প্রদত্ত ছুটির ক্ষতিপূরণ
যেহেতু স্থির-মেয়াদী চুক্তিগুলি সাধারণত মোটামুটি স্বল্প সময়ের কভার করে, তাই কর্মীদের ছুটি নেওয়া বিরল। তাই চাকরির চুক্তির শেষে বেতন দেওয়া ছুটি, সম্পূর্ণ বা আংশিক গ্রহণ করতে ব্যর্থ হয়ে, ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্ম দিন।
প্রদত্ত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণমূলক ভাতা গণনা করা হয় কর্মচারীর জন্য সবচেয়ে অনুকূল সূত্র অনুযায়ী এবং অনুরূপ:
- অথবা রেফারেন্স সময়কালে কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত মোট মোট পারিশ্রমিকের এক দশমাংশ (চুক্তির ক্ষতিপূরণের সমাপ্তি অন্তর্ভুক্ত);
- অথবা কর্মচারী যে পারিশ্রমিক পেতেন যদি তিনি কাজ চালিয়ে যেতেন।
চুক্তির ক্ষতিপূরণের সমাপ্তি
আরও অনুকূল প্রচলিত বা চুক্তিভিত্তিক বিধান না হলে, চুক্তির শেষের ক্ষতিপূরণ, যাকে অনিশ্চিত ক্ষতিপূরণও বলা হয়, কর্মচারী তাদের নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির পুরো সময়কালের জন্য প্রাপ্ত মোট মোট পারিশ্রমিকের 10% এর সমান (মূল বেতন, সম্ভাব্য ওভারটাইম, বোনাস, ধরনের সুবিধা ইত্যাদি)।
একটি বর্ধিত শাখা সমষ্টিগত চুক্তি বা চুক্তি, বা একটি কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠা চুক্তি সেট হতে পারে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে কর্মচারীদের জন্য পেশাদার প্রশিক্ষণে প্রবেশাধিকার প্রচারের ব্যবস্থার বিনিময়ে একটি হার হ্রাস পেয়েছে 6%কিন্তু এই ক্ষেত্রে, 6% হার শুধুমাত্র প্রযোজ্য হতে পারে যদি ব্যক্তিগতভাবে এবং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে লিখিতভাবে পেশাদার প্রশিক্ষণের সুযোগ দেওয়া হয়।
প্রদত্ত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা উচিত নয়।
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী তার নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির সময় 3 মাসের জন্য 1,800 ইউরোর মোট মাসিক বেতন পেয়েছিলেন, তিনি 500 ইউরোর একটি বোনাস এবং 400 ইউরোর বেতনের ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পেয়েছিলেন। চুক্তির শেষের ক্ষতিপূরণ নিম্নরূপ গণনা করা হবে: 1800 × 3 + 500 = 5900 × 10% = €590৷
নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে চুক্তির ক্ষতিপূরণের সমাপ্তি নেই :
- সিজনাল ফিক্সড-টার্ম কন্ট্রাক্ট, প্রথাগত ফিক্সড-টার্ম কন্ট্রাক্ট এবং হার্ভেস্ট কন্ট্রাক্ট;
- ব্যক্তিগত আইন ডক্টরাল চুক্তি;
- নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি প্রশিক্ষণ কর্মের অংশ হিসাবে সমাপ্ত বা কর্মসংস্থান নীতির সাথে যুক্ত (বিশেষত পেশাদারিকরণ চুক্তি);
- স্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয়ের ছুটির সময় যুবকদের সাথে স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি সম্পন্ন হয়;
- ট্রায়াল সময়কালে নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির সমাপ্তি;
- অন্য নিয়োগকর্তার সাথে স্থায়ী চুক্তিতে কর্মসংস্থানের পরে কর্মচারীর দ্বারা নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির সমাপ্তি;
- চুক্তিতে একটি স্বয়ংক্রিয় পুনর্নবীকরণ ধারা অন্তর্ভুক্ত থাকলে তাদের নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি পুনর্নবীকরণ করতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি;
- স্থায়ী কর্মসংস্থান দ্বারা অবিলম্বে স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি অনুসরণ;
- স্থায়ী চুক্তির প্রস্তাব গ্রহণ করতে কর্মচারী কর্তৃক প্রত্যাখ্যান (এর ক্ষেত্রে ছাড়া নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য সহ স্থির মেয়াদী চুক্তি), নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির শেষ হওয়ার আগে প্রণয়ন করা হয়, একই কাজ বা কমপক্ষে সমতুল্য পারিশ্রমিক সহ একই কাজ দখল করার জন্য;
- কর্মচারীর গুরুতর বা গুরুতর অসদাচরণ বা বলপ্রয়োগের কারণে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির তাড়াতাড়ি সমাপ্তি।
জেনে ভালো লাগলো
প্রদত্ত ছুটির ক্ষতিপূরণ এবং চুক্তির শেষের ক্ষতিপূরণ অবশ্যই আপনার চূড়ান্ত বেতনের সাথে দিতে হবে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে চুক্তির শেষের ক্ষতিপূরণ তাড়াতাড়ি প্রদান করেন (উদাহরণস্বরূপ প্রতি মাসে) এবং যদি দেখা যায় যে আপনি শেষ পর্যন্ত এই ক্ষতিপূরণের অধিকারী নন, উদাহরণস্বরূপ কারণ আপনি স্থায়ী চুক্তিটি আপনাকে প্রত্যাখ্যান করেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এটি ফেরত দিতে বলতে পারবেন না।
আপনি যদি আপনার সিডিডিকে একটি সিডিআই-তে পুনঃশ্রেণীবদ্ধ করেন, আপনাকে চুক্তির শেষের ক্ষতিপূরণ পরিশোধ করতে হবে না।
যদি আপনার নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা অনুমোদিত মামলার বাইরে আপনার নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি বাতিল করেন (উভয় পক্ষের চুক্তি, কর্মচারীর দ্বারা গুরুতর অসদাচরণ, ট্রায়াল পিরিয়ডের সময় সমাপ্তি, পেশাগত চিকিত্সক দ্বারা উল্লিখিত কর্মচারীর অক্ষমতা বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং পুনঃশ্রেণিকরণের অসম্ভবতা), আপনি আপনার সমান ক্ষতিপূরণের জন্য একই পরিমাণ ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন। আপনার চুক্তির শেষ পর্যন্ত।
কাজের দুর্ঘটনা বা পেশাগত অসুস্থতার কারণে কাজ বন্ধ হয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে, চুক্তির শেষের ক্ষতিপূরণটি অবশ্যই আপনি ইতিমধ্যে প্রাপ্ত পারিশ্রমিকের ভিত্তিতে গণনা করতে হবে এবং আপনার নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির শেষ না হওয়া পর্যন্ত যেটি আপনি পেয়েছিলেন।
যদি আপনার নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিটি স্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয়ের ছুটির সময়কালে সমাপ্ত হয় এবং এর সময়কাল এই সময়কাল অতিক্রম করে, আপনি চুক্তির শেষের ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন।
চুক্তির ক্ষতিপূরণের সমাপ্তি হয় যদি CDD এবং CDI কিছু দিন সহ বাধার সময়কাল দ্বারা পৃথক করা হয়।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির সমাপ্তি চুক্তির সমাপ্তির ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্ম দেয়, এই সমাপ্তির প্ররোচনাকারী পক্ষ নির্বিশেষে।
সর্বদা হিসাবে, আপনার পরামর্শ মনে রাখবেন যৌথ চুক্তি এবং আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি যা আরও অনুকূল বিধান প্রদান করতে পারে।
