বেতন স্বচ্ছতার দিক থেকে পিছিয়ে আছে ফ্রান্স। বেতনের স্বচ্ছতা এবং লিঙ্গ সমতা জোরদার করার লক্ষ্যে 2023 সালে পাস করা ইউরোপীয় নির্দেশিকা শেষ পর্যন্ত ফরাসি আইনে স্থানান্তরিত হবে না জুন 7, Le Parisien রিপোর্ট. “বিলটি আগামী রবিবার, 7 জুনের মধ্যে কাউন্সিল অফ স্টেটের কাছে প্রেরণ করা হবে,” ফ্রান্সের শ্রমমন্ত্রী জ্যাঁ-পিয়েরে ফারান্দউ আশ্বস্ত করেছেন। কিন্তু এখনও অনেক বাধা রয়েছে। ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তারা মতবিরোধে থাকলেও, সরকার চায় আইনটি পাস হোক “বছর শেষ হওয়ার আগে”।
তাই আমাদের একটি চুক্তিতে আসতে হবে। একদিকে যেমন ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলো CFDT, CGT এবং FO ইউরোপীয় পাঠ্য হতে চান দ্রুত ফরাসি আইনে স্থানান্তরিত হয়। উদ্দেশ্য হল প্রচার করাপুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে সমান বেতন। এটা অবশ্যই বলা উচিত যে, INSEE (2024) অনুসারে, বেসরকারি খাতে মহিলাদের গড় বেতন আয় কম। 21.8% পুরুষদের যে. সমান কর্মঘণ্টার জন্য, ব্যবধান হয় 14%। একই কোম্পানিতে চাকরির জন্য, এটি 3.6%। কিন্তু নিয়োগকর্তাদের সংগঠনগুলো বিষয়গুলো টেনে নিয়ে যাচ্ছে, যুক্তি দেখিয়ে লেখাটি ক “জটিলতার দৈত্য”। Hubert Mongon, Medef আলোচক, নিশ্চিত করে যে ইউরোপীয় পাঠ্য “এর দ্বন্দ্ব আছে এবং কার্যকরী নয়”।
ফ্রান্সে ব্যবসার জন্য এটি কি পরিবর্তন করে
তাই ফরাসি কোম্পানিগুলোর মানিয়ে নেওয়ার জন্য এখনও সময় আছে। কিন্তু শেষ পর্যন্ত তাদের এটা করতে হবে। ফ্রান্সে আইনটি গৃহীত হলে তাদের ঘোষণা দিতে হবে সমান কাজের জন্য নারী ও পুরুষের মধ্যে বেতনের ব্যবধান. কারণ ছাড়াই যদি বিচ্যুতি খুব বেশি হয়, তাহলে তাদের নিষেধাজ্ঞার শাস্তির আওতায় এর প্রতিকারের ব্যবস্থা নিতে হবে। কোম্পানিগুলিও আর প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করতে পারবে না তাদের আগের অবস্থানে তাদের বেতন কত ছিল। বছরের পর বছর ধরে গৃহীত অভ্যাস পরিবর্তনের জন্য যথেষ্ট।
