এটা এখন বাস্তবতা। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা আর মানব সম্পদে পরীক্ষামূলক প্রযুক্তি নয়। “বিতর্ক “এআই আসছে এইচআর“বন্ধ আছে। 2026 পরিবর্তনের বছর »মানব সম্পদে প্রয়োগ করা এআই-এর একজন নেতৃস্থানীয় ফরাসি বিশেষজ্ঞ Jean-Noël Chaintreuil শুরু করেন। পরিসংখ্যানগুলি নিজেদের জন্য বলে: 43% সংস্থা ইতিমধ্যে 2025 সালে এইচআর কাজের জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করছে, 2024 সালে 26% এর তুলনায়। “আরো বিস্তৃতভাবে, 78% এটিকে অন্তত একটি ব্যবসায়িক ফাংশনে একত্রিত করেছে »তিনি যোগ করেন।
ক্ষমতার এই বৃদ্ধি অবশ্য কর্তৃপক্ষকে চিন্তিত করে। সময় সাশ্রয় এবং দক্ষতার প্রতিশ্রুতি ছাড়াও, সংবেদনশীল প্রশ্ন রয়েছে: প্রার্থীদের কীভাবে মূল্যায়ন করা হয়? তাদের শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য কোন মানদণ্ড ব্যবহার করা হয়? প্রকৃত মানুষের হস্তক্ষেপ ছাড়া একটি আবেদন প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে? অনেক বিষয় যা স্বয়ংক্রিয় এইচআর অনুশীলনের নিরীক্ষণ জোরদার ব্যাখ্যা করে।
সিএনআইএল নিয়োগ অ্যালগরিদম আক্রমণ করে
3 এপ্রিল, 2026-এ, ন্যাশনাল কমিশন ফর ইনফরমেশন টেকনোলজি অ্যান্ড লিবার্টিজ (সিএনআইএল) আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগের তালিকা করেছে এর অগ্রাধিকার নিয়ন্ত্রণ থিম. কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সরঞ্জামগুলি এখন নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রায় সমস্ত পর্যায়ে উপস্থিত থাকাকালীন একটি তুচ্ছ সিদ্ধান্ত। আজ, কোম্পানিগুলি সিভি বিশ্লেষণ করতে, পেশাদার প্ল্যাটফর্মে প্রোফাইলগুলি অনুসন্ধান করতে, চাকরির অফার লিখতে, সাক্ষাত্কারের সময়সূচী বা এমনকি প্রার্থীদের একটি অবস্থানের জন্য তাদের উপযুক্ততা অনুসারে শ্রেণিবদ্ধ করতে AI ব্যবহার করে।
“সেভেন ইউস ডমিনেট আজ: পার্সিং (প্রযুক্তি যা সফ্টওয়্যারকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি সিভি পড়তে এবং গুরুত্বপূর্ণ তথ্য বের করতে দেয়, সম্পাদকের নোট)) এবং সিভি বাছাই করা, স্বয়ংক্রিয় সোর্সিং, প্রার্থী স্কোরিং, অফার লেখাপূর্বযোগ্যতা চ্যাটবট, ইন্টারভিউ ভিডিও বিশ্লেষণ এবং দক্ষতা ম্যাপিং »বিস্তারিত Jean-Noël Chaintreuil.
যাইহোক, এই সমস্ত ব্যবহার একই স্তরের ঝুঁকি উপস্থাপন করে না। CNIL স্বয়ংক্রিয়ভাবে সিভি বা ইন্টারভিউ প্ল্যানিং টুলের স্বয়ংক্রিয় বাছাইকে কিছু শর্তে গ্রহণযোগ্য বলে মনে করে। অন্যদিকে, স্বয়ংক্রিয় ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ সিস্টেমকর্মক্ষমতা ভবিষ্যদ্বাণীমূলক সরঞ্জাম বা নির্দিষ্ট ভিডিও বিশ্লেষণ বিশেষভাবে ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয়।
কোম্পানিগুলিকে দেখাতে হবে যে তাদের অ্যালগরিদম বৈষম্য করে না
নিয়ন্ত্রকদের প্রধান উদ্বেগ হল অ্যালগরিদমিক পক্ষপাত। কারণ জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, একটি অ্যালগরিদম অগত্যা নিরপেক্ষ নয়. “ দশ বছরের মানুষের সিদ্ধান্তের উপর প্রশিক্ষিত একটি অ্যালগরিদমও দশ বছরের মানুষের পক্ষপাত শেখে”বিশেষজ্ঞকে সতর্ক করে। হাই-প্রোফাইল কেস ইতিমধ্যেই বিদেশে ছড়িয়ে পড়েছে, বিশেষ করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, যেখানে কিছু নিয়োগের সরঞ্জামকে অভিযুক্ত করা হয়েছে অসুবিধার প্রার্থীরা তাদের বয়স বা উত্সের কারণে।
