বেকারত্বের সময়কালের পরে একটি চাকরি খোঁজার অর্থ সর্বদা অনিশ্চয়তা থেকে দীর্ঘস্থায়ী প্রস্থান নয়। এই সোমবার, জুন 1 তারিখে Unédic দ্বারা প্রকাশিত এবং BFM দ্বারা প্রকাশিত একটি সমীক্ষা অনুসারে, অনেক চাকরিপ্রার্থী দ্রুত একটি ক্রিয়াকলাপে ফিরে আসেন, তবে এটি প্রায়শই হয় স্বল্পমেয়াদী চুক্তি যা তাদের কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের মধ্যে পিছিয়ে যাওয়ার জন্য উন্মোচিত করে। বেকারত্ব বীমা ব্যবস্থাপনা সংস্থা ইঙ্গিত করে যে সম্ভাব্য সুবিধাভোগীদের মধ্যে 18% থেকে 22% তাদের প্রথম ক্ষতিপূরণ পাওয়ার আগেই কাজ খুঁজে পান।
এই সম্ভাবনা তারপর মাসগুলিতে হ্রাস পায়: ক্ষতিপূরণের প্রথম মাসে এটি 9% এবং 11% এর মধ্যে থাকে, তারপরের মাসে 7% এবং 9% এর মধ্যে। মোট, প্রায় দুই প্রাপকের মধ্যে একজন চার মাস পর পেশাদার কার্যকলাপে ফিরে এসেছে। কিন্তু এই আপাত উন্নতি আরও সূক্ষ্ম বাস্তবতাকে মুখোশ দেয়। গবেষণাটি হাইলাইট করে যে কর্মসংস্থানে প্রথম প্রত্যাবর্তন শুধুমাত্র সীমিত সংখ্যক ক্ষেত্রে বেকারত্ব থেকে দীর্ঘস্থায়ী প্রস্থানের দিকে পরিচালিত করে। সুবিধাভোগী মাত্র এক চতুর্থাংশ বেকারত্ব বীমার উপর আর নির্ভর না করার জন্য যথেষ্ট স্থিতিশীল চাকরি খুঁজে পায়।
সিনিয়ররা বেশিদিন বেকার থাকে
এমনকি আরও উদ্বেগজনক, প্রথম চাকরির মাত্র এক তৃতীয়াংশ কমপক্ষে ছয় মাস স্থায়ী হয়। এই পরিস্থিতি বিশেষ করে প্রাক্তন অস্থায়ী কর্মীদের উদ্বিগ্ন করে, যারা সংক্ষিপ্ত চুক্তির একটি সিরিজের জন্য বেশি উন্মুক্ত। কর্মক্ষেত্রে দ্রুত প্রত্যাবর্তন সত্ত্বেও এই খণ্ডিত কর্মজীবনের পথগুলি নিয়মিতভাবে কার্যকলাপের সময়কালের মধ্যে পরিবর্তন এবং বেকারত্বে ফিরে যাওয়ার ঝুঁকি বাড়ায়।
এই অধ্যয়নটি চালানোর জন্য, Unédic 1.7 মিলিয়ন লোকের পথ অনুসরণ করেছে যারা 2022 সালে 2025 সাল পর্যন্ত বেকারত্বের অধিকার খুলেছিল। ফলাফলগুলি দেখায় যে পুরানো প্রোফাইলগুলি আরও বেশি দিন বেকার থাকবে। প্রায়শই তাদের চাকরি হারানোর আগে একটি স্থায়ী চুক্তি থাকার কারণে, তাদের সাধারণত দীর্ঘতর ক্ষতিপূরণের অধিকার থাকে, যা দুই বছরে পৌঁছাতে পারে।
বিপরীতভাবে, 6 থেকে 23 মাসের মধ্যে ছোট অধিকার থেকে উপকৃত ব্যক্তিরা বেশি তরুণ সক্রিয় মানুষ এবং কম যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারী. ফ্রান্স ট্র্যাভেলের সাথে তাদের নিবন্ধন প্রায়শই একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি বা একটি অস্থায়ী অ্যাসাইনমেন্ট শেষ হওয়ার পরে ঘটে। এইভাবে অধ্যয়ন দুটি স্বতন্ত্র বাস্তবতা তুলে ধরে: একদিকে, প্রবীণরা কাজে ফিরে যেতে অসুবিধার সম্মুখীন হয়, এবং অন্যদিকে, কম যোগ্য কর্মী যারা দ্রুত কাজে ফিরে আসে, কিন্তু প্রায়শই বৃহত্তর পেশাদার অস্থিরতা.
