়বে।
>> আমাদের পরিষেবা – আমাদের সিমুলেটর ব্যবহার করে অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা (PER) এর কর্মক্ষমতা তুলনা করুন