বিশেষজ্ঞের মতে, বিপদটি এই সিস্টেমগুলির বৃহৎ পরিসরে এই পক্ষপাতগুলি পুনরুত্পাদন করার ক্ষমতার মধ্যেও রয়েছে। “একজন মানব নিয়োগকারী দিনে দশজন প্রার্থীকে বৈষম্য করতে পারে। একটি পক্ষপাতদুষ্ট অ্যালগরিদম এক ঘন্টায় দশ হাজারকে বাতিল করতে পারে »তিনি জোর দেন। ইউরোপীয় AI আইনের ক্রমবর্ধমান প্রবেশের সাথে, বাছাই, স্কোরিং এবং প্রাক-নির্বাচন সরঞ্জামগুলি এখন উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ সিস্টেম হিসাবে বিবেচিত হয়। কোম্পানিগুলিকে তাদের ক্রিয়াকলাপ নথিভুক্ত করতে হবে, ব্যবহৃত মানদণ্ডের ন্যায্যতা প্রমাণ করতে হবে এবং প্রদর্শন করতে হবে যে মানুষের নিয়ন্ত্রণ সম্ভব।
চাপের মধ্যে এইচআর ম্যানেজাররা নতুন বাধ্যবাধকতার মুখোমুখি হন
মানব সম্পদ বিভাগের জন্য, বিষয়টি এখন সহজ প্রযুক্তিগত প্রশ্নের বাইরে চলে গেছে। এটি সম্মতি এবং আইনি দায়িত্বের একটি সমস্যা হয়ে ওঠে। Jean-Noël Chaintreuil আরও উল্লেখ করেছেন যে অনেক সংস্থা এখনও একটি বাস্তব কাঠামো ছাড়াই এগিয়ে চলেছে। “বড় দলগুলি সমন্বিত এআই বিল্ডিং ব্লক সহ এইচআর স্যুট স্থাপন করেছে। মিড-মার্কেট কোম্পানিগুলি প্রায়শই শাসন ছাড়াই সরঞ্জামগুলিতে স্তূপ করে. এবং নিয়োগকারীদের একটি নীরব ভর আছে যারা ব্যবহার করে চ্যাটজিপিটি কোনো তত্ত্বাবধান ছাড়াই »তিনি পর্যবেক্ষণ করেন।
বিশেষজ্ঞের জন্য, সমস্যার অংশটি তিনি যা কল করেন তার মধ্যে রয়েছে “ছায়া এআই”অর্থাৎ কোনো অফিসিয়াল কোম্পানির নীতির বাইরে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সরঞ্জামের ব্যবহার। “এইচআর এআই ইতিমধ্যেই এখানে রয়েছে৷ আসল বিষয় হল একটি ভাল অংশ ইতিমধ্যেই পাইলট ছাড়াই চলছে”তিনি সারসংক্ষেপ করেন। পরবর্তী সিএনআইএল পরিদর্শনগুলি তাই নিয়ন্ত্রক বাধ্যবাধকতা এবং ক্ষেত্রে বাস্তবিকভাবে পালন করা অনুশীলনগুলির মধ্যে ব্যবধান পরিমাপ করা সম্ভব করে তোলে।
প্রার্থীদের অধিকার আছে যা এখনও সামান্য ব্যবহার করা হয়
নিয়ন্ত্রক কাঠামো কঠোর করার লক্ষ্য প্রার্থীদের আরও ভালভাবে সুরক্ষিত করা। স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়াকরণ ব্যবহার করে সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে জিডিপিআর ইতিমধ্যেই বেশ কয়েকটি অধিকারকে স্বীকৃতি দেয়: তথ্যের অধিকার, মানুষের হস্তক্ষেপের অধিকারব্যাখ্যা পাওয়ার অধিকার এবং সিদ্ধান্তের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার সম্ভাবনা।
কিন্তু বাস্তবে, খুব কম প্রার্থীই এই প্রতিকারগুলি ব্যবহার করেন। “প্রার্থী একটি প্রত্যাখ্যানমূলক ইমেল পান, তিনি জানেন না যে একটি অ্যালগরিদম হস্তক্ষেপ করেছে এবং তার আপিলগুলি সক্রিয় করার জন্য কোড বা শক্তি নেই”টীকা Jean-Noël Chaintreuil. তার জন্য, আগামী বছরগুলির আসল পরীক্ষা হবে এই অধিকারগুলির কার্যকারিতা। “আইন কাগজে বিদ্যমান। তার মেইলবক্সে, শুধুমাত্র একটি প্রত্যাখ্যান রয়েছে »তিনি উপসংহারে
