বেসরকারী খাতে কর্মচারীদের একটি বড় সংখ্যাগরিষ্ঠ জন্য, 31 মে একটি গুরুত্বপূর্ণ সময়সীমা গঠন করে। এটি আসলে পূর্ববর্তী রেফারেন্স সময়কালে অর্জিত বেতনের ছুটির দিনগুলি পরিশোধ করার সময়সীমা, সাধারণত 1 জুন থেকে 31 মে পর্যন্ত। তাই, 1 জুন, 2024 এবং 31 মে, 2025 এর মধ্যে জমা হওয়া ছুটি 31 মে, 2026 এর আগে অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে। কিন্তু বিভিন্ন কারণে এই দিনগুলি সেট করা না গেলে কী হবে? তারা কি চিরতরে হারিয়ে গেছে?
তাত্ত্বিকভাবে উত্তর হল হ্যাঁ : সময়সীমার আগে ছুটি নেওয়া হয়নি, কিছু ব্যতিক্রম ছাড়া, হারানো বলে বিবেচিত হয়। শ্রম কোড অধিগ্রহণ এবং ছুটি নেওয়ার জন্য এই রেফারেন্স সময়কাল স্থাপন করে। “যদি রেফারেন্স সময়কাল শেষ হওয়ার আগে অর্জিত বেতনের ছুটি নেওয়া না হয়, তবে এটি হারিয়ে যাওয়া হিসাবে বিবেচিত হয়। পরবর্তী রেফারেন্স সময়ের জন্য তাদের বহন করা সম্ভব নয়», সরকারী সরকারী ওয়েবসাইট লিখেছেন, সার্ভিস-Public.fr.
পরিবর্তনশীল রেফারেন্স পিরিয়ড, বন্ধুত্বপূর্ণ চুক্তি…
একটি যৌথ চুক্তি (কোম্পানি বা শাখা) ছুটির সময়কালের জন্য বিভিন্ন তারিখের জন্য প্রদান করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নির্মাণ বা বিনোদনের মতো কিছু সেক্টর প্রায়ই 1 এপ্রিল থেকে 31 মার্চ বা 1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত সময়কালের সাথে কাজ করে। নীতিটি একই থাকে, শুধুমাত্র ছুটির মেয়াদের শেষ তারিখ ভিন্ন।
আপনার নিয়োগকর্তার চুক্তি থাকলে স্থগিত করাও সম্ভব। আপনি যদি এটির অনুরোধ করেন এবং তার কোনো আপত্তি না থাকে, তবে তিনি এই পরিবর্তনটি পুরোপুরি গ্রহণ করতে পারেন। যাইহোক, এটি মনে রাখা অপরিহার্য যে এটি করার কোন বাধ্যবাধকতা নেই। তাই এটি একটি বন্ধুত্বপূর্ণ পদ্ধতি। এছাড়াও, কিছু সংস্থা একটি সুবিধাজনক বিকল্প অফার করে: সময় সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট, CET নামে পরিচিত। এই সিস্টেম কর্মীদের অনুমতি দেয় “নগদীকরণ» তাদের ছুটির দিন বা বিশ্রাম নেওয়া হয়নি, যা তাৎক্ষণিক বা বিলম্বিত ক্ষতিপূরণে রূপান্তরিত হতে পারে।
স্থগিত করার অধিকার কি?
স্থগিত করার অধিকার প্রমাণিত “বাহ্যিক সীমাবদ্ধতার” ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার জন্য একটি বাধ্যবাধকতা হয়ে ওঠে। ফরাসি প্রশাসনের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট উল্লেখ করে যে “যদি আপনি একটি বাহ্যিক সীমাবদ্ধতার কারণে পরিকল্পিত সময়কালে আপনার ছুটি নিতে অক্ষম হন তবে এই দিনগুলি স্থগিত করার অধিকার আপনার আছে“। এর মধ্যে রয়েছে বিশেষ করে: অসুস্থ ছুটি, মাতৃত্বকালীন বা দত্তক নেওয়ার ছুটি, এমনকি নিয়োগকর্তার দ্বারা আরোপিত সাংগঠনিক কারণে ছুটি নিতে অক্ষমতা।
এই নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তাকে ছুটি স্থগিত করার অনুরোধ গ্রহণ করতে হবে. তাই বৈধ বিশ্রামের দিনগুলিকে হারিয়ে যেতে না দেওয়ার জন্য আপনার অধিকারগুলি ভালভাবে জানা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
