নতুন জন্ম ছুটি এই বুধবার কার্যকর হয়৷
“একটি বিশাল ত্রাণ” এবং একটি “দারুণ ধারণা”। এই শব্দগুলি দিয়েই Quentin, 25, অতিরিক্ত জন্ম ছুটির (CSN) আগমনকে স্বাগত জানিয়েছেন, যা এই বুধবার, জুলাই 1 থেকে কার্যকর হবে৷ এই নতুন অধিকারটি 1 জানুয়ারী, 2026-এর পরে জন্ম নেওয়া বা দত্তক নেওয়া সন্তানের সমস্ত পিতামাতা এবং ভবিষ্যতের পিতামাতাকে মাতৃত্ব বা পিতৃত্বকালীন ছুটি ছাড়াও অতিরিক্ত দুই মাসের ছুটির সুবিধা পেতে দেয়৷ পিতামাতা উভয়ই এটি একযোগে বা পৃথকভাবে, বিভক্ত বা একবারে নিতে পারেন। “আমার সন্তানের সাথে তার প্রথম সপ্তাহ থেকে আরও বেশি সময় কাটানোর সুযোগ পাওয়া কোনও বোনাস বা ছুটি নয়: এটি সেই মুহূর্ত যখন প্রথম মানসিক বন্ধন তৈরি হয়, জীবনের জন্য অপরিহার্য,” কুয়েন্টিনকে শুভেচ্ছা জানায়, যিনি শীঘ্রই তার প্রথম সন্তানকে স্বাগত জানাবেন৷
এই ছুটির জন্য ধন্যবাদ তার সঙ্গীকে যে সমর্থন প্রদান করতে সক্ষম হবে তাতে যুবকটিও আনন্দিত: “দীর্ঘ সময় ধরে উপস্থিত থাকার ফলে আমি সন্ধ্যায় বাড়িতে আসা সহকারীর ভূমিকা নেওয়ার পরিবর্তে, প্রাত্যহিক কাজগুলিকে ন্যায্যভাবে ভাগ করে নিতে, তার মানসিক ভার হালকা করতে এবং শুরু থেকেই একটি বাস্তব দলকে গতিশীল করতে দেয়৷ “নারী ও পুরুষের মধ্যে সমতা জোরদার করার জন্য, এবং পরিবারকে পেশাগত ও পারিবারিক জীবন সমন্বয় করার জন্য” একটি উপায় হিসাবে 2025 সালে, ফ্রান্সে 645,000 জন্ম রেকর্ড করা হয়েছিল, যা প্রথম বিশ্বযুদ্ধের শেষের পর থেকে জন্মের সংখ্যা ছিল, যা 1945 সাল থেকে ঘটেনি।
“আমি জুলাই এবং আগস্টে আমার ছুটি নেব এবং আমার সঙ্গী জুলাই এবং সেপ্টেম্বর মাস নেবে। তিনি ডে কেয়ারে আগমন স্থগিত করতে এবং আমাকে সমর্থন করার জন্য সেপ্টেম্বরে দায়িত্ব নেবেন, কারণ দুটি ছোট বাচ্চার সাথে এটি কিছুটা কঠিন,” 41 বছর বয়সী মেলানি স্বীকার করেছেন, যিনি 7 এপ্রিল তার দ্বিতীয় সন্তানকে স্বাগত জানিয়েছিলেন। “এটি বাবা এবং শিশুর জন্য উপকারী,” ম্যানন সম্মত হন
কার মেয়ে ফেব্রুয়ারির শুরুতে জন্মেছিল এবং কে তার সঙ্গীর সাথে এই গ্রীষ্মে CSN এর দুই মাস সময় নেবে। “আমার স্বামী আমাদের মেয়ের জন্মের এক মাস পরে কাজে ফিরে আসেন যখন তিনি তার বিকাশ দেখতে চেয়েছিলেন। ছোটটি বাড়িতে তার জন্য অপেক্ষা করছে জেনে তার কাজের জন্য কোন অনুপ্রেরণা ছিল না,” তিনি ব্যাখ্যা করেন।
“আমরা তাকে ছেড়ে যেতে হতাশ হতাম”
পিতামাতারা সন্তানের (**) জন্মের পর নয় মাসের মধ্যে CSN থেকে উপকৃত হতে পারেন, যদি তারা পূর্বে তাদের সম্পূর্ণ মাতৃত্ব বা পিতৃত্বকালীন ছুটি নিয়ে থাকেন। “আড়াই মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি খুব বেশি নয়। সেখানে, এটি আমাদের মেয়ের সাথে অনেক সময় বাঁচাতে দেয়, আমরা আমাদের বাচ্চাকে উপভোগ করতে সক্ষম হব,” অড্রে আনন্দিত, যিনি 3 মার্চ জন্মগ্রহণকারী একটি ছোট মেয়ের মা হয়েছিলেন। “এই বয়সে, বাচ্চারা অনেক বদলে যায় এবং আমার মনে হয় আমরা কিছুটা হতাশ হয়ে পড়তাম, “বা 3 বছর বয়সে তাকে ছেড়ে যেতে হবে। তরুণী, মূলত Bougainville (Somme) থেকে।
এখন অবধি, যে পিতামাতারা তাদের মাতৃত্ব বা পিতৃত্বকালীন ছুটি বাড়াতে চান শুধুমাত্র পিতামাতার ছুটিতে যেতে পারেন। কিন্তু কম ক্ষতিপূরণের কারণে (প্রতি মাসে 428.79 ইউরো) এই সাহায্যের আশ্রয়, যা পরিবারের কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য থাকে, কম ছিল। নতুন অতিরিক্ত জন্ম ছুটি প্রথম মাসে নেট বেতনের 70%, তারপর দ্বিতীয় মাসে 60% ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। “এটি এখনও যথেষ্ট নয় তবে এটি আরও ভাল,” বিচারক ফাতুমাতা, 43, যিনি তার দ্বিতীয় সন্তানের জন্য পিতামাতার ছুটি নিয়েছিলেন এবং তার তৃতীয় সন্তানের জন্য এই নতুন ছুটি নেবেন৷
“আমাদের সামনে বাঁচাতে হয়েছিল”
অনেক পিতামাতার জন্য, আর্থিক ছাড়ের সাথে এই অতিরিক্ত জন্ম ছুটির ছন্দের আশ্রয় নিন। “আমাদের পিতামাতার ছুটি নেওয়ার সামর্থ্য নেই। এই নতুন ছুটির জন্য, আমাদের নিজেদেরকে বঞ্চিত করে (আর কোন অর্থপ্রদান করা আউটিং, ছোট রেস্তোরাঁ, একটি সস্তা দোকানে কেনাকাটা করা, গাড়ির ট্রিপ ন্যূনতম পর্যন্ত কমানো ইত্যাদি) আগে থেকে সঞ্চয় করতে হয়েছিল যাতে বেতনের ক্ষতি টেকসই হয়,” ম্যানন ব্যাখ্যা করেন।
“প্রথম মাসের জন্য, আমরা অনুমান করেছিলাম: আমরা একই সময়ে ছুটি না নেওয়া এবং তাই ছুটিতে না যাওয়া বেছে নিয়েছিলাম, যা আমাদের অর্থ সাশ্রয় করেছিল, এবং আমরা আমাদের বেতনের ক্ষতি গণনা করেছি এবং পার্থক্যটিকে একপাশে রেখেছি,” অড্রে ইঙ্গিত করে। তিনি এবং তার সঙ্গী, তবে, কম ক্ষতিপূরণ সহ, জন্মের দ্বিতীয় মাসের ছুটি ছেড়ে দিয়েছিলেন: “যদি আমরা প্রত্যেকে দুই মাস সময় নিতে পারতাম তবে আমরা তা করতাম, তবে 60% পারিশ্রমিক আমাদের ব্যয় এবং মাসিক চার্জে বন্ধকী ঋণের সাথে পরিচালনা করা খুব জটিল ছিল। »
ক্ষতিপূরণ খুব কম বলে বিচার করে, তারা নতুন জন্ম ছুটি ত্যাগ করে
সমস্ত যুবক এবং ভবিষ্যতের পিতামাতারা নতুন অতিরিক্ত জন্ম ছুটি থেকে উপকৃত হবেন না। কারো কারো জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ অস্বস্তিকর। “ভবিষ্যত একক মা, আমি নতুন জন্মের ছুটির সুবিধা নিতে পারি না, বেতনের খুব বেশি ক্ষতি হয়েছে,” বলেছেন এমলিন, বর্তমানে তার প্রথম সন্তানের সাথে গর্ভবতী। “ক্ষতিপূরণের পরিমাণের পরিপ্রেক্ষিতে, দম্পতিদের মধ্যে, এটি সর্বনিম্ন আয়ের ব্যক্তি হবেন যিনি ছুটি নেবেন, তাই মহিলা,” AFP-কে নারীবাদী সমষ্টি #NousToutes-এর নাহিলে আক্ষেপ করে৷
“বেতনের উল্লেখযোগ্য হ্রাসের কারণে এই নতুন ছুটি নেওয়া আমার পক্ষে অসম্ভব। আমি পছন্দ করব যে আমার স্ত্রীর পিতামাতার ছুটির মেয়াদ পরিবর্তন না করে বৃদ্ধি করা হোক,” পিয়ের, 39 বছর বয়সী বলেছেন। এই অধিকারের অ্যাক্সেসও নির্দিষ্ট কিছু পেশার জন্য অনিশ্চিত রয়ে গেছে। “শোতে মাঝে মাঝে, এই নতুন জন্মের ছুটি নেওয়া আমার পক্ষে সম্ভব নয়। আমার মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে যে নিয়োগকর্তা আমাকে কাজ করাবেন তিনি আমার চুক্তিকে বিরতি দেবেন বা আমাকে নিয়োগ দেবেন না, “মারি, 39 বছর বয়সী ভয়।
প্রথম নাম পরিবর্তন করা হয়েছে(**) 1 জানুয়ারী থেকে 1 জুলাই, 2026 এর মধ্যে জন্ম নেওয়া শিশুদের জন্য, এই সময়কাল 1 জুলাই থেকে শুরু হয়।
Source link
